[인적자원관리론] 인적자원관리론, 매슬로우, 동기이론, 가족친화적제도, 공무원노조

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1, 매슬로우의 동기이론
2, 가족친화적제도
3, 공무원 노동조합의 필요성, 찬성, 반대 입장을 설명

본문내용

5)등 열린경영을 추구하여 직원 근로문제해결,개선에 적극적
사보 가족소개 코너, 가족동반 각종 체험행사
교보생명보험(주)
('08년도 인증기업으로
등급상향조정, S등급)
‘가족사랑프로젝트’로 가족친화경영실행
자궁경부암등 고가의 예방접종을 직원 가족 대상 무료실시
조직내부 뿐 아니라 관련 기관 및 협력사에도 가족친화
경영 문화 확산 노력
3, 공무원 노동조합의 필요성, 찬성, 반대 입장을 설명
*전국공무원노조의 조직
전국 단일노조로 조합-본부-지부-지회-분회의 체계로 이루어졌다. 이는 민주성과 집중성의 원리를 조직 내에 구현하고 이 원리를 바탕으로 공무원노동자의 힘을 모아내 정부를 대상으로 강력한 교섭을 실현할 수 있는 체제이다.
조합원이 구성 주체이기 때문에 조직 운영에 있어서도 조합원 중심으로 운영된다. 각급 단위의 임원과 대의원은 직선으로 선출되며 임원이 제 역할을 다하지 못할 경우에는 조합원들이 규약에 정해진 절차에 의하여 탄핵할 수도 있다.
*공무원노조의 개요
2002년 11월 4일 정부의 일방적인 입법안인 '공무원조합법' 무력화를 위한 강력한 투쟁으로 연가파업을 전개하였으며, 투쟁의 성과로 정부의 입법안이었던 '공무원조합법'에서 '공무원노동조합법'이라는 노동자의 이름을 되찾을 수 있었다. 2004년 11월 노동조합이라는 명칭만 사용가능할 뿐 노동3권 중 1.5권도 채 보장되지 않는 정부의 입법안을 저지하기 위한 무기한 총파업을 실시하였고, 이로 인해 전국적으로 총 2,040명이 중징계를 받았고, 이중 파면, 해임이 428명에 이르게 된다.
2004년 11월 총파업 이후 정부는 법내노조 전환을 강요하며 노동조합 사무실 폐쇄 및 조합원 탈퇴 종용등 무자비한 탄압을 자행하였다. 정부의 탄압으로 현장의 조합원이 탈퇴하고 조합활동이 경색되는 분위기 속에서 조직내 법내 진입요구가 부각되어 법내 진입과 법외투쟁 논란이 발생하였다. 결국, 법내 진입을 주장하던 일부가 전국공무원노조를 탈퇴하여 2007년 6월 23일, 전국민주공무원노동조합을 결성하였으며, 잔여 조합원은 133개지부 5만3천여명이 되었다.
2008년 이명박 정부의 출범 후 대대적인 인원감축과 공무원연금의 개악 등 공무원사회에 대한 본격적인 구조조정이 시작되고 사회공공성이 점차 파괴되면서 공무원 노동자들의 위기의식이 커져갔고, 조직분열로 인한 한계를 절감케 하면서 공동행동에 대한 요구가 생겨나게 됐다.
2009년 1월부터 공무원노동조합간 통합의 분위기가 본격적으로 구체화되어 전국공무원노동조합과 전국민주공무원노동조합, 법원공무원노동조합 등 세 조직이 각 5인씩 위원을 선정, 통합추진기획단을 구성하여 통합의 과정을 만들어 가다가 2009년 9월 21일 ~ 9월 22일 전조합원 총투표를 통해 전국공무원노동조합으로 통합하고 민주노총 가입을 결정하였다.
* 공무원부패의 유형
공무원부패의 유형은 시각에 따라 다양하게 분류할 수 있다. 또한 부패의 시대,
