노인일자리사업 보고서(노인일자리사업문제, 고령화시대노인문제, 노인일자리정책, 고령자고용지원제도, 노인고용정책, 노인복지정책)

소개글

노인일자리사업 보고서(노인일자리사업문제, 고령화시대노인문제, 노인일자리정책, 고령자고용지원제도, 노인고용정책, 노인복지정책)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 일자리사업의 문제 제기 및 연구목적
2. 일자리사업의 개념 및 의의


Ⅱ. 본론
1. 고령화 사회의 노인문제
2. 노인일자리 사업 관련 정책
3. 고령자고용지원제도
4. 경제와 노인고용


Ⅲ. 결론
1. 문제점
2. 대책


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

로 장기적인 안목에서 노동시장의 고령화에 대비하여야 할 것이다. 기업은 고령자고용의 증가에 따라서 불합리한 임금체계를 개선하도록 하며, 중고령근로자들을 대상으로 하는 사내 직업교육 및 훈련 프로그램을 실시하고, 아울러 경직된 고용구조 틀에서 탈피하여 고령근로자의 의욕과 능력에 대응한 고용형태와 근로조건 등을 근로자 스스로가 선택할 수 있는 다양한 메뉴들을 제공하여야 한다. 무엇보다도 앞서 제시한 정책과제들이 실질적으로 실행될 수 있도록 하기 위해서는 무엇보다도 정부의 강력한 정책적 지원이 필요하며 따라서 정부는 향후 세부추진계획을 세워 나가야 할 것이며 아울러 외국의 사례들을 면밀히 검토하여 우리사회에로의 적용 가능성을 심도 있게 타진해 봐야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
1. 문제점
오늘날 우리나라는 과학기술발달, 특히 의학기술발달로 개인적으로나 사회적으로 미처 준비하기도 전에 급격한 고령화 사회에 직면하여 노인부양문제, 건강문제, 사회적 소외 문제 등 다양한 노인의 문제가 대두되었고 국가적으로도 부양비가 높아져 생산성이 감소하고 향후 국가 경쟁력의 감소가 예상되기도 한다. 이에 따라 국가에서는 인구고령화에 따른 대비와 미래사회 대비책으로 생산적 고령화 방안을 수립하고 노인일자리 사업을 수행해 나가고 있다. 그러므로 현재 추진되고 있는 노인일자리 사업은 개인과 가족, 사회적 측면에서 고령화 사회에 대비한 가장 적합한 대안으로 대두되고 있다.
2. 대책
노령자 고용이 질과 양에서 모두 열악한 수준이지만 정부는 속 시원한 해법을 찾지 못하고 있다. 55세 이상 고령자의 취업을 지원하기 위해 정부는 고령자고용촉진법을 만들어 시행하고 있지만 버거워 보인다. 2003년부터는 고령자 우선고용제도를 실시하고 있지만 실적은 극히 미미한 상태다.
일선 훈련기관에서 제공되는 직업훈련도 단순 노무에 그치는 경우가 많다. 산업인력공단에서 제공하는 고령자 고용을 위한 고용촉진훈련은 1∼4주의 단기 교육을 위주로 하고 있다. 교육 종목도 경비원,청소원,간병인,세차원,조리보조원 등 단순한 업무들로 짜여 있어 은퇴자가 재직 시 경력을 살릴 수 있는 방법을 찾기 어렵다. 무엇보다 고령자 인턴사원 등의 ‘경력연계 프로그램’을 갖출 것을 주문하고 있다. “고령자의 경력을 활용할 수 있도록 기업 및 사회의 인식전환이 무엇보다 중요하며 노령 노동력을 활용하지 않는다면 개별 기업의 미래도 밝을 수 없다. 정부의 노력과 사회전반에 걸친 의식변화가 가장 필요한 대책이라고 할 수 있다. 또한 지방자치단체에서 각 지역마다 노인적성에 맞는 일자리를 마련하는 방법도 연구해 보아야한다.
노인일자리 사업 참여를 통해 노인들이 자신의 삶에 만족할 수 있도록 하고, 급속하게 진행되고 있는 노인문제에 대해서 노인 일자리 사업은 꼭 필요한 존재의 가치이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. “노인복지론” 유성호 외 3명, 아시아미디어리서치
2. “고령화 사회와 노인복지” 남기민 외 8명, 양서워
3. “쉽게 쓴 노인 복지론” 김종일 최혜지, 청목출판사
4. “한국 노인의 삶” 김익기 외 6명, 생각의 나무

키워드

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