‘성취동기이론’과 ‘기능주의적 동기이론’을 요약정리하고 두 이론을 활용해 관리적 측면에서 자원봉사자의 동기를 강화 할 수 있는 방안을 기술하시오. - 자원봉사 동기

소개글

‘성취동기이론’과 ‘기능주의적 동기이론’을 요약정리하고 두 이론을 활용해 관리적 측면에서 자원봉사자의 동기를 강화 할 수 있는 방안을 기술하시오. - 자원봉사 동기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
　1. 성취동기이론
　2. 기능주의적 동기이론
　　1) 기능주의적 동기이론 정의
　　2) 기능의 유형
　3. 자원봉사 관리적 측면에서 이론 적용
　　1) 성취동기이론 적용
　　2) 기능주의적 동기이론 적용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

봉사자에게 폭력배 상담을 맡기면 죄의식을 느낀다.자원봉사 업무 배치 시 이를 고려하여야 한다.
⑥ 사회적 기능사회적 기능은 자원봉사에 참여함으로써 타인의 기대를 충족시키거나 인정을 받고 싶은 욕구다. 사회조정 기능과 사회적 연결 기능을 하는 업무에 배치하면 동기부여에서 효과적이다. 사회적 기능은 사회적 교환 이론과 많이 유사하다.

Ⅲ. 결론본론에서 자원봉사 동기 이론 중에서 성취동기이론과 기능주의적 동기 이론에 대하여 살펴보고 두 이론을 활용하여 관리적 측면에서 자원봉사자의 동기를 강화 할 수 있는 방안을 논하여 보았다. 자원봉사자의 효과적인 관리와 자원봉사자의 동기부여를 강화할 수 있는 방안은 성취동기론에서의 욕구의 유형에 맞는 업무 배치와 기능주의적 동기이론의 기능 유형에 맞는 업무 배치가 매우 중요함을 알 수 있었다. 자원봉사에서 자원봉사의 동기는 매우 중요함으로 자원봉사자 관리적 측면에서 동기부여 강화를 위해 많은 노력을 해야 할 것이다.

Ⅳ. 참고문헌김범수, 자원봉사론, 학지사, 2015류기형, 남기애, 박경일 외 2명, 자원봉사론, 양서원, 2013김욱진, 자원봉사, 청목출판사, 2015.법제처 저, 자원봉사자, 휴먼컬처아리랑, 2015

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