중국의 인적자원 및 인사행정제도 (중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도의 주요 내용, 공무원 관리기구)

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중국의 인적자원 및 인사행정제도 (중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도의 주요 내용, 공무원 관리기구)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

중국의 인적자원 및 인사행정제도

I. 중국관료제의 일반현황

II. 국가공무원제도의 주요 내용

III. 공무원의 관리기구

본문내용

에 의한 병휴가, 출산휴가, 귀성휴가, 복지 보조금, 구제금을 향유할 수 있다.
* 공직의 해지
공직의 해지는 사직, 해고, 정년퇴직 등에 의한다. 면직 명령은 주관기관이 행하고 일정한 기간 내에 공표한다.
-사직은 공무원이 법률 법규의 규정에 비추어 국가의 행정기관과의 임용, 등용관계 중지를 신청하는 것을 가리킨다. 사직은 공무원 본인이 일방적으로 결정하는 것이 아니고 엄격하게 범정의 순서에 의거해 행하지 많으면 안 된다.
-해고는 국가의 행정기관이 계속 공무원으로서 근무하기에 적합하지 않는 사람에 대해 법에 의하여 그 권리와 의무를 취소하고 공무원의 대열에서 퇴출시키는 행위를 가러킨다.
-정년퇴직은 일정한 근속연수라고 규정한 연수에 이르러 관련조건을 충족시켜 직장을 떠나는 것을 말한다. 정년퇴직한 공무원은 정기적으로 퇴직양로 보험금을 받을 수가 있다.
3) 공무원의 관리기구
공무원의 관리기구는 국가가 공무원의 사무관리 필요에 기초를 두어 법에 의해 공무원의 등용, 고과(考課), 승진, 임금, 사퇴, 정년퇴직 등의 사항의 관리를 실시하는 조직이다. 공무원의 관리기구체계는 국무원 인사부, 각부 위원회, 직속기구, 사무기구 등의 내부에 설치된 인사국, 현급 및 현급 이상의 지방정부와 그 소속 각부문 안에 설치되어 있는 인사부문으로 되어 있다.
- 종합관리기구
종합관리기구는 중앙에서 지방까지의 각급 정부 안에 설치되었던 여러 종류의 관리기능을 갖는다. 관리직권은 그 부문에 한정되지 않고 관리대상은 공무원 개인이 아니라 업무(즉, 직무)이다. 관리권한은 거시적 간접적 성격의 특징을 가지는 공무원 관리기구의 성격을 지닌다. 종합관리기구의 주된 기능은 다음과 같다.
-공무원의 관리규범을 제정한다.
-같은 급의 정부부문의 인사기구와 하급 인사부문에 대해서 업무지도를 실시한다.
-일부 관리사무에 대해서 부문, 지역에 걸치는 움직임과 협조를 실시한다.
-관리 권한의 분획에 근거해 심사 확인, 심사 인가권을 행사한다.
-공무원의 관리의 업무에 대해서 감독을 실시한다.
- 부문관리기구
공무원 관리의 부문관리기구는 각부 내부의 인사기구이다. 부문관리기구는 그 부문의 행정수장의 지도를 받아 거기에 책임을 지는 것과 동시에 같은 급의 정부의 인사부문의 업무지도와 감독을 받아 그 부문에서 공무원 관리의 직책을 집행한다. 주된 직권은 등용권, 심사권, 장려 징벌권, 승진 격하권, 임면권, 사퇴권, 그 외의 인사결정권이다.

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