여성 지도자들의 리더십에 대한 고찰 {여성 지도자가 각광받는 원인에 대한 고찰, 우리 사회의 여성 지도자들, 그리고 그녀들의 강점}

소개글

여성 지도자들의 리더십에 대한 고찰 {여성 지도자가 각광받는 원인에 대한 고찰, 우리 사회의 여성 지도자들, 그리고 그녀들의 강점}에 대한 보고서 자료입니다.

목차

여성 지도자들의 리더십에 대한 고찰



1. 서론

2. 본론
　가. 여성 지도자가 각광받는 원인에 대한 고찰
　　1) 여성이 가지는 고유한 가치
　　2) 여성 지도자를 원하는 변화된 사회
　나. 우리 사회의 여성 지도자들, 그리고 그녀들의 강점
　　1) 마가렛 대처 – 여성 지도자의 원조이자 교과서
　　2) 힐러리 클린턴 – 야망을 숨기지 않는 여성 리더
　　3) 콘돌리자 라이스 – 능력은 모든 것에 우선 한다
　　4) 앙겔라 메르켈 – 뛰어난 적응력과 실용주의
　　5) 미첼 바첼레트 – 따뜻한 카리스마와 책임감

3. 결론

본문내용

위한 더 많은, 더 나은 일자리 창출, 여성의 평균수명을 고려한 연금 및 사회보장제도 개선, 여성이 남성과 동등한 권리를 누리는 가족의 보완, 여성에 대한 폭력근절 등을 담은 계획으로 그녀에 대한 여성 지지자들을 한데 묶는 역할까지 하였다.
칠레 대지진 속에서도 탁월한 책임감으로 국민을 보살폈던 그녀에 대하여 칠레 국민들은 무려 85%라는 지지율을 보이며 화답하였다고 한다.
3. 결론
지금까지 우리 시대에 왜 여성 지도자들이 각광을 받고 있는지 그 원인을 분석하고, 각 지도자들의 강점을 통해 그녀들의 힘의 원천이 무엇인가를 알아보았다. 공통적으로 여성 지도자들은 사회가 요구하는 리더십과 공감을 토대로한 뛰어난 여성성 외에도, 비전을 제시하고 그를 위해 달려가는 열정, 높은 지위를 얻어 사회에 공헌하고자 하는 야심, 지도력을 발휘할 수 있는 전략과 전술의 다양성, 탁월한 리스크 관리, 뛰어난 두뇌외 화법 등을 추가적으로 갖추고 있는 정말 준비된 리더라는 생각이 들었다.
우리 사회도 점점 여성의 사회 진출에 대하여 관대하고, 드디어 여성 대통령까지 선출된 나라이기는 하지만, 여전히 여성 지도자가 생길 수 있는 적확한 토양은 아니다. 우리나라의 국회의원에서 여성 의원의 의석수는 2014년을 기준으로 16.3%에 불과하고 여성 신장이 크게 이루어진 동유럽 등 국가에 비해서는 절반도 되지 않는 낮은 수치였다(우리보다 낮은 국가는 일본으로, 일본은 정치 참여에 있어서 여성의 권리가 가장 늦게 확보된 나라이기도 하다). 또한 국회의원이 아니더라도 사회 각 분야의 고위직 여성 비율이 아시아 꼴찌를 달리고 있다는 것은 우리 사회가 뛰어난 여성 지도자를 품을 수 있는 개선의 여지가 큼을 보여주고 있는 수치이다. 맥킨지 분석자료에 따르면 기업 이사회 내 여성 비율은 우리나라가 1%에 불과하다(유럽 17%, 미국 15%, 중국 8%). - 한국경제신문 생글생글 369호. 2013. 1. 14.
저출산 고령화의 시기에 우리나라에서 여성 인력의 잠재력을 높게 평가하고 점차 그 인원을 늘려가는 추세는 바람직하다. 사실 박근혜 대통령의 경우에도 아버지인 박정희 전 대통령의 존재가 아니었다면 과연 지금의 지위에 오를 수 있었을까 에 대한 의문이 다소 있는 것도 사실이다. 공감의 리더십을 통해 우리나라에도 진정한 의미의 여성 지도자가 많이 생겨나고 또 그러한 지도자를 양성할 수 있는, 그런 토양이 갖추어지길 바라면서 보고서를 마친다.

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