[노인복지론] 노인학대피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관지어 요양보호사에게 요구되는 점은 무엇이 있는지 기술하시오 (요양보호사)

소개글

[노인복지론] 노인학대피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관지어 요양보호사에게 요구되는 점은 무엇이 있는지 기술하시오 (요양보호사)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 요양보호사란

2. 요양보호사의 직업윤리

3. 요양보호사에 의한 노인학대피해 사례

4. 요양보호사에게 요구되는 점
1) 소명의식
2) 슈퍼비전
3) 지속적이고 체계적인 교육
4) 치매노인에 대한 지속적인 보수 교육
5) 노인에 대한 인권의식

5. 요양보호사의 처우 개선을 위한 방안
1) 요양보호사 정규직화
2) 요양보호사 근무 인원수 확대
3) 요양보호사를 위한 직장 내 심리안정 프로그램

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

감이 사회심리적 스트레스에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있어 요양보호사의 자아존중감 향상을 위한 다양한 프로그램 필요성을 시사하고 있다고 볼 수 있다.
6. 나의 의견
노인장기요양보험제도가 시행되기 전부터 요양보호사에 대한 관심은 사회적 이목을 집중시켰다. 체계적 교육, 현장경험, 의료에 대한 지식 등의 문제도 고려하지 않고 요양보호사인력 증대만 급급하다는 것으로 인식되었으며 시행 후 착오를 거쳐 지금의 제도로 바뀌었다. 전문성 강화 후 배출된 요양보호사는 이전 보다 많이 감소한 것으로 나타났으며, 이미 배출된 요양보호사들의 전문성이 결여되었다면 전문성을 보완하기 위한 보수교육에 대한 정책 마련이 시급하다고 본다. 시행 초기부터 단순한 수발, 간병 등의 보조업무를 하는 노무직보다는 생태학적 패러다임을 적용하여 전문적 케어를 제공하는 요양보호사를 양성하는 것이 필요하였고, 시행에 앞서 철저한 사전준비가 필요하다. 요양보호사 양성 교육프로그램의 적절성과 포괄성 및 교육 수혜자의 만족도에 대한 평가가 절대적으로 필요하므로 그동안 배출된 요양보호사를 대상으로 자신들이 받았던 요양보호사 양성 교육프로그램에 대하여 자가 평가를 실시하여 이에 대한 이해도와 만족도를 조사할 필요성이 대두된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인학대피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관지어 요양보호사에게 요구되는 점은 무엇이 있는지 기술해 보았다. 요양보호사는 우리나라 노동자 평균 임금의 1/2에 미치지 못하는 낮은 임금을 받고 있으며, 일정 수준의 수입을 얻기 위해서는 장시간 노동을 해야 하는 비정규직 비중이 높은 불안정 고용형태의 일자리이다. 그럼에도 대부분의 요양보호사는 근로계약을 맺고 업무에 종사하고 있으며, 정기적 교육을 통해 전문성 향상과 자기 발전을 일정 수준 제공 받는 일자리임을 지적했다. 현행 장기요양보험법에는 근로시간이나 임금 가드라인 등 근로관계에 대해 전혀 명시되어 있지 않고 요양보호사에 대한 지도점검의 주체도 현행법상 구체적으로 명시된 것이 없어 법의 사각지대에 놓여있다는 지적까지 나오고 있다.
참고문헌
김행열 외(2010). 요양보호사의 직무만족, 조직몰입, 이직충동의 영향요인 연구. 학회하계학술대회.
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감에 관한 연구. 원광대학교 대학원 박사학위 논문.
김우경(2010). 요양보호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 동아대학교 대학원 석사학위논문.

키워드

요양보호사,   노인,   학대,   학대피해,   사례,   노인학대