최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
　1. 육아휴직제도 개념
　2. 육아휴직제도의 현실
　3. 육아휴직제도 문제점
　4. 육아휴직제도 개선 방안
　　1) 남성의 육아휴직제도 활성화
　　2) 휴직 중에 정보제공이 필요하다.
　　3) 육아휴직 후 복귀 대책
　　4) 대체인력뱅크를 적극 활용한다.
　　5) 육아휴직에 대한 기업문화 개선
　5. 외국의 육아휴직제도
　　1)스웨덴 육아휴직제도
　　2) 독일 육아휴직제도
Ⅲ결론
<참고 문헌>

본문내용

영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 특히 남성의 육아휴직에 대한 공식적 지원을 나타내는 가장 강력한 신호는 최고위직의 남성임원이 육아휴직 사용 여부다.
2) 독일 육아휴직제도
(1) 독일 육아휴직제도의 특징
독일의 육아휴직제도는 2007년 거대한 개혁으로 “독일 가족정책 패러다임의 전환”을 가져왔다.
① 3년간 육아휴직은 그대로이지만, 유급 휴직기간을 단축하고, 급여율을 인상하였다.
② 유급수당 수급기간은 반으로 줄여 12개월로 하는 한편, 12개월간 임금의 65-67% 상응하는 수당을 지급한다.
③ 부모가 모두 휴직을 하면 추가로 2개월간 새로 도입된 육아수당을 지급한다. 이는 남성이 자녀양육에 보다 적극적인 역할을 하도록 인센티브를 제공하는 것이다.
(2) 독일 육아휴직 사용현황
연방통계청의 통계에 따르면 육아휴직의 사용 현황은 다음과 같다.
① 2007년 제도개혁 이후 육아휴직 남성이 5.4%(2007)에서 27.3%(2011)로 증가하였다.
② 육아수당이 과거소득을 기준으로 책정되므로 저소득 여성에게 근로에 대한 인센티브로 작용하고 있다.
③ 유급 휴직기간을 줄임으로써 여성의 복직이 빨라질 것으로 예측된다.
Ⅲ결론
본론에서 개정된 유리나라의 육아휴직제도에 대하여 살펴보고 이 제도의 문제점과 개선 방향에 대하여 기술하였다. 그리고 외국의 선진화된 육아휴직제도에 대하여서도 알아보았다. 우리나라의 여성 잠재실업자들의 대부분이 남성과는 달리 고령층이 아니라 25~54세의 주노동력 계층이며, 이등 중 대다수가 가사 및 육아로 인해 구직활동에 망설이거나 포기하고 있다. 따라서 이들 계층이 노동시장에 재진입하기 위해서는 가정과 직장을 병행할 수 있는 제도적 여건이 뒷받침되어야 한다. 이에 대응하여 제정된 제도가 육아휴직제도다. 기업문화와 사회적 인식 부재 등으로 인해 이 제도의 활성화에 여러 가지 어려움이 산재해있다. 육아휴직제도가 여성노동자의 일과 가정의 양립, 출산장려와 아동복지 제고, 자녀양육에 관한 남녀노동자의 역할분담을 통한 양성 평등의 제고라는 사회적 기능까지 수행한다고 할 수 있는 사회를 기대하면서 과제물을 마친다.
<참고 문헌>
고용보험 공단 홈페이지
여성가족부 홈페이지
고용노동부 홈페이지
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
이승미, 구혜령, 김선미 , 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014

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