[사회복지정책론] 현물급여와 현금급여의 장단점을 제시하고 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 견해를 제시하시오 : 급여

소개글

[사회복지정책론] 현물급여와 현금급여의 장단점을 제시하고 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 견해를 제시하시오 : 급여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 현물급여

2. 현금급여

3. 현물급여와 현금급여의 장단점

4. 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 견해
1) 증서(Voucher)
2) 기회(Opportunity)
3) 권력(power)
4) 재화
5) 현금
6) 사회서비스

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

태 가운데는 사회의 불이익집단들(소수인종, 여성, 노인, 장애인) 등에게 진학, 취업, 진급 등에서 유리한 기회를 주어 시장의 경쟁에서 평등한 기회를 주는 형태가 있는데, 이것은 다른 말로 표현하면 이러한 집단들에 대한 과거의 부정적 차별을 보상하는 차원을 적극적 차별이다. 기회를 제공하는 방법의 궁극적인 목표는 노동시장의 경쟁에서 불리한 것을 제거함으로써 불이익집단의 소득을 높이는 사회복지정책 목표를 달성하는 데 있으나 현실적으로 여러 가지의 어려움 때문에 일반적으로 단순히 기회만 준다고 해서 그들의 소득이 높아지는 것은 아니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현물급여와 현금급여의 장단점을 제시하고 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 견해를 제시해 보았다. 현금급여의 가장 큰 장점은 수급자 선택의 자유를 보장하며 소비자 주권을 보호할 수 있다는 것이다. 현금급여는 수급자 선택의 폭을 넓혀 다양한 취향을 반영할 수 있을 뿐 아니라 민주사회에서 그 자체로 매우 중요시되는 가치인 자유와 자기결정의 권리를 보호할 수 있는 최대의 장점이 있다. 다음으로 수급자의 효용을 극대화할 수 있는 장점이 있어 현금으로 급여할 때 사휘적 자원의 효율적 배분이 이루어질 수 있다. 또한 사회복지의 기본 목표인 인간의 존엄성을 유지시키는 데에도 현물급여보다는 현금급여가 우월하다. 일반적으로 사회복지 프로그램 가운데 어떤 것들은 수급자에게 치욕을 주는 경향이 있다.
참고문헌
원석조(2008). 사회복지정책학원론. 양서원.
김경우 외(2008). 사회복지정책론. 창지사.
강욱모 외(2002). 21세기 사회복지정책론. 청목출판사.

키워드

급여형태,   급여,   현금,   현물,   증서,   서비스