봉사조직의 한 유형인 사회복지조직이 다른 조직과 어떤 점에서 다른지에 대해 알아보고, 사회복지사의 소진 증후군(burnout syndrome)을 야기하는 요인이 무엇이며 이를 해결할 수 있는 해결방안에는 무엇인가

소개글

봉사조직의 한 유형인 사회복지조직이 다른 조직과 어떤 점에서 다른지에 대해 알아보고, 사회복지사의 소진 증후군(burnout syndrome)을 야기하는 요인이 무엇이며 이를 해결할 수 있는 해결방안에는 무엇인가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
　1. 사회복지조직이 다른 조직과 다른 점
　　1) 사회복지조직의 특성
　　2) 사회복지조직이 다른 조직과 다른 점
　2. 사회복지사의 소진증후군
　　1) 소진증후군(burnout syndrome)
　　2) 사회복지사의 소진증후군 요인
　　3) 사회복지사의 소진증후군 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

크다. 이로 인하여 삶의 의미가 잘 느껴지지 않는 등 소진이 일어날 수 있다. 처우개선으로 가치 중심적인 삶을 살면서 삶의 의미를 니낄 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ. 결론본론에서 사회복지조직과 다른 조직과의 차이점과 사회복지사 소진증후군의 요인과 사회복지사 소진증후군의 해결방안에 대하여 논하여 보았다. 인간을 대상으로 하는 사회복지조직은 도덕적 가치로 그 존재이유를 설명하며 외부환경과 클라이언트의 변동성 등으로 조직모표의 모호성이 있는 등 일반 다른 조직과 차이점이 많았다. 사회복지사 소진증후군은 다양한 요인에서 오는 것으로 판단되고 있다. 요인별로 소진에 미치는 영향력을 비교해보면, 직무스트레스가 제일 높고, 그 다음으로 역할요인, 환경요인, 클라이언트요인, 동기요인, 성격요인 순으로 나타났다. 소진의 해결방안도 이런 요인들을 감안한 방법이 필요함을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
유수현, 김칭곤, 김용진, 인간행동과 사회환경, 양서원, 2015김정헌, 박명호, 사회복지행정의 이해, 양서원, 2014김영종, 사회복지행정, 학지사, 2014신복기, 박경일, 이명현, 사회복지행정론, 공동체, 2013장천식, 정법권, 현대사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2013

키워드

사회복지조직,   소진,   소진증후군,   사회복지사의 소진증후군,   사회복지사,   사회복지,   조직