[진로進路상담이론] 직업적응이론의 이해와 한국 내담자에 대한 적용 가능성

소개글

[진로進路상담이론] 직업적응이론의 이해와 한국 내담자에 대한 적용 가능성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 직업적응이론의 이해
2. 한국 내담자에 대한 적용 가능성

참고문헌

본문내용

간 가치의 조화는 개인의 가치 프로파일과 직업의 강화인 프로파일의 모양의 유사성을 통해 평가되므로，중요한 가치와 중요하지 않은 가치가 같은 중요도를 가지고 비교된다. 그런데 개인의 가치-직업과의 조화에서 만족과 관련되는 핵심적인 점은 개인이 중요하게 여기는 가치에 대해 직업의 강화인이 충분히 있어서 가치가 충족되는가하는 점이다. 개인이 중요하게 생각하지 않는 가치에 대해 직업의 강화인이 어느 정도 있는지는 만족에 그다지 영향을 주지 않을 것이다. Rounds, Dawis와 Lofquist(1987)는 모든 가치의 조화보다 핵심 가치의 조화가 중요하며, 핵심 가치가 조화되고 나면 다른 가치들은 채워지는 부분으로 인해 보상을 받을 것이라고 가정하였다. 따라서 핵심 가치의 조화를 통해 진로만족을 예측하는 것이 전체적인 가치의 조화를 통해 진로만족을 예측하는 것에 비해서 더 유용한지에 대한경험적인 연구가 요청된다.
이런 관계는 직업의 요구-개인의 능력 간의 관계에서도 마찬가지다. 직업이 요구하는 과제가 다양할 때 개인이 특정한 요구를 충족시킴으로써(즉, 핵심적인 능력 한두 가지를 가짐으로써) 조화가 이루어지는 것인지, 직업이 가지는 여러 요구를 골고루 충족시키는 것이 중요한지는 분명하지 않다. 직업의 여러 요구를 골고루 충족시키는 것은 직업의 적성 프로파일과 개인의 능력 프로파일 간의 유사성을 통해 평가 되겠지만, 이는 여러 능력의 매칭이 비슷하게 중요하다는 가정하에 진행되는 것이다. 따라서 가치의 경우와 마찬가지로 충족이 핵심 능력의 조화를 통해 이루어지는 것인지, 전체적인 능력-요구의 조화를 통해 이루어지는 것인지에 대한 탐색이 필요하다.
개인의 가치-직업강화인 간의 조화와 만족의 관계에서 둘 간의 관계를 중재하는 변인들에 관해서도 후속 연구에서 좀 더 탐색될 필요가 있다. 중재변인으로 흔히 언급되는 것으로 사회적 지지(Blau, 1993)와 성격(Brown, 1993)을 들 수 있다. 예를 들어，사회적 지지가 충분히 있다면 개인-직업 간 부조화가 있더라도 직업만족이 높아질 수 있으며，개인의 특성과 직업환경이 조화롭다고 하더라도 직장 내에서 관계가 어렵다면 직업만족은 떨어지게 될 것이다.
끝으로，상담관련 연구들은 주로 욕구(가치)，능력 등 개인의 특성을 평가하고 적용하여 개인의 만족을 높이는 데에 집중하여 왔으나，상대적으로 직업환경의 요구나 강화인을 평가하는 데에는 소홀한 편이었다. 직업적응이론이 진로상담에서 효과적으로 활용되기 위해서는 개인의 특성에 대한 이해뿐만 아니라 직업환경에 대한 구체적인 자료의 제공이 필수적이다. 직업환경의 강화인과 직업적성은 사회경제적 환경의 변화에 따라 계속 변화하므로 지속적인 자료의 개정과 좀 더 많은 직업에 대한 자료의 축적이 요구된다.
참고문헌
이재창, 조붕환 외 저, 진로상담의 이론과 실제, 아카데미프레스, 2014
김경미 저, 상담이론으로 지도하는 진로교육, 한국학술정보 2008
이현림, 송병국 외 저, 새롭게 보는 진로상담, 교육과학사 2013
김봉환, 강은희 외 저, 진로상담, 학지사 2013

키워드

진로상담이론,   직업적응이론의 이해와 한국 내담자에 대한 적용 가능,   상담에서 내담자의 가치와 능력,   직업강화인 간의 조화