(사회복지행정조직) 사회복지 조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시시오

소개글

(사회복지행정조직) 사회복지 조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
　1. 사회복지행정조직의 의의
　2. 사회복지행정조직의 중요성
　3. 사회복지행정조직의 고유한 특성
　4. 수직조직과 수평조직
　　1) 수직조직
　　2) 수평조직
　5. 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직
　　1) 사회복지조직의 개방화
　　2) 공공부분의 규제 개선
　　3) 전문직의 권한과 기능 강화
　　4) 서비스 전달체계 개선
　　5) 클라이언트 파워 강화
Ⅲ. 결론
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

전달체계가 변화해야 한다. 개별사회복지조직들의 조직경계선을 완화시키고 조직들 간의 상호의존성을 증가시키는 방향으로 개선되어 개별조직들이 보유하고 있는 자원들- 클라이언트, 보조금, 인력-의 상호보완적인 관계를 증대시키는 것이 필요하다.
5) 클라이언트 파워 강화사회복지조직들이 서비스의 질과 클라이언트 인권에 대해서 실질적인 관심을 보이기 위해서는 사회복지조직 내에서의 세력균형관계가 혁신적으로 변화되어야 한다. 클라이언트에게 제공되는 서비스 제공자들 간의 경쟁이 이루어진다면 클라이언트의 파워가 증대되어 인권이나 서비스 질의 문제들이 해결될 수 있을 것이다. 이를 위해서 클라이언트들에 대한 사회적인 도덕기준이나 통제의 요구정도를 확인하여야 한다.
Ⅲ. 결론본론에서 사회복지행정조직의 의의를 살펴보고 수직조직과 수평조직의 장단점에 대하여 설명하였다. 그리고 우리사회에서 이상적인 사회복지조직이 무엇인지에 대하여 본인의 의견을 중심으로 논하여보았다. 우리사회에서 사회복지실천을 위한 이상적인 사회복지 조직이 무엇일까 생각하면서 기존의 다양한 사회복지조직들이 어떻게 변해야만 이상적인 사회복지 조직이 될 수 있을까 하는 생각의 관점에서 그 변화의 방향에 대하여 서술하여보았다. 관료화, 조직의 폐쇄성 등 다양한 문제들이 해소될 수 있는 방안들이 나와서 이상적인 사회복지조직이 조직되길 기대해본다.

Ⅵ. 참고문헌김구, 사회복지법제론, 창지사, 2015신복기, 박경일, 이명현, 사회복지행정론, 공동체, 2013강종수, 사회복지행정의 이해 (복지경영적 접근), 복지사, 2011 남기민, 사회복지법제론, 공동체, 2014

키워드

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