전략적간호관리 4학년 1학기 과제물

소개글

전략적간호관리 4학년 1학기 과제물에 대한 보고서 자료입니다.

목차

(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
(3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
에 대하겨 서론 본론 결론 도출함
-참고문헌

본문내용

서 궁극적으로는 병원조직의 성과와 구성원들의 만족을 달성하지 못하게 될 것이다.
거래적 리더십
변혁적 리더십
전통적인 리더십으로 리더와 구성원들 간의 교환관계를 수반하는 것으로 거래적 리더십을 발휘하는 리더는 구성원들을 관리함에 있어서 거래적인 측면에 중점을 두고 직무수행을 따르는 임금인상, 안정감 그리고 승진과 같은 보상을 제시함으로써 구성원들을 관리하는 것이
구성원들의 욕구와 믿음 그리고 가치를 변화시키는 것으로써 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 구성원들을 관리하는데 있어 높은 이상과 가치관을 심어줌으로써 구성원들에게 동기를 부여시켜 구성원들로 하여금 신뢰감이나 몰입 그리고 존경심을 가지도록 하는 것이다.
문화
조직문화는 조직의 모든 관리과정에 광범위하게 영향을 미치므로 조직문화에 대한 올바른 이해가 효율적 관리나 관리의 성공 가능성을 높인다. 또한 조직문화는 조직의 의사결정과정에 명백히 작용하며 조직성패를 결정하는 전략의 수립과 진행과정에 영향을 미치면서 조직 경쟁력의 원천이 된다. 이처럼 조직문화를 중요시하는 이유는 조직문화가 조직의 장기적인 성공요인이며 조직문화가 적응력을 갖고 있는가의 여부가 조직성패를 결정한다는 사실에 있다
조직
최근에는 조직구성원의 몰입과 관련하여 조직지원인식에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다. 조직지원인식은 조직몰입의 대칭이 되는 개념으로서 조직이 구성원들에게 몰입하는 정도를 나타낸다. 조직지원인식은 조직이 구성원들의 공헌을 가치 있게 생각하며 조직이 구성원들의 복지를 위하여 관심을 보이는 정도에 대해 구성원들이 총체적으로 형성하는 믿음으로 정의할 수 있다. 즉 조직구성원들이 조직으로부터 칭찬과 인정을 받게 되면 조직지원인식이 증가하게 될 것이며, 이는 조직에 몰입하도록 하여 작업에의 참여와 작업의 성과에 긍정적인 효과를 지니게 한다는 것이다.
3.결론
전략적 간호관리라는 말이 왜 생겨 나게 되었는지 이제야 조금 알 것 같다.
병원을 다니면서 느꼈던 문제들과 장점에 대해서 다시 한번 생각해 보게 되는 시간이였던 것 같다.
무심코 지나 칠 수 있었던, 간호관리의 종류들에 대해 공부하고 알아가는 시간이 매우 즐거웠고, 앞으로 간호사로서 일하는 시간동안 어떠한 조직에서 어떠한 일을 맡으며 일 할지 모를 일이다.
이번 기회에 많은 조직들과 그 조직들의 특성을 파악 하였고, 간호사들에게 필요한 간호관리법이 어떠한 것인지에 대해도 생각해 볼 수 있던 시간 이였다.
4.참고문헌
이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
[네이버 지식백과] 국민건강보험 [National Health Insurance, 國民健康保險] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)
보건복지부 <2014년 건강검진사업안내> 보건복지부 www.mw.go.kr
한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적 간호관리 (2015-1), 한국방송통신대학교, 2015
보건교육·건강증진학회지 제20권 제2호 (2003. 6) pp.217-221 1229-4128 KCI ,국회도서관

키워드

전략적간호관리,   4학년1학기,   과제물,   건강관리조직,   보건의료,   공공의료