정년停年 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

소개글

정년停年 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

정년 60세 연장법 현황
찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사회와 생산 가능 인구 감소
찬성 측 두 번째 근거 : 임금 피크제를 통한 숙련인력의 활용 (포스코,일본)
반대 측 첫 번째 근거 : 청년 실업율의 심각성
반대 측 두 번째 근거 : 제한적인 혜택 범위
반대 측 세 번째 근거 : 임금 경직성, 생산성 악화로 인한 기업의 부담
참조

본문내용

면 55세 이상 고령 근로자의 임금은 34세 이하 근로자의 3.02 배 이나, 생산성은 34세 이하 근로자의 60% 수준이란 분석결과도 정년 연장 의무화를 반대하는 이유이다. 특히 경직적인 고용규제로 인력운용에 어려움을 겪는 일부 대기업 생산직과 공기업 등 공공 부문의 경우 인력의 퇴직 경로가 차단되어 신규인력 채용 등에 지장을 줄 수 있다.
참조
박준성, 「POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례」, 2012.12
노진귀, 「정년연장에 대한 노동계 입장: 쟁점과 대안」, 월간 노동리뷰 , 2012.9
류기정, 「정년연장에 대한 경영계 입장: 쟁점과 대안」, 월간 노동리뷰 , 2012.9
금재호, 「중장년층의 고용불안과 정년연장」, 월간 노동리뷰 , 2011. 11
이승길, 「고령자의 정년연장과 규제완화」
김진태, 「고령자 고용촉진을 위한 정년제의 문제점과 법제화 방안」
고준기, 「고령사회의 노동환경변화와 고용시스템의 문제점 및 법적대응」, 집문당(2007.7), 아산재단 연구총서 제230집
조상균·노상헌, “일본 초고령사회의 산업·고용정책의 최신동향과 시사점” , 『법학논총』제 26집, 전남대학교 법학연구소
김정한 외1, 임금피크제 실태조사; 고용노동부학술연구용역 결과보고서, 2008.5
왕상한, “정년연장, 고령화 사회 대안인가?”, 2010.10
http://ksminkyo.blog.me/70098894395
박민식, “정년 60세의 의의와 과제”, 한국일보, 2013.5
http://news.hankooki.com/lpage/opinion/201305/h20130508033043121990.htm

키워드

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