노인과 고용

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노인과 고용 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노년기와 고용

2. 노인의 취업욕구

3. 노인취업에 영향을
미치는 요인들

4. 노년기의 고용 및
취업의 방향

본문내용

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노년기와 고용
- 생산가능인구의 감소 및 생산력 저하 문제
- 생산가능인구가 부양해야 될 노인인구 상승

노년기와 고용
우리나라 대부분의 기업에서는 퇴직연령을
55세 전후로 제한
유능한 인력을 조기에 노동시장에서 퇴출
노인의 경제적 여건 향상이 지연
국가의 복지비용이 증대되는 결과 초래
노후생활에 필요한 소득을 제공
취업을 통한 심신건강 유지 및 자기정체감과
유용성 제공
사회보장 기금의 절약과 산업현장에서 필요한
인력을 확보가능
노인문제, 사회복지재원문제 및 노동문제 등을
해결해 줄 수 있는 종합적인 방안
우리나라의 노인취업(Senior Employment)
정책은 매우 빈약한 실정

1992년 고령자고용촉진법 제정
⇒ 고령자고용은 권고사항이지 의무사항이 아니어서 고령자고용이 활성화되지 못함

2004년 보건복지부‘노인일자리사업’추진
⇒ 취업기간 및 지원기간이 짧고 사업의 유형들이 단순노무직
우리나라에서는 경제적 필요성에 의한 노인들의
취업욕구가 매우 높은 편
노인 중 취업을 원하는 노인* : 78.8%
⇒ 이 중 경제적인 이유가 63%
55세~80세 고령층의 취업 희망자 비율** : 58.8%
⇒ 이 중 생활비 마련을 위해서가 31.7%
현재 노동시장에 종사하고 있는 노인들도 취업지속 이유로 경제적 필요성을 가장 중요한 요인으로 생각

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