[성 사랑 사회 D형] 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오,성폭력이나 성희롱의 의미

소개글

[성 사랑 사회 D형] 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오,성폭력이나 성희롱의 의미 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 성폭력이나 성희롱의 의미
1) 성폭력의 개념
2) 성희롱의 개념
2. 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유
1) 성폭력의 원인
(1) 생물학적 이론
(2) 사회학습이론
(3) 정신분석이론
(4) 사회문화이론
(5) 왜곡된 성문화
2) 성희롱의 원인
(1) 생물학적 관점
(2) 조직론적 관점
(3) 사회문화적 관점
(4) 개인적 관점
3. 성폭행과 성희롱 피해에 대한 극복방안
1) 성폭행의 극복방안
(1) 정책적 개선방안
(2) 관련기관의 측면
(3) 프로그램의 측면
(4) 새로운 프로그램의 운영
2) 성희롱의 극복방안
(1) 개인적 차원의 성희롱 정책 개선 방안
(2) 기관차원의 성희롱 개선 방안
(3) 성희롱 예방 교육방법 개선 방안

III. 결론

참고자료

본문내용

제를 확산시키고, 실질적인 역할을 할 수 있도록 활성화하는 일이 필요하다. 명예고용평등감독관제의 활성화를 위해 남녀평등 교육, 성희롱예방 교육 및 담당업무에 대한 사전 교육을 충분히 실시하고, 업무 수행에 필요한 지침서와 정보를 지속적으로 제공하여 직장 내 성희롱을 효과적으로 예방하고, 성희롱 문제 발생 시 적절히 대처할 수 있도록 한다.
④ 가해자에 대한 처벌 강화하고 피해자의 권익보호
성희롱 가해자에 대한 처벌을 강화하고 피해자의 권익 보호를 위한 내부규정이 필요하다. 성희롱 금지 관련법에 가해자에 대한 처벌 규정이 없고, 피해자의 권익보호에 대한 장치가 미흡하므로, 가해자에게 성희롱의 책임을 묻고, 성희롱 행위를 철저히 응징하고, 규제하는 분위기가 병행하여 이루어지도록 내부규정을 만들고, 또한 피해자의 권익보호 규정도 함께 만들어야 한다. 설문조사에 있어서도 강력한 처벌기준을 원하는 응답자가 가장 높게 나타났다.
(3) 성희롱 예방 교육방법 개선 방안
보다 효과적이고 적극적인 교육 방안으로는 직원 교육원에 교육에 필수과정으로 성희롱 예방과목을 개설하고, 우선적으로 고위간부 직원에게 이수하게 하여, 성희롱을 근절시키고, 건전한 직장문화를 형성하도록 유도한다. 현재 기관별로 1년에 1회 교육을 실시하도록 되어 있는 규정을 모든 직원이 연1회의 교육을 받을 수 있도록 개선해야 한다. 앞의 설문에서도 나타났듯이, 한 번도 교육을 받지 못한 사람이 있는가 하면, 4회 이상 교육을 받은 사람도 있다. 또한 교육의 방법에 있어서는 비디오 등을 이용한 교육으로 일부기관에서는 형식적으로 실시한 기관이 있으며, 이런 형식적인 성희롱 예방교육만으로는 직장 내 성희롱 예방, 개선하는 데 한계가 있다. 의례적인 교육, 실적보고를 위한 형식적인 교육을 탈피하고 실제 현장에서 나타나는 사례중심의 현장감 있는 교육이 필요하며 모든 사업장에 일률적인 교재가 아니라 다양하고 구체적인 교재를 확보하고 전문 강사를 활용한 교육이 필요하다 김옥희, 공공기관에서 성희롱 정책의 실태분석, 안동대학교 행정경영대학원 논문, 2001.
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(4) 사회문화적 차원에서의 개선방안
① 남녀 직원 및 고위관리자의 남녀평등 의식 증진
직장 내 성희롱을 예방ㆍ개선하기 위해서는 남녀직원들과 고위 관리자들의 성차별적인 의식개선이 요구되고, 이것은 매우 중요한 영향요소이다. 남녀평등의식이 이루어지지 않으면 남성과 여성이 똑같은 동료로 보지 않고 여성을 여자로 보는 문화가 형성되고 그러므로 해서 성희롱이 이루어지게 된다. 또한 직장 내 성희롱을 허용하는 분위기 일소와 성차별적인 관행이 우선적으로 개선되어야 한다. 남녀직원이 똑같은 동료로서 인격적인 관계가 맺어지고, 이를 위한 교육을 통해 남녀 간 동료의식 및 인격존중의식을 고양시키고, 성희롱은 인권침해이며 기관에도 손해를 가져오는 행위임을 인식시키도록 해야 한다.
② 사회적 문화의 개혁 필요
직장에서 여성이라는 존재가 제대로 인정받기 위해서는 사회적으로 형성되어 있는 여성에 대한 편견과 무시 및 차별을 극복해나가고, 남성과 여성 모두 사회에서의 성 역할에 대한 재대로 된 인식을 가질 수 있도록 하는 의식개혁이 필요하다.
아직까지 우리나라는 뿌리 깊은 남성우위중심 사상으로 인해 사회적으로는 물론 직장과 가정에서 여성들은 남성과 동등한 인격체로 존중받지 못하고 있다. 그로 인해 많은 성희롱이 이루어지고 있으므로, 우리사회의 성차별적 사회문화, 남성 우월주의 문화, 여성 비하적인 문화, 성의 상품화, 불건전한 접대 문화 및 회식문화 등을 추방하고 개선하는 일이 시급하다.
III. 결론
성폭행이나 성희롱은 과거부터 지금까지 계속적으로 행해지는 우리 사회의 악습이지만, 이것에 대한 해결책은 성에 대한 근본적인 인식이 달라지지 않는 한 쉽게 변하지는 않을 것이다. 다행히도 요즘은 성역할에 대한 교육을 어릴 때부터 실시하고 있다. 남성과 여성이 서로 다르지 않은데 예전의 유교적인 관습에 의하여 남존여비의 행태가 그대로 계속 유지되고 있는 것이다. 어차피 과거에도 교육에 의하여 발생한 악습이니 이것을 바꾸는 것도 결국 새로운 교육에 의존하는 것이 맞을 것이다.
또한 성범죄를 줄이기 위하여 정부에서 제시한 교육이 조금 더 현실적이고 효율적이어야 한다. 성에 대한 기본적인 교육만으로는 직접적인 교육으로서는 부족할 것이므로, 성범죄에 관련해서 누구나 미리 알아두어야 할 부분을 숙지하도록 하는 것이다. 아는 것이 힘이라고 하였으니 미리 성범죄가 어떤 과정으로 이루어지고 있고, 이를 위한 처리 과정이나 재발에 대한 대비책을 알아둔다면 혹시라도 있을지 모르는 불행을 줄이는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고자료
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