임금피크제(Salary Peak)의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

소개글

임금피크제(Salary Peak)의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 임금피크제의 의미와 장점
　2. 임금피크제의 도입배경 및 사례 유형
　　1) 일반적 도입배경
　　2) 임금피크제의(도입 배경 및 사례) 유형 및 지원 현황
　　　(1) 신용보증기금 유형
　　　(2) LG전자 유형
　　　(3) 수출입은행 유형
　3. 임금피크제 도입의 문제점 및 해결방안
　　1) 도입의 문제점
　　2) 해결방안
　4. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

할 것이다. 이를 위해 우선 근로기준법의 유연성 있는 개정이 등이 시급하다. 예를 들어, 2년이상 된 임금피크제 계약직원의 경우 정규 직원으로 간주하는 예외를 인정해야 될 것이고 또한 우수한 임금피크제 개발 및 유형별 모델을 적극 홍보해 확산시키며, 임금피크제 도입 공기업에 대해 정원의 탄력적 운영을 정부가 허용해야 할 것이다. 다음, 임금피크제 기업에 대해 세제지원도 있어야 한다. 즉 임금 피크제 대상 근로자에 대한 소득세를 경감하고 소득 공제를 확대해야 한다. 그리고 임금피크제 적용 대상 근로자들의 자기계발이나 재교육 등을 위한 재정적 지원도 확대해야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 살펴보았다. 우리나라는 현재 일부 기업에서 도입하고 있는 임금피크제를 국가적으로 확대하려는 기로에 서 있다. 이러한 상황에서 간과하지 않아야 할 것은 정부가 효율적인 임금피크제 모델을 개발하여 권장할 수는 있어도 절대 강요하거나 끼어들어서는 안 된다는 것이다. 기업에게는 실정에 맞는 임금을 줄여 효율적으로 사용하고 숙련된 고령 근로자에게는 정년 보장을 통해 직장에 헌신하는 분위기를 만들고 여건을 조성해 주는 것이 바로 정부가 할 일인 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 송원영, “고용체계 변화에 따른 한국과 일본의 임금피크제 비교 연구”, 인하대, 2008
- 신동규, “임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 영남대, 2011
- 노동부, “사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼”, 2005

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