목차
1. 사회의 양극화 심화
2. 저출산 및 고령화의 심화
3. 기술의 발전과 유연 문화 확대
4. 지식노동자의 중요성 부각
참고문헌
2. 저출산 및 고령화의 심화
3. 기술의 발전과 유연 문화 확대
4. 지식노동자의 중요성 부각
참고문헌
본문내용
예측되지만,반면 가족의 고유기능과 역할이 가족내 구성원에 의해서 수행되기보다는 가족 외부의 다양한 시스템에 의해 충족되는 등 가족 경계도 유연해지면서 오히려 가족 구성원의 상호연대나 의존성은 약화될 가능성이 많다.
현대사회의 또 다른 큰 변화는 다양한 성정체성을 통합하는 새로운 패러다임이 전개되고 있다는 것이다. 즉, 남성과 여성이라는 이분법적 경계가 약화되어 유연한 성담론이 확대되고 차별금지 및 인권보장에 대한 요구가 다양한 측면에서 요구될 것이다. 따라서 성,세대,계층별로 요구하는 내용이 상충되고 주장하는 관점도 다양한 가치에 기반하고 있어 사회갈등은 보다 복잡하게 전개될 것이다.
4. 지식노동자의 중요성 부각
지식기반 경제로의 이행에 따라 직종구조의 변화도 현재와는 다른 모습일 것으로 전망되는 가운데,고숙련 고기술직종이 중심이 되는 지식기반사회에서 지속가능한 발전을 유지하기 위한 인적자원개발의 지속성 강조될 것이다. 우리나라는 다른 나라에 비해 젊은 세대 및 여성이 높은 교육수준을 갖추어 지식정보화 시대의 인적자원으로 활용 가능성이 높다고 볼 수 있으나 한편,한정적인 고숙련 고기술직종 영역에 유입되기 위한 경쟁이 더욱 치열해지고 그 외 직종은 선호도가 낮아 노동력
부족 현상이 나타날 것으로 전망한다.
여기서 지식노동자는 골드컬러로 칭하고 있는데,생산노동자인 블루컬러와 사무노동자인 화이트컬러에 이어 등장한 용어로 디지털(digital)과 지식계급을 뜻하는 리테라티(literati) 의 합성어인 디제라티(Digerati : 새 밀레니엄 시대를 이끌어갈 미래 사회의 주역) 계급으로,전문기술직에 종사하는 지식노동자를 말한다.
이 지식노동자들은 평생직장이 아닌 평생직업인으로 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신할 것을 요구하고 있어,이들은 사회적 요구에 얼마나 부응하느냐가 주요 선발 기준이 될 것이다. 따라서 연령이나 성 등이 선발 및 참여의 기준이 되기보다는,지식기반사회에 지속가능한 발전을 유지할 수 있는 인재 선발에 주안점을 두기 때문에,여성의 노동시장 참여를 견인하는 추동력이 될 것이며,연공서열이 아닌 능력 위주의 지위향상이 가능한 사회가 될 것이다.
참고문헌
차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011
현대사회의 또 다른 큰 변화는 다양한 성정체성을 통합하는 새로운 패러다임이 전개되고 있다는 것이다. 즉, 남성과 여성이라는 이분법적 경계가 약화되어 유연한 성담론이 확대되고 차별금지 및 인권보장에 대한 요구가 다양한 측면에서 요구될 것이다. 따라서 성,세대,계층별로 요구하는 내용이 상충되고 주장하는 관점도 다양한 가치에 기반하고 있어 사회갈등은 보다 복잡하게 전개될 것이다.
4. 지식노동자의 중요성 부각
지식기반 경제로의 이행에 따라 직종구조의 변화도 현재와는 다른 모습일 것으로 전망되는 가운데,고숙련 고기술직종이 중심이 되는 지식기반사회에서 지속가능한 발전을 유지하기 위한 인적자원개발의 지속성 강조될 것이다. 우리나라는 다른 나라에 비해 젊은 세대 및 여성이 높은 교육수준을 갖추어 지식정보화 시대의 인적자원으로 활용 가능성이 높다고 볼 수 있으나 한편,한정적인 고숙련 고기술직종 영역에 유입되기 위한 경쟁이 더욱 치열해지고 그 외 직종은 선호도가 낮아 노동력
부족 현상이 나타날 것으로 전망한다.
여기서 지식노동자는 골드컬러로 칭하고 있는데,생산노동자인 블루컬러와 사무노동자인 화이트컬러에 이어 등장한 용어로 디지털(digital)과 지식계급을 뜻하는 리테라티(literati) 의 합성어인 디제라티(Digerati : 새 밀레니엄 시대를 이끌어갈 미래 사회의 주역) 계급으로,전문기술직에 종사하는 지식노동자를 말한다.
이 지식노동자들은 평생직장이 아닌 평생직업인으로 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신할 것을 요구하고 있어,이들은 사회적 요구에 얼마나 부응하느냐가 주요 선발 기준이 될 것이다. 따라서 연령이나 성 등이 선발 및 참여의 기준이 되기보다는,지식기반사회에 지속가능한 발전을 유지할 수 있는 인재 선발에 주안점을 두기 때문에,여성의 노동시장 참여를 견인하는 추동력이 될 것이며,연공서열이 아닌 능력 위주의 지위향상이 가능한 사회가 될 것이다.
참고문헌
차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011
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