(로컬거버넌스) 로컬거버넌스의 특징과 더불어 사회복지조직들이 거버넌스 체계의 한 축으로 성장을 하기 위한 방안을 서술하시오.

소개글

(로컬거버넌스) 로컬거버넌스의 특징과 더불어 사회복지조직들이 거버넌스 체계의 한 축으로 성장을 하기 위한 방안을 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 로컬거버넌스의 개념과 특징
1) 개념
2) 특징
2. 사회복지조직들이 거버넌스 체계의 한 축으로 성장하기 위한 방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

사자를 유급 직원을 채용하고 관리하는 것과 유사한 정도로 주의 깊게 계획하여야 한다. 또한 이들의 훈련과 수퍼비전을 위한 물적ㆍ인적 자원을 항상 가용할 수 있도록 준비하여야 한다. 구체적으로는 자원봉사자를 활용하는데 따르는 직무기술서의 개발, 자원봉사자 모집 및 채용, 오리엔테이션 제공, 평가의 실시, 보상과 인정 등이 체계적으로 기획된 상태에서 자원봉사자를 운용해야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 로컬거버넌스의 특징과 더불어 사회복지조직들이 거버넌스 체계의 한 축으로 성장을 하기 위한 방안에 대해 살펴보았다. 21세기 참여민주주의의 혁신적 대안으로 시민중심의 상호 협력적 로컬 거버넌스가 대두되고 있다. 이러한 실천을 위해서는 참여를 위한 홍보 전략이 필수적이라 할 것이다. 그리고 시민이 사회복지조직을 통해 참여할 수 있는 자원봉사활동을 활성화하기 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 유소영, “참여와 협력의 거버넌스”, 성균관대, 2013
- 윤기석, “민관협치를 위한 소통전략 방안 마련”, 대전발전연구원, 2011
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 정인숙, “사회복지서비스전달체계 개선방안에 관한 연구”, 동국대, 2008

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