경찰공무원(警察公務員) 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용

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경찰공무원(警察公務員) 임용 - 경찰공무원의 모집과 채용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

경찰공무원의 임용

I. 경찰공무원의 모집
　1. 모집의 개념
　2. 적극적 모집
　3. 장-단기 인력수급계획
　4. 응시자격의 기준
　1) 국적
　2) 연령
　3) 신체조건
　4) 학력
　5) 거주지
　6) 결격사유

III. 경찰공무원의 채용
　1. 공개경쟁채용
　2. 특별채용
　3. 채용시험
　1) 신체검사
　2) 필기시험
　3) 체력검사
　4) 종합적성검사
　5) 면접시험

본문내용

2년 이내에 퇴직 시에 재직한 계급의 경찰공무원으로 재임용하는 경우
둘째, 공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 임용예정 직무에 관련된 자격증소지자를 임용하는 경우
셋째, 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 연구실적이 있거나 전문지식을 가진 자를 임용하는 경우
넷째, 국가공무원법에 의한 5급 공무원의 공개경쟁채용시험이나 사법시험법에 의
한 사법시험에 합격한자를 경정 이하의 경찰공무원으로 임용하는 경우
다섯째, 국가공무원법 제85조의 규정에 의하여 재학 중 장학금을 받고 졸업한 자를
임용하는 경우 ,
여섯째, 도서 벽지 등 특수지역에 근무할 자를 임용하는 경우
일곱째, 외국어에 능통한 자를 임용하는 경우 등이다.
특별채용에 있어서는 동일한 사유에 해당하는 다수인을 제한경쟁의 방법에 의하여 채용할 수 있으며, 특별 채용할 수 있는 경찰공무원의 계급, 임용예정직에 관련된 자격증의 구분, 근무실적 또는 연구실적, 전보제한 등에 대하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
(3) 채용시험
경찰공무원법 제15조 제1항의 규정에 의해 경찰공무원의 신규채용시험 및 승진시험과 경찰간부후보생 선발시험은 경찰청장 또는 해양경찰청장이 실시한다. 다만, 경찰청장 도는 해양경찰청장이 필요하다고 인정할 때에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 그 권한의 일부를 소속기관의 장과 지방경찰청장 또는 지방해양경찰관서의 장에게 위임할 수 있다.
시험방법은 경찰공무원임용령 제35조의 규정에 의해 경찰공무원의 채용시험은 신체검사 체력검사 필기시험 종합적성검사 면접시험 또는 실기시험과 서류전형에 의한다. 다만, 시험실시권자는 업무내용의 특수성 기타 사유로 필요하다고 인정하는 경우에는 체력검사를 실시하지 아니할 수 있다.
1/ 신체정사
경찰공무원의 신체검사는 직무수행에 필요한 신체조건 및 건강상태를 검정하는 것이다. 신체검사는 필기시험 전에 실시하는 신장, 체중, 흉위, 시력 기타 등의 신체조건을 검사하는 신체검사와 필기시험에 합격한 자를 대상으로 경찰병원에서 행하는 신체검사가 있다.
2/ 필기시험
필기시험이란 문제에 대한 필답기술식 시험을 말하는 것으로 공무원임용과정에서 가장 널리 활용되는 시험이다. 다른 형식의 시험에 비하여 그렇게 고도의 기술적인 숙련을 요하지 않으며, 시험관리가 간단하고 비용이 적게 들며 객관적 평가가 가능하다. 이러한 필기시험은 문제형식 또는 답안작성 형식에 따라 주관식시험과 객관식시험으로 구분된다. 경찰공무원의 필기시험은 교양부문과 전문부문으로 구분하되, 교양부문은 일반교양정도를, 전문부문은 직무수행에 필요한 지식과 그 응용능력을 검정하는 것으로 한다.
3/ 체력검사
경찰공무원의 체력검사는 직무수행에 필요한 민첩성 지구력 등 체력을 검정하는 것이다. 체력검사 종목은 100m 달리기, 윗몸일으키기, 제자리멀리뛰기 등의 3종목으로 나누어 실시하고 있다.
4/ 종합적성정사
종합적성검사는 앞으로 적합한 훈련을 받고 경험을 쌓으면 일정한 직무를 배워 잘 수행할 수 있는 소질 또는 잠재적 능력을 측정하려는 시험이다. 인성검사와 정밀신원조회로 구분하여 실시하는데 직무수행에 필요한 적성과 자질을 종합적으로 검정하고 있다.
일반능력검사, U-K검사, 간이흥미검사, 전기적 자료검사, 간이성격검사 등 5개 항목의 검사를 실시하고 있다.
5/ 면접시험
면접시험은 필기시험이나 배경조사를 통하여 평가할 수 없는 지원자의 직무수행에 필요한 능력, 발전성 및 적격성을 검정하는 것이다. 면접시험의 평정요소로는 (1)경찰공무원으로서의 적성, (2)전문지식과 그 응용능력, (3)의사발표의 정확성과 논리성, (4)용모 예의 품행 및 성실성, (5)창의력 의지력 기타 발전가능성 등이다.

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