[5대 성격요인이론] 성격특성의 5대 요인모형(성격구조의 5대요인이론)

소개글

[5대 성격요인이론] 성격특성의 5대 요인모형(성격구조의 5대요인이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성격 특성의 5대 요인 모형

I. 주요 성격특성의 추출

II. 5대 요인의 이름과 내용

III. 특성론의 혼란과 5대 요인 모형의 등장

IV. 5대 요인 모형의 부활

V. 5대 요인 모형 연구의 전망

본문내용

대상으로 수많은 기본적 특성을 제시하고 설명을 하였다. 다행스럽게도 모든 다른 문화에서는 이와 같은 논쟁이 반복될 필요가 없는 것 같이 생각된다. 그것은 우리들이 제시하고 있는 5대 특성 요인이 다른 지역에 있는 사람들의 성격을 이해하는 데 기초를 제공하기 때문이다(McCrae & Costa, 1997, P. 515).
그들이 축적해 온 수많은 연구에 의해 오늘날에는 5대 요인 모형의 측정척도로서 NEO성격목록은 타의 추종을 불허한다. 물론 우리나라에서도 연구가 진행되고 있다. 앞서 소개한 바와 같이 사전에 나타나 있는 성격특성에 대한 용어분석에 대한 연구가 바로 이에 해당된다고 할 수 있을 것이다.
이와 다른 응용연구로서는 베릭크와 마운트(Bairick & Mount, 1991)가 231개의 기준관련타당도 연구를 메타분석하여 5대 요인과 직무수행도, 훈련숙달도, 직종 등과의 관련을 맞혔다. 또 밀러(Miller, 1991)는 임상가가 환자의 성격을 이해하고 치료방침을 결정하는데 이 5대 요인이 유효하다는 것을 시사하였다.
1991년의 "성격 평가지"와 1992년의 “Journal of Personality"에서는 5대 요인모형에 대한 특집호가 발표되어 있을 정도로 오늘날 이에 대한 연구가 열심이다. 앞으로 이에 대한 응용적인 연구가 기대된다.
5. 5대 요인 모형 연구의 전망
그러나 한편, 5대 요인 모형에 대한 비판도 만만치 않다. 가장 흔하
게 제기되고 있는 문제는 추출된 5대 요인을 어떤 이름으로 설정하는
가하는 문제이다. 예컨대, 쿨리즈(Coolidge등, 1994)등이나 골드버그
(Goldberg, 1993)와 같은 사람은 5대 요인의 이론을 바벨탑' 에 비유하
기도 한다. 골드버그는 일책이 5대 요인을 사람들이 삶에서 가장 중요
하다고 생각하는 성격특성을 기술하는 것을 토대로 이론적 근거를 제
시한 바가 있다.
그럼에도 불구하고 오늘날 5대 요인 모형을 활발히 연구하고 있으며,
이 모형에 대한 이론적인 타당성을 높이려는 연구가 계속 발표되고 있
다. 그 하나로 일책이 아이젠크가 제시했던 외향성과 신경증(정서안정
성)이 5대 요인에서 이름이 같은 차원으로 사실상 동일한 것으로 발견
된 것이라든가 아이젠크의 초요인(super factor)인 정신증(Psychoticism)
은 낮은 동조성과 낮은 성실성의 혼합인 것으로 발견된 것 등을 들 수
있다. 그리고 카텔의 16개 성격요인 척도는 보다 더 법은 5대 요인 차
원에 대하여 체계적으로 관련되어 있는 것으로 확인되었다.
이처럼 신뢰성, 타당성이 높은 척도가 표준화됨으로써 우리나라에
서도 5대 요인 모형에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다. 그러나 외
국의 연구결과를 그대로 받아들여 시작한 연구에서는 "정말로 한국인
의 성격을 대표하는 것으로 이 5요인으로 충분한가?"하는 의문이 생긴
다. 실제로 아시아권에서는 개정판 NEO성격검사의 수준에서 서구와
동일한 구조를 얻을 수가 없을 뿐만 아니라 요인 간의 상관이 높다고 말
할 수 없는 측면이 있다. 뿐만 아니라 문화의 영향을 받기 쉬운 차원이 존재하는 것이 지적되고 있다.
나아가서 지역의 고유한(indigenous)특성개념에 대한 필요성도 지적되는 것 가운데 하나이다.
그러므로 사전이나 자유기술문 등에 의해 한국 특성어를 넓게 수집
하여 분석한 어휘접근연구가 절실한 것이다. 한국어의 특성어 구조를
밝힘으로써 5대 요인이 서로 독립적인 것을 가정하는 연구나 5개 요인
이외에 한국 토착적인 특성개념이 존재하는지에 대해서도 연구할 수가
있다. 이에 덧붙여 생리심리학이나 발달심리학과 같은 관련영역과 관
련해서 보다 폭 넓은 연구를 수행할 필요가 있을 것이다.

키워드

개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   5대 성격요인이론