[원서번역] Social Work Practice - A Generalist Approach A Generalist Approach (저자- Louise C. Johnson) 10장 Multiperson Interaction

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[원서번역] Social Work Practice - A Generalist Approach A Generalist Approach (저자- Louise C. Johnson) 10장 Multiperson Interaction에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Multiperson Interaction

그룹 가능성 Group Enabling

그룹 참여에 관한 쟁점 Issues in Group participation

팀의 활용 Use of the Team

Leadership 리더쉽

갈등Conflict

임무 Social Work Tasks

사회복지사와 멀티펄슨 고객The Worker and the Multiperson Client

사회복지사와 그룹상호 작용 The Work and Group Interation

그룹 형성 Group formation

토론 리더쉽 Discussion Leadership

사회시스템으로의 가족그룹 The Family Group as a Social System

구조 Structure

기능 Function

요약 Summary

본문내용

ership
토론은 그룹내에 커뮤니케이션 하는 수단이다. 사회복지사는 리더쉽이 그룹내에서 드러나기 전까지는 토론이 가능하도록 주재해야 한다. 이것이 가능하게 하기 위해서
1) 분위기 조성(climate setting) 2) 자극 (stimulating)- 사회복지사는 아이디어를 나누도록 장려하는 것이 매우 중요하다는 것을 안다. 또한 멤버들이 적대감을 형성하지 않으면서도 입장에 반대하도록 도와야 한다. 3) 상호존중과 이해의 장려 (encouraging mutual respect and understanding) 4) 지나친 의존 감소(reducing overdependence)- 그룹이 스스로 기능하는 방식을 개발하도록 도와야 한다. 5) 비참가자들을 끌어들이기(drawing in nonparticipants) 6)지나치게 공격적인 참가자 체크(checking overaggressive participants) 7) 그룹이 목적과 요구에 대해 규정하고 언어화하도록 지원(helping the group define and verbalize goals and needs or concern) 8)다른 방식으로 그룹 지원(helping the group in other ways) 9) 갈등을 다룰 수 있도록 지원 (helping the group deal with conflict)
사회시스템으로의 가족그룹 The Family Group as a Social System
가족은 학자들에 의해 소그룹의 특별한 형태로 인식된다. 따라서 소그룹과 일하는 모든 기술과 접근방법들은 가족과 일할 때에도 물론 적용된다. 그러나 차이가 존재하는데, 이 차이는 구조, 기능, 그리고 발전의 분야에서 나타난다.
구조 Structure
가족과 그룹들 사이의 중요한 차이는 바로 구조이다. 대부분의 구조는 동료들에 의해 구성된다고 가정된다. 그룹은 멤버들의 어떤 요구들 또는 임무를 달성하고자 하는 의도로 구성된다. 가족은 이와 비교해 무척 다른데, 일반적으로 결혼의, 부모의, 부모와 자식간, 그리고형제들의 하부구조를 포함한다. 관계, 역할, 책임들이 각각의 구성원들 사이에 다른 소그룹과는 차별적으로 형성된다. 이런 것들은 어느정도 보편적이기는 하지만 문화적으로 관련된 것이며, 사회복지사는 가족 시스템과 일할 경우에는 이런 문화적 기대에 필수적으로 민감해져야 한다.