국가, 사회, 문화 등 여러 가지 변수에 따라 그 유형이 가지각색으로 발생하여
일정한 분류의 기준을 설정하기란 매우 어렵다. 그 기준 중 몇 가지만 살펴보면
첫째, 부패의 주체에 따라 정치적 부패, 관료부패, 기업부패, 언론부패
둘째, 부패수단에 따라 정실형 부패, 위협형 부패, 사기형 부패
셋째, 부패의 결과에 따라 개인이권형 부패, 거래형 부패, 애국형 부패
넷째, 부패구조에 성격에 따라 재산거래형 부패, 뇌물공여형 부패, 권력남용형 부패 등으로 볼 수 있으며, 다섯째, 관료관련여부에 따라 관료부패, 비관료 부패, 행정부패, 사회부패 여섯째, 발생원인에 따라 제도적 부패, 행태적 부패, 환경적 부패
일곱째, 부패의 행위내용에 따라 뇌물수수 행위, 공금횡령행위, 연고자 후원행위, 독직행위 등으로 나누기도 한다.
*공무원 노동조합 설립 반대의 입장
-공무원 노동조합을 전교조와 같은 불법이라는 보는 시각
비판세력은 전교조 결성 당시 "교원은 노동자가 아니다"며 노동조합 결성 자체를 불법이라고 주장했다. 그러나 1989년 당시에도 세계적으로 교원노조가 없는 나라가 거의 없는 상황이었고, 현재는 교원노조가 더욱 늘어났다.
-공무원 노동조합이 정치색을 띨 때의 부작용을 우려하는 목소리
-공무원 노동조합이 파업을 진행할 때 행정 공백 상태를 지적하기도 함
-보수적인 시각에서 공무원 노동조합가 전교조와 같이 정치적으로 편향된 선택을
할 수 있다는 우려
*공무원 노동조합의 필요성 및 찬성의 입장
* 첫째, 부정부패의 감시자 역할을 기대해볼 수 있다.
물론 공무원 자신이 부패의 주인공이 될 수도 있지만, 공직사회의 비리에 대하여
가장 잘 알고 있는 사람들도 공무원이기 때문이다. 공직사회의 특성상 엄격한
위계질서와 비밀주의는 내부 고발자의 용기 있는 행동이 없으면 적시에 알려질
수 없다. 더구나 내부고발자에 대한 우리사회의 비합리적인 인식을 고려하면
자신이 속한 조직의 비리와 문제점을 밝힌 조직원에 대해 노조가 실질적인 보호를 제공해주어야 한다고 생각한다. 그것이 공무원노조 존립의 가장 큰 근거라고 본다.
만일 전공노가 이러한 국민의 바람을 거스른다면, 당초의 설립 취지가 무색하게
조직 감시에 소홀하고 야합하는 모습을 보인다면, 부패하고 비대해진 대기업 노조처럼 집단 이기주의에 빠질 위험성도 있다.
* 두 번째로는 공무원 자신의 권익을 확보할 수 있다는 점이다.
많은 하위직 공무원들은 지금도 박봉에 시달리고 있으며, 소방, 경찰, 보건위생, 복지 관련 공무원들의 처우와 근우 여건은 아직도 열악한 수준이다. 세월호와 금번 메르스 사태에서도 드러났지만 그들은 근무에 필요한 기본적인 장비나 장구를 지급받지 못할 뿐 아니라, 인원부족으로 인한 과도한 근무시간과 민원인들의 불합리한
요구에 시달리고 있다. 이것은 중앙정부 차원에서 충분한 지원과 처우를 통해 해결될 수 있는 문제라고 생각된다.
* 세 번째로는 지자체의 행정 합리화라고 생각한다.
현행 지자체단체장들은 선거를 통해 선출된다. 그들은 선거 기간 동안 자신을 도운 가신들과 입성하여 지방행정을 처리한다. 이렇게 관련된 인사들이 갖가지 비리를 저지르는 것은 흔한 일이다. 방만한 권력에 대해 항의하고 감시할 주체가 필요하다.

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