[성, 사랑, 사회 C형] 여성들로 하여금 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유는 무엇이 있으며, 여기서 벗어나기 위해서는 어떤 노력이 필요할 지에 대해 (여성)

소개글

[성, 사랑, 사회 C형] 여성들로 하여금 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유는 무엇이 있으며, 여기서 벗어나기 위해서는 어떤 노력이 필요할 지에 대해 (여성)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리사회에서 여성문제에 대한 담론

2. 여성들로 하여금 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유
1) 성차별
- 사례
2) 외모지상주의
- 사례
3) 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회
- 사례
4) 사회의 가부장적 태도
- 사례
5) 성별 분업
- 사례
6) 남성중심의 사회
- 사례
7) 고정관념
- 사례

3. 성 고정관념과 차별 등이 여성에게 미치는 영향
1) 부정적인 자기개념
3) 주체성
4) 낮은 기대수준
5) 불평등에 대한 이중성
6) 정체성

4. 여성으로서 자신감 있게 주체적인 삶을 살기 위한 노력
1) 경제활동참여
2) 자기개발을 위한 교육
3) 자기애
4) 일 가정의 균형

5. 여성으로서 자신감 있게 주체적인 삶을 살기 위한 노력에 대한 구체적인 사례
1) 경제활동참여
2) 자기개발을 위한 교육
3) 자기애
4) 일 가정의 균형

