[청년실업靑年失業] 청년실업의 원인과 현황 및 청년실업 해결방안 - 청년실업

소개글

[청년실업靑年失業] 청년실업의 원인과 현황 및 청년실업 해결방안 - 청년실업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 청년실업의 개념

2. 청년실업의 특징

3. 청년실업의 원인
1) 경제적 측면
2) 사회구조적 측면

4. 청년실업의 현황
1) 일반 고용동향
2) 청년 고용동향

5. 청년실업 해결방안

【 참고자료 】

본문내용

양한 대안이 복합적으로 강구되어야 소기의 성과를 얻을 수 있을 것이다.
우리나라는 실업자는 물론 신규 취업자를 위한 직업훈련기관이 부족할 뿐만 아니라 교육프로그램의 내용도 부실하여 개선이 시급한 상황이다(김종화 외, 2007).
(5) 청년계층이 갖고 있는 기존의 직종선호 또는 취업관행에 대한 인식 변화가 이루어져야 한다.
청년계층은 대기업 직원 또는 공무원을 무조건적으로 선망하기보다는 자신의 소질과 능력을 제대로 파악하여 계발함으로써 본인의 역량을 극대화할 수 있는 직업과 직종을 선택하는 발상의 전환이 필요하다. 실제 중소기업에서 취급하는 업무 또는 과업 가운데 청년계층의 패기와 모험심을 요구하는 분야가 적지 않으며, 그런 분야에서 청년계층이 발전을 선도함으로써 당사자의 성장뿐만 아니라 국가경제에 커다란 공헌을 할 수 있음은 물론이다(김종화 외, 2007).
(6) 중소기업을 육성, 청년층의 중소기업 유입을 촉진 방안
청년층이 선호하는 대기업·고임금 일자리가 한정되어 있기 때문에 중소기업을 육성하고 청년층을 중소기업으로 유인 할 수 있는 정책을 추진할 필요가 있다. 이는 청년층 실업 해소와 중소기업 인력난을 동시에 해결 할 수 있는 장점을 가지고 있다.
청년층의 중소기업 유입을 촉진시키기 위해서는 경영환경 및 지불능력 강화를 위한 방안으로 생산성 향상·연구개발 활성화, 시장개척에 대한 지원·부당 하도급 근절을 통한 대기업-중소기업 관계정상화 등을 고려해 볼 수 있으며, 근무여건 개선을 위한 방안으로 중소기업 재직자 교육훈련 기회확대 지원, 임금 및 부가급여 향상을 위한 지원할 수 있다(최영섭, 2003).
(7) 유망 중소기업의 홍보 강화
유망 중소기업을 홍보 강화함으로써 정부당국이 강력한 정책 의지를 가지고 우수한 중소기업을 홍보하고 올바른 정보전달의 매개자 역할을 함으로써 구직자에게 정확한 일자리 정보를 제공해야 한다(권태희 외, 2011).
(8) 청년취업인턴제 개선
- 우리나라의 경우 실질적으로 단기일자리 제공의 성격이 강하며, 인턴프로그램을 구비하지 못하고 단순 직무를 제공하는 것은 인턴참여자나 참여 업체에게 도움이 안 된다는 지적이 많다.
- 따라서 인턴제를 단순히 단기일자리제공을 통한 청년실업률 완화에만 두지 말고 학교 기업 간 미스매치해소와 노동시장 이행이라는 큰 틀에서 접근하는 것이 필요하다.
- 학교-기업 간 연계강화 차원에서 인턴제를 재설계할 경우 기업의 참여를 확보할 수 있으며 노동시장이행지원도 전체 청년층이 아닌 취업취약계층(고졸이하청년층, 장기실업청년층, 장기미취업자 등) 특성별로 정책집단을 타겟팅하는 것이 필요하다(조준모 외, 2011).
(9) 산업수요에 맞는 대학교육의 개편
