관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리와

소개글

관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리와에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관 선택 및 그 기관의 조직의 분류와 조직관리 방법
1) 본인이 관심 있는 사회복지분야 중 한 기관 선택
2) 사회복지관의 조직 분류와 조직관리 방법
2. 사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리 방안에 대한 견해
1) 사회복지관의 적절한 조직 관리 방안에 대한 견해
2) 사회복지관의 적절한 인사관리 방안에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

참조하여 본인이 생각하는 사회복지관의 적절한 조직 관리와 인사관리를 방안에 대해 살펴보았다. 우리나라 사회복지관은 다양한 민주적인 형태의 조직 구조를 추구해보고 있지만 기본적으로 계층적 관료제 조직 유형에서 자유롭지 못하다. 이러한 관료제적 구조는 첫째, 표준화에 의해 조직구성원의 행동이 통제되고 예측될 수 있기 때문에 사회복지관이 능률적이 되고, 둘째, 공정한 대우를 받을 수 있는 가능성을 증대시키고 안전 확보를 위한 규칙 및 규정이 설정되어 있어 업무의 안정성을 추구할 수 있으며 마지막으로 명확한 권한계층에 의한 의사결정으로 책임의 소재가 확실하다는 장점이 있다. 따라서 경직되고 보수적일 수 있는 조직문화 개선을 위한 위와 같은 조직 관리와 인사관리 방안을 참조하여 이를 개선한다면 유용한 조직 유형이 될 수 있을 것이라 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
- 이영철, “사회복지학”, 양서원, 2002
- 지은구, “사회복지프로그램 개발과 평가”, 학지사, 2005
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 권지성, “사회복지조직에서 팀제 조직구조 적용에 대한 사례연구”, 한국사회복지연구회, 2005

키워드

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