직장과 심리학 필기자료 : 직장생활에서 발생하는 직업들의 행동과 문제를 심리학의 관점에서 이해하고 해결

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직장과 심리학 필기자료 : 직장생활에서 발생하는 직업들의 행동과 문제를 심리학의 관점에서 이해하고 해결에 대한 보고서 자료입니다.

목차

직장과 심리학
강의 목적


-직장생활에서 발생하는 직업들의 행동과 문제를 심리학의 관점에서 이해하고 해결

1.심리학의 정의
2.심리학의 과학적 성격
3.심리학의 역사와 영역

Ⅱ. 일에 대한 심리학의 관심 : 산업 및 조직심리학
1. 응용심리학의 등장
2. 산업심리학의 역사 : 직장 생활에 대한 체계적 연구
3.산업 심리학의 영역

노동에 대한 견해들

Ⅰ.산업혁명 이전
1. 고대 유태인
2. 고대 그리스인
3. 로마 제국의 중세 기독교와 종교 개혁
4.르네상스(문예부흥)기

Ⅱ. 산업혁명 이후

Ⅲ. 일에 대한 새로운 가치관

본문내용

owtheorne 연구
*기간 : 1924년 이후 수년간
*연구자 : Elton Mayo 주도하의 산업심리학자들의 연구
*장소 : Chicago 근교 Hawthorne 시 Wester Electric co. 자회사
*연구 목적 : 작업장 물리적 환경이 생산성에 미치는 효과
*연구 방법 : 현장실험, 독립변수 - 조명도 / 종속변수 - 생산량
*연구 결과 : 생산성은 조명도가 아니라 작업의욕, 대인관계, 집단압력 등 심리요인에 의해서 영향
*호오손 효과(Hawthorne effect)
*산업 심리학에서 인간관계 운동 및 집단문제 연구 시작
4) 제2차 세계대전기 (1942-1943)
-군대일반분류검사 (Army General Classifcation Test) 개발 : 적성검사
-OSS(전략 사무국)의 상황검사(Situational Test) 개발
-공학심리학 (Engineering Psyclology)의 등장
*전투기 설계과정에 실험 심리학자와 기계공학자
*전투기 조종사 훈련프로그램 및 선발검사(적성검사)개발, 표준 9점 척도개발(Stuuine Seale)
5) 2차 세계대전 이후 전문화기 (1946-1963)
-산업심리학 하위 분야의 전문화
(1)인사심리학(Personnel psychology) : 선발, 배치, 훈련, 평가
(2)공학심리학(Engineering psychology) : man-machine system
(3)조직심리학(Grganzational psychology) : 동기, 반족, 리더쉽, 의사소통, 조직개발, 경영자문등
*소비자 및 광고심리학(Consumer&Advertising psychology)
: 소비자 행동연구 및 광고제작 및 효과연구
3.산업 심리학의 영역
1)인사심리학
-사원선발, 배치, 훈련, 근무평가를 위한 심리측정 및 평가
2)조직 심리학
-조직 내에서 개인행동 및 집단행동 원리 연구
3)공학 심리학
-인간: 기계조화를 통한 기계연구
4)산업상담 및 경력개발
-사원이 개인적 적응문제 및 경력 개발 상담
5)노사관계
-노조 활동 참여 및 노사 갈등 연구
6)소비자 및 광고 심리학
-소비자욕구, 만족연구 및 태도형성과 변화 연구
사람은 왜 일해야 하는가?? : 일애 대한 가치관
·왜 일해야 할까?
·직업은 왜 필요한가?
·일 안하고 살 수 있을까?
·일에 대한 여러 가지 견해들이 있다.
한 개인도 여러 가지 생각을 할 수 있다.
-먹고 살려면 일을해야지
-
-
일(work)과 놀이(Play)
-일과 놀이는 무슨 차이가 있나
-Lipper, green, Nisbett의 실험
*1집단 - 상 약속받고 그림 그린 후, 상 받음
*2집단 - 상 약속 없이 그림 그린 후, 상 받음