학교로부터 노동시장으로의 원활한 이행을 위해서는 대학의 학생정원, 학과(전공), 교육과정 등을 수요자 중심으로 개편할 필요가 있다. 이를 위해 학교의 교과과정을 사회와 노동수요에 연계, 청소년직장체험프로그램의 확대, 직업 및 진로지도 강화, 학교와 지역의 산업 간의 협력 및 정보공유 등이 필요하다(장천복, 2007).
(10) 청년층에 고용서비스를 제공하는 대학의 취업지원 기능이 취약하여 사전적 실업예방 기능이 미흡함에 따라 청년층이 쉽게 접근하고 이용할 수 있는 대학 내의 취업지원기능을 강화할 필요가 있다.
청년층의 특성 및 능력에 따른 취업지원서비스의 차별화이다. 졸업한 청년 구직자를 대상으로 한 취업지원서비스와 재학생 대상의 연수지원제도를 실시해야 한다. 졸업생대상의 취업지원서비스는 심층상담을 통하여 구직능력 정도에 따라 중점지원 대상자를 선별하고, 이들에게 취업알선·일자리 제공·근로경험·직업훈련 등을 하나의 서비스 패키지로 만들어 청년층의 능력 및 선호에 따라 지원하는 종합 취업지원서비스 제공이다(차상로, 2008).
(11) 저학력·저연령 청년실업에 대한 지원책 확대
고졸 이하의 청년층의 취업은 청년실업의 문제뿐만 아니라 대졸자에 비해 중소기업으로의 입직을 유도하여 중소기업 인력난을 해소할 수 있다. 하지만 그간의 고졸 이하 학력층에 대한 지원대책의 경우 전체 실업대책 중에서 차지하는 비중이 작고 홍보 및 신청 창구가 주로 대학에 몰려 있음으로 인해 그 참여가 저조한 실정이다.
따라서 실업계 고교를 중심으로 정책의 홍보 및 신청 창구를 다양화하고, 기존의 고교 졸업자들의 접근 가능성을 높일 수 있는 지원인프라의 확보가 필요하다(장천복, 2007).
(12) 해외취업 활성화
해외취업은 단기적으로는 해외 일자리 창출을 통한 국내 청년실업 완화에 기여하기 위해 추진하고 있으나, 장기적으로는 한국의 미래를 이끌어 나갈 청년들을 해외에 진출시켜 선진기술과 경험을 축적하고 세계화시대에 부응하는 국제전문인력으로 양성될 수 있도록 함으로써 국가경쟁력 제고에 기여하는 차원에서 적극 추진할 필요가 있다(최병기, 2006).
◆ 참고자료 ◆
고용노동부(2014.12)「2014년 고용노동통계연감」
권병무(1998)「거시경제학」법문사
권태희,남재량,이의규(2011)「청년층 노동시장 진입지연의 실태분석과 정책과제」한국고용정보원
금재호.박성재.박혁(2005)「일자리창출 지원을 위한 고용안정사업 개편방안」한국노동연구원
김유배(2006)「노동경제학」박영사
김종화,유태현,이상호,전윤구(2007)「청년실업대책의 체계적 추진을 위한 법적기반 강화방안 연구」한국경제사회발전연구원
박강우,홍승제(2009)「최근 고용여건 변화와 청년실업 해소방안」
장천복(2007)「청년실업의 실태, 원인 및 대책에 관한 연구」원광대학교 행정대학원 석사학위논문
조준모, 황성수, 이재성, 배호중, 윤정윤(2011)「노동시장 채용패턴 변화에 따른 청년취업인턴제 중장기적 제도개선 방안 연구」고동노동부
차상로(2008)「한국 청년실업의 정책에 관한 연구」한국해양대학교 교육대학원 석사학위논문
채구묵(2004)「청년실업과 신규대졸자 실업의 실태, 원인분석 및 과제」한국사회복지학 제56권 제3호
최병기(2006)「청년실업 해소 대책으로서의 해외취업 활성화 방안」연세대학교 경제대학원 석사학위논문
최영섭(2003)「청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향」산업연구원
고용노동부, 통계청 홈페이지

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