[실업급여] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오.

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[실업급여] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
　1. 실업급여의 정의
　2. 실업급여의 내용
　3. 실업급여의 급여 종류
　4. 실업급여의 장단점
　5. 실업급여의 단점에 대한 대처방안
Ⅲ. 결론
<참고 자료>

본문내용

훈련에 참여시키고, 신규고용을 가능하게 하는 보다 적극적인 실업예방 및 고용촉진 프로그램 모델이다. 노동시간 단축이 점점 단축되는 결과 중 하나 중장년층 노동자가 직업재훈련을 위해 유급휴가를 받고, 그 자리에 청년실업자를 고용하여 연계효과를 노린다. 중장년층에게는 고용성 유지, 청장년층에게는 일자리 창출효과가 목적이다. 개별기업은 피용자의 연령대가 분절적으로 구성되는 문제점을 해결하면서 숙련노동자의 knowhow를 대체 고용인력에게 업무 인수기간동안 효과적으로 전달하는 장점을 취한다. 좋은 제도이나 우리나라의 현실에서는 실현 가능성이 매우 적다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 실업급여의 정의와 장단점에 대하여 알아보고 역기능인 단점에 대한 대처 방안에 대해 나의 생각을 서술해 보았다. 우리나라에 고용보험은 사회보험보다는 취업지원의 성격을 가진 고용보험제도를 채택하게 되었고, 다양한 고용형태로 인해 재취업사실에 대한 신고가 실직자 본인의 양심에 맡겨 놓다보니 고용보험제도를 보험으로 인식하여 실업급여를 부정한 방법으로 수급하는 도덕적 해이가 발생하기도 했다. 실업급여의 여러 가지 단점에 대한 논란이 많지만 실업급여 실행과정 상에서 오는 여러 문제점들이 제대로 개선되어 고용보험제도의 본래 의도했던 목적이 이루어지는 사회를 기대해본다.
<참고 자료>
김수정 저, 사회복지법제론, 학지사 2015
유길상, 실업급여 수급자의 특성과 재취업 형태, 한국노동연구원, 2014.
성재봉, 고용보험 권리구제제도의 문제점과 개선방안, 동국대학교비교법문화연구소, 2010
정기혜외, 주요국의 사회보장제도, 한국보건사회연구원, 2012

키워드

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