2015년 2학기 남녀평등과법 출석대체시험 핵심체크

목차

제1편 총론

제1강 남녀관계에 관한 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 입법동향과 법체계


제2편 성차별과 법

제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성차별과 남성차별에 대한 분쟁

* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *

본문내용

제1편 총 론

제1강 남녀평등과 법의 관계  
 
Ⅰ.  남녀관계에 관한 법의 기능과 태도
1. 남녀관계에 관한 법의 기능
● 법이란 사회와 인간관계를 강제력을 가지고 규율하는 사회규범이다.
● 법은 모든 조직의 운영원칙과 사회구성원의 권리·의무 및 지위와 행동기준을 정하고, 그 정한 바에 따라 모든 조직과 구성원들로 하여금 행동하도록 하여 분쟁을 예방하고 인권을 보장하며 사회질서를 유지하는 기능을 가진다.
● 법에 어긋나는 행위는 효력이 없게 되거나 형법이나 손해배상 등의 제재를 받을 수 있다.
● 법은 남성과 여성 사이의 관계를 규율하여 그 관계와 지위에 큰 영향을 미치는데 법이 남녀관계를 규율할 때 당시의 사회질서와 남성과 여성에 관한 가치관을 반영한다.
● 사회질서와 남성관과 여성관이 변화하면 법도 변화하는 한편 법이 변화하면 기존의 사회질서와 남녀관계에 변화가 초래된다.

2. 입법·사업·행정·법학의 이중성
(1) 성중립성
● 법은 다양한 가치관과 상반되는 이해관게를 가지는 사회구성원의 관계를 조화롭게 규율하여 사회질서를 유지하고 사회정의 구형해야 하므로 공정성·객관성·합리성이 필수적으로 요구된다.
● 민주국가에서는 법의 공정성·객관성·합리성을 확보할 수 있는 입법·사법·행정의 시스템을 마련하고 있다.
● 입법·사법·행정·법학은 국민의 대표자, 인권보장기관, 국민 전체의 봉사자, 전문가 등에 의해 이루어진다.
● 전통법학은 법을 시대와 이해관계를 초월하여 남녀관계를 포함하여 모든 인간관계를 공정하고 객관적·중립적으로 규율하는 장치라고 인식한다.




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