한국사회의 노인의 빈곤실태를 작성하고, 노인의 경제적 어려움의 원인을 정리. 그리고 퇴직제도의 문제점을 기술하고, 퇴직제도의 개선방안을 사회복지 차원에서 분석.

소개글

한국사회의 노인의 빈곤실태를 작성하고, 노인의 경제적 어려움의 원인을 정리. 그리고 퇴직제도의 문제점을 기술하고, 퇴직제도의 개선방안을 사회복지 차원에서 분석.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국사회 노인의 빈곤실태 및 경제적 어려움의 원인
2. 퇴직제도의 문제점과 퇴직자의 적응단계
3. 퇴직제도의 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

출하게 되는 것이다.
3. 퇴직제도의 개선방안
가. 지역적 방안
21세기 들어 새롭게 양성된 우리사회 정년 퇴직자는 700만명에 이른다. 그러나 대부분 퇴직자들은 바쁜 경제활동에 자식교육으로 미처 자신의 노후를 준비하지 못한 경우가 많다. 따라서 이들 퇴직자들의 안락한 노후를 위해서는 무엇보다, 퇴직자들의 의견이 정년퇴직제도 정책에 적극적으로 반영되어야 생각한다. 정책의 특성상 시행은 상향식이 아닌 하향식이 되기 마련이다. 특히 퇴직자 대책이 중앙정부의 의지대로 효율적으로 시행되기 위해서는 지방정부와 지역사회 주민들의 참여를 독려하는 내용을 지니고 있어야 된다고 생각한다. 이를 위해 정년퇴직제도 정책 입안 때부터 지방정부는 물론 지역 주민들도 참여시켜 그들의 욕구가 제대로 반영될 수 있는 정책적 배려가 필요하다고 본다.
나. 국가적 방안
정년 퇴직자로 인한 사회문제를 해결하고, 이들의 문제 뿐만 아니라 젊은층의 실업율을 해결하기 위해서는 정책에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가진 전문가를 필요로 한다고 생각한다. 이를 위해 공급기관의 종사자를 대상으로 한 전문적 훈련은 물론 교육, 건강, 위생, 주택 등 관련체계에 종사하는 사람들에 대한 교육을 위해 지역의 대학, 연구소 등 교육기관과 협력해야 한다. 이것이 불가능하다면 강제적으로라도 시행하는 정책을 마련해야 된다고 생각한다.
더불어 퇴직자들이 빈곤층으로 나락하지 않고, 이미 빈곤층으로 나락한 세대들에 대해서는 빈곤에서 탈출하기 위해 노력해야 할 방향을 사회가 제시해 주어야 한다고 생각해 본다. 이를 위해 베이비부머 세대들에게도 노후 일자리를 제공해 주는 사업을 보다 강화해야 할 것이다.
다. 기타
우리나라 기업들은 인력감축을 통한 인건비 절감을 위하여 퇴직제도를 악용하는 사례가 주를 이루고 있다. 따라서 퇴직관리 프로세스를 혁신하고 노사 모두가 공감할 수 있는 퇴직관리 시스템을 마련하는데 주안점을 두어야 된다는 생각을 해보았다.
Ⅲ. 결론
이상 우리나라 퇴직제도 등에 대하여 나름대로 나의 의견을 기술해 보았다. 21세기 들어 새롭게 양성된 퇴직자들은 약 700만명에 이른다고 한다. 따라서 이들이 퇴직을 올바르게 바라보고, 나아가 그들이 빈곤층으로 나락하지 않고, 안락한 노후를 보낼 수 있도록 노력하는 것은 국가적 차원에서 시행되어야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
현대사회의 노인문제와 노인복지 허정무 저 | 협신사 | 2000.08.25

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