[성, 사랑舍廊, 사회 C형] 여성들로 하여금 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유와 여기서 벗어나기 위한 노력과 구체적인 사례 분석

소개글

[성, 사랑舍廊, 사회 C형] 여성들로 하여금 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유와 여기서 벗어나기 위한 노력과 구체적인 사례 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 여성의 생물학적·사회문화적 특성
2. 여성들이 주체적인 삶을 살기 힘든 이유
1) 사회적 원인
(1) 외모지상주의
(2) 성 고정관념
2) 개인적 원인
(1) 수퍼우먼 신드롬(Superwoman Syndrome)
(2) 신데렐라 콤플렉스
(3) 엘렉트라 콤플렉스
3. 여성의 역할 및 중요성
4. 여성이 주체성을 찾기 위한 노력
1) 개인적 측면
2) 가정적 측면
3) 사회적 측면

III. 결론

참고자료

본문내용

대한 역할 분담과 확대 가족의 인식 전환이 이루어져야 한다. 자녀양육에 있어서 역할 분담에 대한 인식 전환이 어려운 이유에 대해 탤컷 파슨스(Talcott Parsons)은 변화한 핵가족에서 가장 중요한 자녀의 사회화 기능을 가족의 역할 분담 구조로 인식하기 때문이라고 하였으며, 또한 핵가족 내의 축을 이루는 부부 간의 역할 분담을 생물학적으로 주어진 성별 기능으로 전제하기 때문에, 여성의 출산과 수유는 자녀에게 모성으로서 우선적 관계를 차지함으로 자녀와의 관계에서 남성이 배제되고, 이에 따라 남성은 역할을 전문화 할 수밖에 없게 되었다고 주장하였다. 결국 파슨스는 자연적 성별 기능으로 인하여 사회 문화적인 남녀의 역할 분담이 결정된 것으로 설명하여 가부장제의 성차별을 합리화·정당화 하였다. 이와 같은 파슨스의 구조기능주의적 역할관에 대해 페미니스트들은 여성이 직장 생활을 해야만 하는 현대 사회의 현실적인 상황에서 파슨스의 주장은 모순을 가지며, 기능주의나 경제적 효율 가설의 성 역할 개념은 부부 간의 권력 불평등과 갈등을 만들게 된다고 반박하였다 문숙재.윤소영. 결혼과 노동, 교지사, 2000.
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이와 마찬가지로 오늘날 가사분담이 잘 이루어지지 않는 이유는 ‘여성으로서 포기하지 못하는 경우’와 ‘남성의 인식 변화의 부족인 경우’로 나눌 수 있다. 전자의 경우, 직장을 다니는 여성들에게는 가정과 직장이라는 두 가지 목표에 대한 성취감이 공존하기 때문에, 여성들은 가정 일과 관련된 사소한 일을 포기 하는 상황에서 스스로가 익숙하지 않았으므로 결국 무의식 중에 남성들로 하여금 그들이 현존하는 방식대로 머물도록 유도하는 것이고, 후자의 경우는 남성들이 가사 일을 수행하는 여성들을 도와주도록 사회화 되지 않았기 때문이다 김미경 외, 일과 가족사이, 조은글터, 2004.
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그러므로 효율적인 가사 분담을 위해서는 먼저 남성과 여성의 차이를 인정하고, 남성과 여성의 사회화된 과정이 서로 다르다는 것을 인식해야 한다. 남성들은 여성보다 더 공격적이며, 남을 보살피는 성향이 여성보다 덜하고 직업의 유무가 본인의 자신감에 지대한 영향을 미친다. 또한 남성들은 여성에 비해 과묵하고 지배력을 갖기를 원하며, 거시적으로 바라보는데 익숙하다.
둘째, 확대 가족 간의 관계에서 오는 갈등을 해결하는 것이다. 현대 사회의 가족 제도는 핵가족화가 이루어졌음에도 불구하고 확대 가족에 대한 가치관이나 관습 등은 여전히 존재하기 때문에, 이에 대한 여성의 인식은 자유롭지 못한 실정이다. 그러나 이러한 인식 전환은 여성 혼자의 힘으로 해결 할 수 없으며, 무엇보다 남편을 포함한 가족 구성원의 배려와 도움이 필요하다.
