경영학개론- 주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난후(직장인인경우 , 이직을한다면) 가지고싶은일자리 최소2개를 찾아보고 , 각 광고에서 구체화 되어있는 자격

소개글

경영학개론- 주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난후(직장인인경우 , 이직을한다면) 가지고싶은일자리 최소2개를 찾아보고 , 각 광고에서 구체화 되어있는 자격에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 가지고싶은 일자리
- 한국전력공사 채용
- 하나투어 채용
2. 각 회사당 원하는 지원자격
3. 기업에서 지원자의 자격판단 방법

본문내용

전자제어 계측공학 및 관련학과여야하며 자격증으로는 건축전기설비기술사, 발송배전기술사, 전기공사기사
전기공사산업기사, 전기기능사, 전기기능장. 전기기사, 전기산업기사, 전기응용기술사, 전기철도기능사, 전기철도기사, 전기철도기술사
전기철도산업기사, 철도신호기능사, 철도신호기사, 철도신호기술사 철도신호산업기사 등등이 전기 관련 자격증입니다.
*통신(일반)의 경우 전자공학, 정보통신공학, 컴퓨터, 전산학, 수학 및 관련학과, 원자력 전기공학, 전자공학, 진기 전자제어 계측공학, 기계공학, 에너지공학, 원자력공학, 원자핵공학, 물리학, 화학 및 관련학과입니다.
자격증으로는 무선설비기능사, 무선설비기사,무선설비기사,무선설비산업기사, 방송통신기능사, 방송통신기사, 방송통신산업기사, 전파전자통신기능사, 전파전자통신기사, 전파전자통신산업기사, 정보통신기사, 정보통신기술사, 정보통신산업기사, 통신기기기능사, 통신선로기능사, 통신선로산업기사, 통신설비기능장등이 있습니다.
*토목/건축은 토목공학, 건축공학 관련학과여야 하며 자격증으로는 측량기능사, 시험재료기능사, 측량및지형정보공간 산업기사, 토목산업기사,토목시공기술사, 토목구조기술사, 토목품질기술사, 측지기술사
건축기사, 건축설비기사, 건설안전기사, 시공/구조/설비기술사, 건축물에너지평가사등이 있습니다.
*IT관련 학과로 전자공학, 정보통신공학, 컴퓨터, 전산학, 수학 및 관련학과, 가 있으며 자격증으로는 아래 첨부표를 참고하시기 바랍니다.
IT관련자격증
종류
리눅스 관련 국제자격증
LPIC, RHIC, RHCT
자바 관련 국제자격증
SCJP, SCWCD,SCBCD
시스코사 네트워크 관련 국제자격증
CCNA, CCNP, CCIE
보안관련 국제자격증
CISA, CISSP
솔라리스(시스템) 관련 국제자격증
SCSA, SCNA
오라클 관련 자격증
OCP, OCA
MS사 시스템 관련 국제자격증
MCP, MCSE, MCDBA
- 하나투어
*영업기회의 경우 여행사를 대상으로 홈셀일러 영업이 가능한자, 서비스마인드 고객중심사고, 상담능력을 갖춘자 적극적이고 진취적인 성격의 소유자
* 상품기획 개발의 경우 해외체류경험이 있고 해외지역의 전문지식을 가지고 있거나 해당언어 능통자, 역사 / 종교/ 미술/ 음악등 인문학적 소양에 관심이 많거나 관련전공자, 레포츠 관련된 예체능 전공자
* 전략/기획/관리의 경우 세무사 회계사 노무사등 전문자격증 소지자 혹은 회계, 세무등 재무관련 전공 및 관련 자격증 소지자, 통계학 MIS 산업공학 등 관련 전공 및 관련 자격증 소지자, SAS, SPSS등 통게 툴을 활용한 통계분석경험이 있고 통계짓식을 가지고 다양한 관점에서 데이터를 분석할 수 있는자.
* IT 개발기획부분의 경우 IT관련 자격증 소지자 혹은 웹프로그램 개발관련 업무경험자, 관련학과 전공자 및 프로그래밍 언어사용 가능자
