한국형 노사 관계는 어떠해야 하는가

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한국형 노사 관계는 어떠해야 하는가 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.한국 노사 관계의 현주소

Ⅱ.미국 노사 관계 주장에 대한 반박
1. 미국 노사 관계의 특징
2. 미국 노사 관계의 문제점

Ⅲ.유럽 노사 관계, 왜 지향해야 하는가.
1. 유럽 노사 관계의 특징
2. 유럽 각 국 노사 관계의 사례
1) 독일
2) 스웨덴
3) 네덜란드

Ⅳ.미래의 한국형 노사 관계 제시

본문내용

업이 그 예이다. 두 단체의 분쟁 상황은 단순한 회사 내의 일에서 끝나는 것이 아니라 국가 경제에 손해를 일으킨다. 이럴 경우 정부는 중립을 지키면서 분쟁 상황이 조속하게 마무리 될 수 있도록 중재자의 역할을 시행해야 한다.
임금협상, 실업자 지원, 근로 감독 및 근로 환경 등에 대한 정책적 제도 마련도 매우 중요하다. 노사 간의 발생할 수 있는 문제들 중 특히 첨예하게 대립되고 빈번하게 발생되는 사항에 대한 정책 수립은 노사 간의 분쟁을 미연에 방지할 수 있다. 또한 노동자들 스스로 약자라고 느끼며 대항할 수 있는 유일한 수단을 파업이라고 생각하는 인식을 바꿀 수 있도록 노동자들에 대한 근로 환경을 조성해주고 고용이 안정적으로 이루어 질 수 있도록 해야 한다.
3. 사회 보장 제도의 확충
노동 시장의 안정성을 확보하기 위해서 사회 보장 제도의 확충은 반드시 필요하다. 최근 우리나라의 사회복지는 사회의 급속한 변화 속에서 기본적인 패러다임을 전환시켜 가고 있음을 엿볼 수 있다. 먼저, 무연고자나 생활보호대상자등을 중심으로 한 시설중심의 대책에서 전체 일반 대중과 재가복지서비스분야로 서비스대상과 제공방법이 변화하고 있음을 살필 수 있고, 중앙정부주도의 복지행정이 지방자치시대에 맞게 지방행정으로 추진되고 있으며, 사회구조의 변화와 함께 국민대중의 복지가 다양화되고 다 계층화됨에 따라 경제적이고 물질적 중심의 서비스와 함께 비물질적, 사회적 기능장애에 대처하는 서비스가 강화되고 있으며, 아울러 소득, 보건, 의료, 교육, 주택, 재활 등 각각의 사회복지분야가 상호 연계되거나 통합되어 가고 있음을 살펴볼 수 있다. 최근 복지정책의 흐름은 첫째, 고실업시대에도 적응할 수 있는 사회안전망의 구축으로 전 국민 사회보험 실현으로 1차 사회안전망을 완비하고, 공공부조의 확대를 통해 사회보험 미적용 계층을 흡수·보호 하고 있으며, 두 번째로는 국민기초생활의 보장 및 생산적 복지의 강화로 근로능력이 없는 저소득계층에게는 최소한의 기본적 생활을 보장하고 근로능력자에게는 자활·자립기반을 조성하겠다는 것이며 세 번째, 정부와 민간이 함께 하는 선진형 복지지원체계를 확립하고 넷째, 사회보장관리 체계의 효율화를 추진하여 4대 사회보험의 통합추진 및 복지서비스 전달체계의 개선하겠다는 21세기형 복지부문의 주안점이 거론되고 있다.
그러나 이러한 발전계획의 성공적 추진을 위하여 상당수준의 복지재정의 확보와 투자가 요구되어지나, 국가재원 배분의 우선순위 조정을 통한 점진적 복지재정의 확보라든가, 지방세의 안전적 확충 등을 통한 지방복지재정의 확충이라는 일반적 재정확보계획이 보다 적극적이고 구체화되어야 할 것이며, 공동 모금회에 대한 기부금의 법정기부금화를 통한 사회복지공동모금제도의 안정적 발전과 종교계의 복지참여 지원 및 유도이외에도 복지재정 확보를 위한 특단의 대책이 마련되어져야만 할 것이다. 정부의 역할은 이제 시작이다.
참 고 자 료
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http://blog.naver.com/uuuau/400003967852 인수범(한국노동사회연구소 연구실장)
http://blog.naver.com/dohwasun영남노동운동연구소 <연대와 실천>2003년 7월호 (109호)
http://blog.naver.com/uuuau
http://cafe.naver.com/ieeur 권혁철 (자유 기업원 법경제 실장)
http://blog.naver.com/flatline21/110012987311
http://cafe.naver.com/gaury/11637
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