목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대인관계란
2. 조하리 창에 대해
1) 열린 창(Open area)
2) 보이지 않는 창(Blind area)
3) 숨겨진 창(Hidden area)
4) 미지의 창(Unkown area)
3. 조하리 창을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지
1) 열린 창(Open area) - 자기노출
2) 보이지 않는 창(Blind area) - 무조건적 긍정적 존중
3) 숨겨진 창(Hidden area) - 자기이해
4) 미지의 창(Unkown area) - 자기수용
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 대인관계란
2. 조하리 창에 대해
1) 열린 창(Open area)
2) 보이지 않는 창(Blind area)
3) 숨겨진 창(Hidden area)
4) 미지의 창(Unkown area)
3. 조하리 창을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지
1) 열린 창(Open area) - 자기노출
2) 보이지 않는 창(Blind area) - 무조건적 긍정적 존중
3) 숨겨진 창(Hidden area) - 자기이해
4) 미지의 창(Unkown area) - 자기수용
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
분은 수용하지 않고 부인하거나 은폐하려는 경향을 갖고 있다. 이런 상황 속에서 이루어지는 인간관계는 진실하지 못한 거짓된 상태가 되고 만다. 따라서 건강한 인간관계를 형성하기 위해서는 자기 이해를 바르게 하고 있는 그대로 자기수용을 한 상태에서 진솔한 만남이 이루어져야 한다.
4. 시사점
바람직한 대인관계는 긍정적인 관계, 조력적인 관계, 생산적인 관계 등으로 표현할 수 있는데, 자신을 상대방에게 적절히 표현할 수 있는 동시에 상대방으로부터 이해와 우호적인 피드백을 받을 수 있는 관계, 대인간 차원에서 서로에 대한 이해의 폭이 넓고 서로의 성장을 진정으로 바라고 돕는 관계, 서로 깊은 관계를 유지하면서도 개인의 정체감과 독립성이 보장되는 관계라고 할 수 있다. 한 개인에게 있어서 대인관계의 중요성과 기능에 대해서는 다양한 이론적 접근에 의해서 강조되어 왔는데, 특히, Sullivan(1953)은 대인관계를 개인의 발달에 있어서 근원이 되는 것으로 보고, 개인의 성격과 행동을 대인관계적인 것으로 파악했다. 그에 따르면, 사람들은 대인관계에서 불안을 피하거나 통제하기 위해서 정교한 노력을 하게 되는데, 이것이 인간행동의 핵심적인 동기라고 하였다. 따라서 성격이란 개인이 대인관계상의 불안을 피하거나 최소화하여 자신을 지키고 자아존중감을 유지하기 위해 취하게 되는 대인관계 전략의 집합이며 대부분의 정신병리의 근원이 대인관계에서 비롯된다고 보면서 대인관계의 중요성을 강조하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조하리 창에 대해 설명하고 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논해 보았다. Sullivan(1953)은 대인관계가 개인의 발달에 있어서 근원이 되는 것으로써 다른 사람과의 상호작용은 독특한 자아를 형성하고 발달시킬 뿐 아니라 친화와 애정에 대한 욕구를 충족시킨다고 보았다. 인간은 이러한 대인관계를 통해서 개인적 만족과 안정을 찾아 나간다고 하였다. 그러나 인간은 타인과의 관계에 있어서 끊임없이 갈등을 겪게 되고, 이러한 대인관계의 갈등은 발달에 방해를 주어 때때로 정서적 불편감과 스트레스의 원인이 될 수 있으며, 개인의 적응에 심각한 부정적 영향을 미친다고 하였다. 실제로 우리 사회가 직면하고 있는 우울, 불안, 자살, 폭력 등과 같은 심각한 사회 문제들은 대인관계와 관련이 깊을 뿐 아니라, 그 기저에 대인관계 부재 및 부적응이 자리하고 있다고 볼 수 있다. 이러한 문제들은 우리 사회가 여전히 경쟁적이고 효율성을 강조함으로써 점차 비인간화 되어가고 인간의 존엄성이 경시되는 것을 볼 때 앞으로도 더욱 가속화될 것으로 예상된다. 대인관계가 우리사회의 모든 문제들에 대한 만능해결책은 아닐지라도, 적어도 성숙하고 건강하고 만족스러운 대인관계는 현대인이 경험하는 심리적 고통과 문제 등을 완화하는 역할을 할 것이다.
