[동기童伎부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론

소개글

[동기童伎부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

동기부여이론

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
1. 인간욕구의 계층
2. 평가

Ⅲ. 맥그리거(Mcfregor)의 XY이론
1. X-Y이론의 내용 및 관리전략
2. 평가

Ⅳ. 허즈버즈(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론

Ⅴ. 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론
1. 인간의 Personality의 변화모형
2. 관리방안

Ⅵ. 리커트(Likert)의 관리체계이론
1. 체제1(수탈적 권위형)
2. 체제2(온정적 권위형)
3. 체제3(협의형)
4. 체제4(참여 집단형)

Ⅶ. 기대이론
1. 의의
2. 브룸(Vroom)의 기대동기이론
3. 포터와 로울러(Poter & Lawler)의 업적, 만족이론

본문내용

는 비판을 받고 있다.
IV. 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론
허즈버그에 의하면 인간에게는 상호독립된 두 종류의 상이한 욕구범주가 있다는 것이다.
즉, 위생요인과 동기요인이 그것이다. 이 같은 관점에서 각각의 요소를 다음과 같이 제시하고 있다.
상기에서 보는 바와 같이 인간의 불만족과 만족을 동일선상의 양극점으로 파악하던 종래의 입장과는 달리 불만족과 만족은 별개의 차원이다. 따라서 이러한 이원적 관계는 욕구체계의 이원성을 반영하는 것이며, 인간의 욕구는 서로 반대방향을 가리키는 평행선과 같이 이분될 수 있다는 것이다.
V. 아지리스(Argyris)의 미성숙 성숙이론
아지리스에 의하면 인간성의 변화는 단지 일반적인 경향에 지나지 않지만 성숙이라는 문제를 어느 정도 이해할 수 있게 해주며, 성숙의 정도는 사람마다 다르고 조직에 따라서 다를 수 있다는 것이다. 따라서 인간성은 다음과 같이 미성숙상태에서 성숙상태로 변화해 간다는 것이다.
1) 인간의 Personality의 변화모형
2) 관리방안
상기에서 볼 수 있는 바와 같이 효과적인 관리방법은 조직구성원을 성숙한 인간으로 관리해야 한다는 것이다.
(1)직무의 확대 및 확충을 시켜준다.
(2)참여적 직원중심적 리더십을 발휘한다.
(3)현실주의적인 리더십이 유효하다.
VI. 리커트(Likert)의 관리 체계이론
리커트는 관리방법을 구성원의 참여의 기준에 입각하여 다음과 같이 네 가지 체계로 분류하고 있다.
1) 체제1(수탈적 권위형)
관리자는 부하를 신뢰하지 않으며 부하의 의사결정 및 참여를 배제한다.
2) 체제2(온정적 권위형)
관리자는 부하에 대하여 은혜적 관계를 가지며 커뮤니케이션은 대체로 하향적이다.
3) 체제3(협의형)
관리자는 부하에게 상당한 신뢰를 가지며 커뮤니케이션이 원활하고 의사결정에의 참여도 널리 인정한다.
4) 체제4(참여 집단형)
관리자는 전적으로 부하를 신뢰하며 의사결정에의 광범위한 참여와 커뮤니케이션이 상향적 하향적 횡적으로 매우 활발하다.
상기에서와 같이 생산성 및 사기는 체제 1.2.3.4로 갈수록 향상 제고된다는 것이다.
VII. 기대이론
1) 의의
(1) 인간의 욕구충족(만족감)과 직무수행의 관계에 있어서 직접적인 인과관계를 찾기 어렵다고 보는 입장이다.
(2) 인간의 욕구충족과 동기유발 사이에는 인간의 주관적인 평가과정이 개재(介在)된다고 보는 견해이다.
2) 브룸(Vroom)의 기대동기이론
브룸에 의하면 동기의 강도는 자신의 행동의 결과를 평가하는 주관적인 판정에 의한다는 것이다. 즉, 자신의 행동결과에 대해 주관적으로 부여하는 가치와 자신의 행동이 그 행동결과를 초래할 가능성이 있느냐 하는 기대, 믿음의 함수에 따라 동기의 강도가 달라진다는 것이다.
3) 포터와 로울러(Poter & Lawler)의 업적 만족이론
본 이론은 인간이 바라는 목적과 결과를 성취하려는 노력에 의하여 업적이 결정되며 만족도는 그가 성취한 업적에 의하여 결정된다고 전제한다. 따라서 인간의 성취노력은 가치와 보상에 대한 기대에 의하여 좌우된다는 것이다.

키워드

개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   동기부여론