3. 기업에서 지원자의 자격판단 방법
직무역량모델을 개발하기 위한 방법 중 하나로 직무 고성과자와 평균적인 직무성과자를 구별하는 직무역량을 선정하기 위해 직무역량평가를 활용한다. 여기서 직무 고성과자와 평균적인 직무성과자는 자신들의 직무성과의 특성과 관련하여 인터뷰를 거치게 된다. 이와 같은 과정을 거쳐 필요한 역량을 결정한 후에는 이를 다른 직무 요소들과 결합하여 직무역량모델을 구축하는데 활용한다.
직위분류제를 수립함에 있어서 각 직위의 직무에 대한 곤란도[난이도]·책임도를 측정·평가하여 등급(等級)을 결정하는 일. 직무분석(job analysis)에 의해 직무의 종류별 구분이 수직적[세로]으로 이루어지면, 다음에는 종류가 같거나 비슷한 직무들을 각각 수평적[가로]으로 모아 등급 또는 직급을 정해야 하는데, 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다. 따라서 직무평가의 작업은 보수(報酬) 수준의 결정과 깊은 관련이 있다.
직무평가의 방법에는 서열법·분류법·점수법·요소 비교법 등이 있다. 서열법(ranking method)은 분류담당자[위원]가 직위마다 그 책임과 어려움이 어느 정도인가를 전체적으로 평가하여 직위에 서열(序列)을 매겨 나열하는 방법이다. 객관성(→객관도)을 보장받기 위해서 참가한 위원들의 평가를 평균하여 그 대푯값(代表値)으로 정한다. 이 방법은 아주 간편하고 시간과 노력이 절약되는 이점이 있으나 서열 결정의 명확한 기준이 없어 정확히 평가하기가 어렵다.
분류법(classification method)은 등급기준표(等級基準表)를 미리 정해놓고 각 직위를 어떤 등급에 배치하는 것이 합리적인가를 하나 하나 결정해 나가는 방법이다. 이 방법은 서열법과 비슷하나 등급기준을 미리 정해 놓는다는 점에서 구별된다.
점수법(point method)은 직무를 구성요소별로 나누고 각 요소에 점수(點數)를 매겨 등급을 정하는 방법이다. 예컨대 하나의 직위를 기술·책임·노력·작업조건 등 4개의 평가요소로 나누고, 그 중요도에 따라 점수의 할당을 다르게 한다. 총점을 100점으로 할 경우, 기술에 50점, 책임에 20점, 노력에 15점, 작업조건에 15점을 매길 수 있다. 그리고서 다시 요소마다 세부적인 점수를 매긴다. 이를테면 기술 50점을 세분하여 교육 14점, 경험 22점, 창의성 14점으로, 이와 같이 책임·노력·작업조건도 세분하여 점수를 매긴다. 이 때 요소별 평점을 합계하거나 평균한 것이 등급 결정의 지표(指標)가 되는 것이다. 점수법의 경우에는 분류법처럼 등급기준표가 쓰이지만 등급의 폭을 숫자로 표시하는 점에서 분류법의 등급기준표와 그 성격이 다르다.
요소비교법(factor-comparison method)은 15가지 정도의 기준직무(基準職務)를 선정하여 이 기준 직무의 보수액을 평가 요소별로 나누어 놓고 이것을 기준으로 평가하고자 하는 각 직위의 보수액을 결정하는 방법이다.
-출처-
[네이버 지식백과] 직무평가 [職務評價, job evaluation] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 새정보미디어)
[네이버 지식백과] 직무역량평가 [職務力量評價, Job Competence Modeling] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (주)중앙경제)
인쿠르트 채용사이트
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한국전력공사 사이트

키워드

기업역량평가,   자격증,   관련학과,   경영학개론