참고문헌
안범희(2010). 대인관계론. 태영출판사.
조상두(2007) 인간관계론. 동문사.
정방자 외(2000). 대인관계와 정신역동. 이문출판사.
정진선 외(2005). 인간관계 심리의 이론과 실제. 시그마프레스.
4. 시사점
바람직한 대인관계는 긍정적인 관계, 조력적인 관계, 생산적인 관계 등으로 표현할 수 있는데, 자신을 상대방에게 적절히 표현할 수 있는 동시에 상대방으로부터 이해와 우호적인 피드백을 받을 수 있는 관계, 대인간 차원에서 서로에 대한 이해의 폭이 넓고 서로의 성장을 진정으로 바라고 돕는 관계, 서로 깊은 관계를 유지하면서도 개인의 정체감과 독립성이 보장되는 관계라고 할 수 있다. 한 개인에게 있어서 대인관계의 중요성과 기능에 대해서는 다양한 이론적 접근에 의해서 강조되어 왔는데, 특히, Sullivan(1953)은 대인관계를 개인의 발달에 있어서 근원이 되는 것으로 보고, 개인의 성격과 행동을 대인관계적인 것으로 파악했다. 그에 따르면, 사람들은 대인관계에서 불안을 피하거나 통제하기 위해서 정교한 노력을 하게 되는데, 이것이 인간행동의 핵심적인 동기라고 하였다. 따라서 성격이란 개인이 대인관계상의 불안을 피하거나 최소화하여 자신을 지키고 자아존중감을 유지하기 위해 취하게 되는 대인관계 전략의 집합이며 대부분의 정신병리의 근원이 대인관계에서 비롯된다고 보면서 대인관계의 중요성을 강조하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조하리 창에 대해 설명하고 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논해 보았다. Sullivan(1953)은 대인관계가 개인의 발달에 있어서 근원이 되는 것으로써 다른 사람과의 상호작용은 독특한 자아를 형성하고 발달시킬 뿐 아니라 친화와 애정에 대한 욕구를 충족시킨다고 보았다. 인간은 이러한 대인관계를 통해서 개인적 만족과 안정을 찾아 나간다고 하였다. 그러나 인간은 타인과의 관계에 있어서 끊임없이 갈등을 겪게 되고, 이러한 대인관계의 갈등은 발달에 방해를 주어 때때로 정서적 불편감과 스트레스의 원인이 될 수 있으며, 개인의 적응에 심각한 부정적 영향을 미친다고 하였다. 실제로 우리 사회가 직면하고 있는 우울, 불안, 자살, 폭력 등과 같은 심각한 사회 문제들은 대인관계와 관련이 깊을 뿐 아니라, 그 기저에 대인관계 부재 및 부적응이 자리하고 있다고 볼 수 있다. 이러한 문제들은 우리 사회가 여전히 경쟁적이고 효율성을 강조함으로써 점차 비인간화 되어가고 인간의 존엄성이 경시되는 것을 볼 때 앞으로도 더욱 가속화될 것으로 예상된다. 대인관계가 우리사회의 모든 문제들에 대한 만능해결책은 아닐지라도, 적어도 성숙하고 건강하고 만족스러운 대인관계는 현대인이 경험하는 심리적 고통과 문제 등을 완화하는 역할을 할 것이다.
참고문헌
안범희(2010). 대인관계론. 태영출판사.
조상두(2007) 인간관계론. 동문사.
정방자 외(2000). 대인관계와 정신역동. 이문출판사.
정진선 외(2005). 인간관계 심리의 이론과 실제. 시그마프레스.
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