*3집단 - 상 약속 없이 그림 그린 후, 상 없음
-잘 하던 짓도 멍석 깔면 그만둔다.
일(노동)의 의미
-노동
-노동이라는 단어 'work'은 '고통스럽다'는 뜻
-노동은 대가를 바라며 수고하는 경제행위
-직업은 그 사람의 사회적 지위와 신분의 상징
노동에 대한 견해들
-일에 대해서는 시대와 장소와 사회에 따라서 다양한 가치를 부여했다.
-노동에 대한 인간역사는 세시기로 구분된다.
1. 산업혁명 이전
2. 산업혁명 이후
3. 정보혁명 이후
1. 인류출현 이후, 산업혁명 이전
-1차 산업, 채집, 수렵, 농사
-천연자원을 그대로 이용
-신체조건이 중요함
-노동은 주로 신체적 활동을 통한 육체노동
2. 사업혁명 이후, 정보 및 지식사회 이전
-생산수단 변화 : 육체노동에서 기계동력으로 노동의 상품화
-단순, 반복작업, 노동으로부터 소외
-노동은 생계수단
-제조 산업 중심의 2차 산업 조제 및 가공 기술과 기능, 전문성이 자산
3. 정보및 지식사회
-정보수집, 축적, 공유, 데이터베이스, 네트워크
-육체활동보다는 정신활동, 정서노동
-변화와 미래 불확실성
-변화 적응력, 성실성, 창의성, 개방성
-평생학습과 지식경영
-노동은 자기 실현과정
Ⅰ.산업혁명 이전
1. 고대 유태인
-신본 사회: 절대 전능의 신, 인간은 피조물
-노동은 신의 명령을 어긴 죄(원죄) 때문에 내려진 벌
-노동은 고통스러운 것
(네가 얼굴에 땀을 흘려야 식물을 먹고 필경은 흙으로 돌아가라 창세기 3:19)
2. 고대 그리스인
-인본주의 사회 인간을 닮은 신
-인생의 최대 행복 : 지·덕·체 조화
-노동은 노예가 하는 천한 것
-육체노동은 친한 것
3. 로마 제국의 중세 기독교와 종교 개혁
로마 중세기독교 사회
-신본사회, 인간은 신의 피조물
-신은 인간에게 사명을 주어 세상에 보냄
-직업 소명설, 노동은 신성한 것이고, 직업에는 귀천이 없다.
-인간의 사명은 직업을 통해서 신에게 감사하고 보답하는 것
-중세교회는 열심히 일한 자는 신에게 바칠 제물이 많고, 신은 그 대가로 축복해 주어서 더욱 부자가 된다.
가난은 죄다.
·종교개혁
-중세 교회는 향락과 사치로 타락함
-종교의 본질을 회복하기 위한 종교개혁, 루틴, 칼빈
-칼빈의 개신교 직업윤리
-노동을 통해 신을 기쁘게 하려면 근면, 검소, 절약
-막스 웨버(사회학자) : 개신교 직업윤리는 국가 경제발전의 원동력.
4.르네상스(문예부흥)기
-인본사회, 고대 그리스의 인본주의를 회복하자
-인간의 본래 모습 : 신의 형상을 닮은 창조적 존재
=창조성은 예술과 문학 활동을 통해서 아름다움을 추구함으로 표현
-노동은 창초적 활동, 노동은 아름다운 창조활동이다.
Ⅱ. 산업혁명 이후
-1960년대 방적기 등장, 산업혁명 시작
-생산수단 : 육체노동에서 기계적 동력으로
-노동자 계급출현 : 노동의 상품화, 노동 품팔이
-단순 반복 작업으로 인간노동에서 소외
-비인간화, 가치관의 혼란, 아노미 현상
-노동은 생계수단
Ⅲ. 일에 대한 새로운 가치관
-2차 세계대전 이후 인간화 주장하는 신 인본주의 등장
-1970년대 후반 직장에서 인간화를 통한 운동 전개
-스웨덴 Volvo사의 QWL운동 : 직장생활 질 향상 운동
산업 민주주의와 인본주의를 근간
-직무재설계 의사결정 참여 등
-직장에서 인생의 목표를 달성하기 위한 운동으로 발달
-노동은 자기실현을 위한 과정이다.
중간고사 : 1장 p15 ~ p38 < 4지선다형 객관식 > 30문제 (각 문제 틀리면 감정)

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경상대학교,   직장과 심리학,   교양,   직장,   직업,   노동,   심리학