[행정문화(administrative culture)의 개념] 행정문화의 정의와 특성, 문화유형론, 문화의 통합성과 다양성, 문화강도
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소개글

[행정문화(administrative culture)의 개념] 행정문화의 정의와 특성, 문화유형론, 문화의 통합성과 다양성, 문화강도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

행정문화란 무엇인가?

Ⅰ. 행정문화의 정의

1. 문화의 구성요소
2. 행정문화의 특성

Ⅱ. 문화유형론

Ⅲ. 문화의 강도와 통합성

1. 문화의 강도
2. 문화의 통합성과 다양성
1) 통합성과 그 한계
2) 하위문화의 존재
3) 다양성 관리의 중요성

본문내용

가능성이 크다. 문화가 극단적으로 약하면 체제가 혼란에 빠진다.
(2) 문화의 통합성과 다양성
1) 통합성과 그 한계
문화는 어떤 사람들의 집합체가 공유하는 것이므로 다소간의 통합성이 있음을 전제로 하는 개념이다. 실제로 문화는 새로운 요소들을 통합하는 경향이 있다. 문화통합을 위한 여러 가지 인위적 과정이 진행되기도 한다.
그러나 문화의 모든 요소나 국면이 통합되어 있는 것은 아니다. 문화에는 구성원 전원의 신념과 행태를 지배하는 보편적 요건(cultural universals)이 있는가하면 개별적 선택을 용인하는 영역도 있다. 그리고 어떤 한 체제의 문화는 대개 여러 하위문화를 포용한다. 체제 안에서 문화는 중첩적으로 존재하기도 하고 상당한 문화적 거리가 있는 하위문화들이 공존하기도 하며 개인 간, 하위문화 간에 문화적 갈등을 빚기도 한다.
문화가 강하고 따라서 전체적 통합성이 큰 경우도 있을 것이다. 그러나 현대사회의 조직과 행정체제는 대개 복잡한 문화를 가지고 있다.
2) 하위문화의 존재
문화적 복잡성의 바탕에는 다양한 하위문화들이 존재한다. 여러 하위문화들은 주된 문화를 강화 또는 수정하거나 주된 문화에 도전한다. 이들은 서로 갈등을 빚기도 한다.
C. Siehl과 L. Martin은 하위문화의 유형을 i) 지지적 하위문화, ii) 혼합적 하위문화, iii) 수렴적 하위문화, iv) 완고한 하위문화, v) 반발문화 등으로 분류한 바 있다.
'지지적 하위문화'(enhancing subculture)는 주된 문화의 가치 규범 농과
양립하면서 주된 문화를 강화하는 것이다. '혼합적 또는 직교적 하위문화'(orthogonal subculture)는 지배적 문화의 근원적 가정과 가치를 많이 충유하지만 자체의 고유한 요소도 지니는 것이다. '수렴적 하위문화'(convergent sub culture)는 이질적 요소를 지닌 하위문화가 지배적 준화에 동화 접근해 가는 과정에 있는 것을 말한다.
'완고한 하위문화'(Persistent subculture)는 별로 변하지 않고 주된 문화와의 구별을 고집하는 것을 말한다. 완고한 정도가 아주 심하면 하위문화라기보다 독자적인 문화라 해야 할 것이다. '반발문화'(contraculture or counterculture)는 주된 문화에 반발하기 위해 형성한 하위문화이다. 이것은 주된 문화의 가치와 규범을 전면적으로 거부하지는 않지만 주된 문화적 규범들 가운데 어떤 것을 과잉 강조하는 등의 방법으로 주된 문화의 일반적 경향에 도전하는 하위문화이다.
3) 다양성 관리의 중요성
오늘날 행정문화를 논의함에 있어서 다양한 하위문화가 읽혀 자아내는 문화적 다양성을 이해하는 일이 아주 중요하다. 거대한 정부의 복잡성과 사회적 분화의 촉진은 행정문화의 다양화 수준을 아주 높여 놓았을 뿐만 아니라 장차도 그 추세가 지속될 것으로 예상되기 때문이다. 산업화 정보화의 바쁜 걸음을 재촉하고 있는 우리나라에서도 문화적 다양화의 추세는 뚜렷이 감지되고 있다. 이런 다양성에 어떻게 직면하고 그것을 어떻게 관리해 나가야 할 것인가는 실천적으로 대단히 중요한 과제이다.
문화적 다양성 관리의 필요와 목표는 우선 도덕적 요청에서 찾을 수 있다.
하위문화들 사이의 억압이나 불평등을 막고 사회정의를 구현해야 하는 도덕적 필요가 있다.
문화적 다원주의를 용인하고 보호하는 것은 민주정치원리에 부합하는 것이기도 하다.
하위문화 집단들의 형평성 있는 관리는 법적 요건이기도 하다.
조직의 효율성 증진을 위해서도 다양성을 의식적으로 관리해야 한다. 다양한 사회집단 간의 신뢰를 구축해야 한다. 다양성이 의사전달, 쇄신, 문제해결 등에 긍정적으로 기여하게 해야 한다.
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  • 페이지수8페이지
  • 등록일2015.06.04
  • 저작시기2015.6
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#971948
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