3) 사회적 측면
첫째, ‘조건의 평등’을 누릴 수 있는 정책과 여성 인력의 활용에 대한 투자가 이루어져야 한다. 여성이 ‘조건의 평등’을 이루기 위한 필수 조건은 가족책임에 대한 부담을 완화하는 것인데 가족책임에 대한 국가 개입의 여부에 따라 여성 노동시장의 발전 상태가 달라지기 때문에 가족책임의 유무를 국가가 어떻게 해결하고자 하는지의 의지가 중요하다. 예를 들어, 부모의 휴가 제도와 육아의 공적 제도는 여성들이 계속적으로 노동시장을 유지하는 것에 기여한다. 또한 육아에 있어서 아버지의 책임을 강조하는 부성 휴가제 실시와 가사일의 분업은 출산 후 여성들의 노동시간 진입의 속도를 가속화 시킨다.
둘째, 여성 인력의 활용이 지출이 아니라 기업 경쟁력을 위한 투자의 관점에서 논의되어야 한다. 이에 따라 기업 내 네트워크의 구성에 있어 여성을 배제시키는 남성 중심적 조직 문화의 변화와 여성의 리더십 배양에 노력해야 한다. 또한 기혼 여성들의 육아에 대한 기업의 제도적 지원과 고용형태의 다양화를 실천하여 친화적인 기업환경을 마련해야 한다.
셋째, 사람들의 인식의 변화이다. 여성이 사회에서 성공하기 위해서는 남성보다 더 유능하고 열성적이고 능률적이어야 한다는 사회풍조가 존재하고 있는 이상, 슈퍼우먼이라는 이상은 여성에게는 상관없는 사회가 추구하는 최고의 모델 일 수밖에 없다. 제도적인 변화와 더불어 사회적인 인식도 변화 되어야 한다.
III. 결론
여성이 주체적인 삶을 살아가기 위하여 갖추어져야 할 부분 중에서 여기서는 세 가지 부분으로 나누어서 다루었다. 아무래도 사회적인 부분에 비하여 자신의 노력만 있다면 언제든지 변경과 성취가 가능하기 때문에 개인적인 부분을 먼저 다루는 것이 옳다고 본다. 또한 사회적인 부분은 시간이나 많은 인력적인 노력이 필요하기 때문에 일단은 자신이 스스로 주위 환경에 맞추어 나가도록 노력하는 것이 우선이어야 한다. 하지만 사회적인 형평성의 면에서 이치에 맞지 않다고 여겨진다면 그 부분은 반드시 시정을 할 수 있도록 조치를 취하는 것이 맞다.
개인적인 부분을 제외한 나머지의 부분들은 모두가 여성의 평등이 기본적으로 갖추어져야 가능하다는 것을 알 수 있다. 이 부분은 남성들에 비하여 여성이 세상에 적응하기가 힘든 이유가 될 것이다. 하지만 이러한 이유로 여성들이 쉽게 자신의 삶을 하찮게 생각하는 것은 좋지 못한 자세다. 이 때 가져야 할 마음가짐이 결국은 자신을 존중하는 마음이 될 것이다.
참고자료
김미경 외, 일과 가족사이, 조은글터, 2004.
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김소정, 청소년 성역할 고정관념에 관한 연구, 사회복지연구, 2008.
김정민, 아동의 성역할 개념의 유연성에 관한 연구, 한국가정관리학회지, 2005.
부산대학교여성연구소, 여성과 여성학, 부산대학교출판부, 2006.
양재우, 그림동화의 ?백설 공주?에 관한 연구?, 외국문학연구 제8권, 2000.
왕경애, 퀼트행위에 내재된 여성심리 연구, 홍익대 대학원 박사학위논문, 2006.
윤근섭·문윤결·국선희, 여성과 현대사회, 문음사, 1999.
이영애, 현대 여성학의 이해 제 2판, 법문사, 2007.
장방방, 중국 공무원 인사관리에 나타난 여성차별에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2011.
장휘숙, 여성심리학, 박영사, 1996.
Vgl.브루노 베텔하임, 김옥순.주옥 옮김, 옛이야기의 매력, 시공주니어, 1998.

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