기능 Function
가족들과 그룹들이 어떻게 기능하는가 하는 면에서도 차이가 존재한다. 이런 차이는 대부분 가족이 하위체계로 구성되어있다는 데서 발생한다. 가족스키마는 커뮤니케이션 패턴과, 의사결정 패턴, 그리고 이런 카테고리안에서 역할행위를 포함한다. 일반적으로 동일한 하부시스템에 속한 멤버들은 보다 동료로서 커뮤니케이션 할 것이다. 예를 들어 남편과 아내사이의 커뮤니케이션은 동료와 같은 성향을 띠는 것이며 서로 일상생활을 공유하려는 것과 관계된다. 부모 시스템에서 활동할때, 토론은 부모로써의 역할에 대한 것이며 자녀를 양육하는 행위를 포함할 것이다. 전자의 경우, 상호작용은 개인들로써 서로에게 집중하지만, 후자는 자녀 양육적 역할에 초점을 맞추게 된다.
의사결정에서 동의는 사회복지사들이 그룹에서 추구하고자 하는 것이지만, 가족들에게 동의라는 목적을 적용하는 데는 한계가 있다. (Ch 12에서 설명할 것임) 가족들안에서 의사결정을 하는데 우선적인 책임은 부모의 몫이다. 그러나 바람직한 자녀 양육을 실현하기 위해서는 자녀들이 나이에 적절한 결정을 내릴 수 있도록 도와서 독립적인 성인으로 자랄 수 있도록 해야 한다. 이것이 자주 가족과 일할 때 초점이 되는 문제중 하나이다.
가족들에게 역할이란 하위시스템의 멤버쉽과 관련되며 더 장기적인 문제가 된다. 사실상 다른 하부구조의 멤버가 그 하부구조와 관계없는 역할을 수행할 때 이것은 보통 “역기능(dysfuntion)"이라고 불린다. 예를 들어 만약 자녀가 부모에 대해 양육같은 역할을 하게 되면 이것은 ‘역할전도 (role reversal)"이라 불리우며, 부모나 자녀의 장기적인 요구를 기능하지 않는 것으로 본다.
요약 Summary
사회복지사는 소그룹에 멤버로서 결합하여 임무를 수행하고 고객들에게 서비스한다. 이들의 역할은 1)모든 그룹 멤버들이 그룹에 참여할 수 있도록 도우며 2) 의사결정 과정을 명백히 설명하며 3) 토론을 촉진시키고 4) 그룹 미팅을 조직한다.
리더쉽과 갈등은 소그룹이 기능하는데 중요한 역할을 한다. 이때 상담(consultation), 촉진(facilitation), 조정(coordination)이 그룹 기능을 가능케 하는 중요한 요인이 된다.
가족 그룹은 이미 존재하는 시스템이로 사회복지사가 결합할 때 시스템의 구성원이 되는 것이 아니라 바운더리 바깥에 남아 있게 된다. 가족 구성원 개인들과의 상호작용은 개인이 다른 가족 구성원들과 더 적절히 상호작용할 수 있도록 돕는 것이다.
질문
1. 소그룹의 스키마(schema)를 이용해서 당신이 소속된 혹은 소속된 적이 있는 그룹에 대해서 서술하시오. 당신이 소속된 그룹에서 발생했던 일들에 이런 연구가 어떻게 도움이 될 수 있을까?
2. 현재 당신에 참여하는 그룹에 대해서 생각해보고, 어떻게 그 그룹이 더 효과적으로 기능할 수 있을까?
3. 당신에게 익숙한 그룹의 상황에서 갈등에 대해서 규정을 해보시오. 어떤 경우에 갈등은 발생했고, 그룹은 어떻게 갈등을 해결했는가. 또 갈등을 다루는 더 나은 방법들은 있었는가?
4. 좋은 그룹을 형성하는데 필요한 시간의 양에 대해 행정직원(agency administrator)에게 설명하겠습니까?
5. 그룹참여와 리더쉬에 대한 당신의 기술을 어떻게 개발할 수 있는지 그 방법에 대해서 설명하시오. 그룹 참여와 그룹 리더쉽의 차이는 무엇일까?
6. 가족 그룹과 일할 때 당신이 반드시 고려해야 할 쟁점은 뭐라고 생각합니까? 당신 자신의 가족 상황에 중요했거나 해결하지 못한 문제가 있다면 무엇이었는가?
7. 가족 멤버일 수도 있는 개인하고 일하는 것과 가족과 일할때의 차이에 대해 논의하시오. 왜 가족의 개인들과 일하는 것보다 시스템으로써 가족과 일하는 것이 중요할까?

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