현대사회는 여성의 사회진출로 인한 일과 가족간의 균형있는 삶의 필요성에 대해 지향하고 있습니다. 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논하세요 [일가정 양립]

소개글

현대사회는 여성의 사회진출로 인한 일과 가족간의 균형있는 삶의 필요성에 대해 지향하고 있습니다. 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논하세요 [일가정 양립]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 일가족 양립의 정의

2. 일가족 양립 제도의 현황
1) 보육제도
2) 휴가제도
3) 노동시간제도

3. 일가족 양립의 문제점
1) 젠더 관점의 부재
2) 경제중심주의
3) 여성문제에 대한 정부의 인식
4) 성차별적 태도

4. 일가족 양립의 해결방안
1) 노동시장의 환경 변화
2) 일가족 양립 정책의 지원 수준 확대
3) 노동과 가족 분야 정책에 젠더 관점 도입
4) 일가족 양립 정책의 대상을 여성만이 아닌 남성도 포함
5) 기혼여성노동자들에 대한 사회 전반의 인식 전환

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

이라고 보는 관점은 여성을 끊임없이 노동시장에서의 주변적인 위치로 물러나게 한다.
5. 나의 의견
여성의 노동시장 진출은 독립을 위한 기초적 권리를 보장함으로써 성평등의 중요한 전제가 되며, 노동과 관련한 제반 사회권(복지권)의 접근에 있어 필수적인 조건이라 할 수 있다. 여성의 유급노동을 통한 임금의 획득은 남성에 대한 경제적 의존을 줄임으로써 경제적 독립을 위한 기반이 된다. 유급노동으로 여성과 남성이 가정에서 동등한 지위를 갖고 의사결정권을 공유할 수 있는 것이다. 그러나 여성의 노동시장 진출이 늘어났다 하더라도 그것이 바로 성평등한 복지국가를 말하는 것은 아니다. 여성의 노동시장 진출은 확실히 증가하였으나 잦은 취업중단으로 인해 여성의 임금수준이나 경력은 취업지속 확률이 높은 남성에 비해 현저히 낮다. 노동시장에서의 지위 역시 남성과 여성 모두 동등하게 누릴 기회가 주어져야 성평등한 복지국가라 할 수 있을 것이다.
여성의 노동시장 진출은 2차 세계대전 이후 서구 국가에서 공통적으로 나타나는 현상이다. 여성의 교육수준이 향상되며 노동시장에 진출하려는 욕구가 증가하였고 노동 수요 역시 증가하면서 자연스럽게 도출된 결과이다. 그러나 여성의 노동시장 참가 수준은 국가별로 차이를 보이며, 각 국가의 차이는 가족정책의 영향을 주로 받는, 자녀가 있는 여성의 노동시장참가율에서 두드러진다. 이 차이는 복지국가 체제별로 가족정책이 돌봄의 사회화 혹은 돌봄의 가족화 중에 어디에 목적을 두느냐에 따라 나타난다.
허수연(2010)에 따르면, 보수주의 체제의 경우 전통적인 성역할 분리적 태도를 고수하여 돌봄책임이 있는 여성의 노동시장 이탈 및 돌봄의 가족화를 지원하였고, 그 결과 자녀가 있는 여성의 노동시장 참가율이 복지국가들 중 가장 낮게 나타난다. 반면 사민주의 체제는 노동시장의 성평등을 정책적으로 지원하고 돌봄노동을 사회화하여 자녀가 있는 여성의 노동시장 참가율이 가장 높게 나타난다. 자유주의 체제에서는 고용기회의 평등을 강조하고 있지만 여성에게 주로 돌봄책임이 주어진다는 사실을 고려하지 않고 국가의 정책적 개입을 최소화하여 자녀를 사적으로 돌봐야 하는 여성이 노동시장으로부터 이탈하게 된다.
결국, 여성이 노동시장으로의 진출과 함께 양육의 책임과 관계없이 노동을 지속할 수 있는 환경은, 국가에서 정책적으로 그 부담을 덜어줄 때 조성된다고 할 수 있다. 따라서 여성의 돌봄에 대한 사회적 지원(휴가제도나 보육비 지원제도 등)이 제도화가 중요해진다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논해 보았다. 현대사회는 산업화가 진행되면서 사회가 급진적으로 발달하고 있으며 가족의 형태는 핵가족화로 변화되고 있는데 그 중 가장 크게 변화된 점은 여성의 사회진출 증가이다. 최근 우리 사회는 여성의 교육수준과 자아실현의 욕구가 높아지고, 자녀 교육 및 주거비용 등 소비지출이 증가하여 경제활동에 참여하는 맞벌이 가정이 증가하고 있다. 맞벌이 가정의 증가는 가정과 직장에서의 다양한 역할이 중요한 과제가 되었다. 맞벌이 여성들은 직장과 가정에서 요구하는 역할과 책임이 달라 갈등을 겪는다. 이러한 일-가족 양립갈등은 개인의 안녕은 물론 직장에서도 만족도 및 정신적, 신체적으로 부정적인 영향을 주는 것으로 나타나 있다.
참고문헌
금재호, 여성 노동시장의 변화와 정책방향, 규제연구, 2000.
송다영 외, 일가족양립지수 개발 및 적용방안 연구, 한국여성정책연구원, 2008.
김혜경, 여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 집합, 페미니즘 연구, 한국여성연구소, 2007.
김은경, 맞벌이 주말부부의 역할갈등과 결혼만족도, 한국가족관계학회지, 1999.

키워드

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