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

관련 콘테츠를 업데이트하는데, 그게 제 삶의 활력소가 돼서 회사 일도 더 재미있게 할 수 있게 됐어요 임하영(26세, LG CNS 전자법원팀 근무)
4) 일 가정의 균형
“엄마, 빵 먹었는데 목이 안 메인 건 이게 처음이야. 이거 괜찮을 것 같아”
20살, 18살 아들을 둔 전업주부였던 김범희(45) 대표는 지난 7월 방배동 자연발효 빵집 뮤랑을 오픈했다. 베이커리 사업에 문외한이었던 김 대표가 빵집을 오픈하게 된 것은 전승호 제과장의 자연발효빵을 접하고 난 이후였다. 화학 원료를 완전히 배제하고 저온 숙성, 자연발효 비법을 활용해 만들어 소화도 잘 되고 속이 불편한 느낌도 없었다. 빵으로 한 끼 식사를 대체하는 사람들이 많아졌을 뿐만 아니라 계속된 웰빙 열풍에도 적합한 아이템이라는 생각이 들었다.
“아이들을 다 키우고 보니 이제 뭔가를 해봐야겠다는 도전의식이 생기더라고요. 창업 아이템을 고민하던 중 빵을 좋아하지만 속이 불편하거나 소화를 시키지 못해 부담스러워 하는 사람들이 생각보다 많다는 걸 알게 됐어요. 그래서 이들을 타깃으로 한 건강 빵이라면 시장에서 경쟁력이 있을 거라는 생각이 들었죠”
반응은 생각보다 뜨거웠다. 매장 오픈 전부터 기다리는 사람이 있을 정도였다. 뮤랑은 오픈한 지 얼마 되지 않아 방배동 주민 사이에서는 유명한 맛집이 됐다. 매장 마감 시간 전에 빵이 다 떨어져 일찍 문을 닫는 일도 다반사다.
6. 나의 의견
노동에서의 모성보호는 임신과 출산이 여성에게만 제한되는 영역이 아니라 남성도 담당할 수 있는 영역이다. 여성만이 갖고 있는 생물학적인 특징인 임신, 출산으로 인해 노동에서의 모성보호가 여성에게만 해당하고, 남성에게는 해당하지 않는다고 이해하는 경향이 있다. 하지만 남성이 함께 감당할 수 없고, 여성이 혼자 담당하는 9개월의 임신기간과 출산과정에서 여성이 입어야 하는 사회적, 경제적 불이익을 감소시켜야 할 규범적 요청의 관점에서 모성보호 문제에 접근할 필요성이 있다. 다시 말해서 모성보호를 생물학적인 관점이 아니라 규범적인 관점에서 볼 때, 출산 이후의 양육 과정부터는 남성도 담당할 수 있는 영역이라는 인식의 전환, 또는 생부가 없을 경우 그 책임을 사회에서 부담해주어야 하는 영역이라는 관점이 필요하다.
즉, 임신·출산·육아로 인한 여성의 사회적·경제적 불이익을 감소시키고, 남성에게도 자녀양육과 가사역할의 분담으로 전통적인 성역할의 고정관념에서 벗어나 남성과 여성 모두로부터 일·가정 양립이 정착하게 하는 역할이다. 만약 한 가정의 남녀근로자 중 동일한 임금 또는 여성이 더 높은 임금을 받을 경우 과연 누가 육아휴직을 신청할 것인가라는 질문에 당연히 여성이 신청할 것이라는 답변은 기대하기 쉽지 않을 것이다. 즉, 사업장에서 임금 및 근로조건에 있어서의 남녀차별을 우선적으로 없애도록 노력하는 동일노동·동일임금이 전제가 되어야만 남녀 근로자 모두가 노동에서의 모성보호와 일·가정 양립을 지원받을 수 있다.
차별은 제도상 중립적인 사항이 특정 범주의 근로자에 대한 차별적 취급을 객관적인 결과로 가질 때 그러하다. 남녀차별에 개선이 없는 노동에서의 모성보호와 일·가정 양립은 다시금 여성을 전통적인 성역할로 돌이키고, 출산 후 양육을 위해 직장을 포기할 수 없는 여성에게는 불안정한 일자리에서 저임금으로 자녀를 양육하여 노동·경제·교육 등의 분야에서 사회양극화를 악화시킬 수밖에 없다.
이러한 문제점을 해결하기 위한 규정의 성립배경에는 여성의 사회진출과 일·가정 양립을 최우선으로 두고 있다. 그러나 여성의 사회진출의 역사는 이미 오래되었고 일·가정 양립은 이전의 모성보호규정의 기간연장으로 해결이 불가능하다는 것을 인지해야 한다. 여성으로서의 근로자, 어머니로서의 근로자의 범위를 넓히고 직접적 양육근로자, 모든 근로형태의 근로자, 모든 가족형태의 근로자가 차별 없이 모성보호와 일·가정 양립 지원의 보호를 받도록 해야 한다.
그러므로 우리나라 노동에서의 모성보호와 일·가정 양립에 관한 법률은 그 적용 범위에 대하여 근로자 자녀의 어머니, 아버지의 차원이 아닌 모든 근로 계약 관계에 있고, 자녀의 직접적인 양육을 담당하는 근로자가 균등하게 모성보호와 일·가정을 양립할 수 있도록 평등의 개념에 대해 시대에 따른 해석의 전환이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성들로 하여금 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유는 무엇이 있으며, 여기서 벗어나기 위해서는 어떤 노력이 필요할 지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술해 보았다. 여성에 대한 이중적인 태도는 비단 남성들만의 문제는 아니다. 잘 드러나지는 않지만 여성들 안에도 여성에 대한 이중적인 태도가 존재한다. 여성들은 자신들에게 행해지는 여러 형태의 차별들을 부당하게 여기고 개선의 필요성을 절감하면서도 다른 한편으로는 오랜 세월 지속되어온 여성에 대한 부정적인 고정관념의 내용과 편견을 내면화시켜 여성을 비하시키고 자신에게도 고정관념을 적용시켜 자신의 능력을 한계 지워온 측면이 있다. 그러므로 남성들이 여성에 대해 갖고있는 편견 못지 않게 여성들 스스로에게 내면화된 부정적 성 정체감이야말로 남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이라 하지 않을 수 없다.
참고문헌
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키워드

여성,   주체적인삶,   사례,   차별,   여성문제