[조직의 본질] 조직(organization) - 조직의 중요성, 조직의 개념(정의)과 특성(특징), 현대사회와 조직의 관련성

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[조직의 본질] 조직(organization) - 조직의 중요성, 조직의 개념(정의)과 특성(특징), 현대사회와 조직의 관련성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직의 본질

I. 조직의 중요성

II. 조직의 개념 및 특성
　1. 공동의 목표
　2. 의도적으로 체계화된 구조와 구성원들의 상호작용
　3. 조직의 경계
　4. 외부환경에의 적용
　5. 인간의 사회적 집단

III. 현대사회와 조직
　1. 조직의 대규모화
　2. 조직의 복잡화
　3. 조직의 전문화
　4. 조직의 통합성과 계층성
　5. 조직의 민주화

본문내용

사법 행정부 포함)으로 이 중에서 행정부 공무원은 951,920명, 경찰공무원 수는 102.897명이다.
이러한 조직의 대규모화 친상은 도시화 현상을 낳게 하고. 행정국가기 대두를 불가피하게 하였다. 현대 행정국가에 없어서 극인의 행정에 대한 요구가 날로 커져가고 있으며 행정요구를 충족시키기 위하여 행정조직은 날로 팽창되고 있다. 이와 같은 조직의 대규모화 현상은 경제발전과 과학기술의 발달 그리고 국민의 복지욕구의 증대에 기여하는 것으로 볼 수 있다.
2) 조직의 복잡화
현대에 있어서의 조직은 피라미드 계층구조를 이루면서 각 조직단위간이나 조직
내의 모든 관계에 있어서 대단히 복잡한 양상을 보이고 있다. 이러한 현상은 조직
내에서의 인권존중, 개인의 역할 증대, 목표의 다원화 및 업무의 복잡 전문화 등에
기인하는 것이라 할 수 있다. 이러한 조직의 복잡화 현상에 따라 오늘날에 있어서
행정조직은 행정기능의 다양화와 함께 사회 전반에 걸친 이해관계의 조정을 위한
정책결정 등을 통해 행정의 전문성과 기술성 등이 요청되고 있다.
3) 조직의 전문화
현대사회에서는 사회구조의 기능적 분화와 더불어 조직에 있어서도 기능의 전문화
내지 분화현상이 광범하게 나타나고 있다. 이러한 현상은 업무수행의 기계화로 과학
적 관리가 필요하며 따라서 조직관리상 전문가의 채용을 필요로 한다.
특히 자본주의의 발전에 수반하는 복잡한 문제와 과학기술의 발달은 전문지식이나
기술의 수요를 크게 증대시켰으며, 행정적 권위는 권력보다도 오히려 전문성에 그
기초를 두어야 한다. 그런데 여기서 제기되는 문제는 전문화 및 기술화에 비례하여
조직 내의 인간을 조직의 효과적인 목표달성을 위해서 어떻게 잘 조정하고 통합시
킬 것인가 하는 문제이다. 따라서 현대의 조직은 고도의 통합성과 적응능력을 요구
하고 있다.
4) 조직의 통합성과 계층성
조직이 공동의 목적을 추구하기 위해서는 그 구성요소가 분화되어 있어야 한다.
즉 조직단위, 노동, 권한과 책임 등이 조직의 목표달성에 잘 기여할 수 있도록 분화
되어야 한다. 그러나 조직 안에 있는 세력 중추는 권한의 계층을 통하여 분화된 노
력을 조정 통제함으로써 조직의 목적에 기여하도록 하는 통합 활동을 하여야 한다.
친대 행정조직은 통일적인 국가목적의 실현을 위하여 전체로서의 통합성을 유지하
고 있다. 현대의 행정수요에 대응하기 위해서 행정조직은 전체구조가 통일적인 피라
미드형을 구성하면서 그 속에 서로 상하의 계층을 이루고 지휘 감독 등의 방법에
의하여 행정목적을 통일적으로 실현하고 있다.
5) 조직의 민주화
행정에 필연적으로 수반되는 관료제화에 대응하여 국민에 대한 행정의 책임성을
확보하기 위한 민주성이 보장되지 않으면 안 된다. 행정조직의 민주성은 국민에 대한
행정의 책임성을 확보하기 위한 민주적 통제뿐만 아니라 조직 내 민주주의 실현과도
관련된다. 즉 행정의 민주성은 대외적으로 국민과의 관계에 있어서도 중요하지만,
대내적으로 행정기관 내부 또는 행정계층제의 상하관계에 있어서도 확보되어야 하
는 것이 현대 행정조직의 특징이다.

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