카리스마적 리더십의 개념과 weber의 주요관점에 대하여 논하시오.

소개글

카리스마적 리더십의 개념과 weber의 주요관점에 대하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 카리스마적 리더십의 개념
2. weber의 주요 관점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

한 관행에 도전하고 사람들에게 흥분을 일으키는 비전을 제시해 줄 수 있는 획기적인 혁신책을 지니고 있어서 긴급상황 또는 위기상황의 인식에서 비롯된 집단구성원의 불안과 동요를 안정시켜 줄 수 있는 해결책과 직접적으로 관련이 있기 때문에 집단구성원에게 수용된다고 했다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 카리스마적 리더십의 개념과 weber의 주요관점에 대하여 살펴보았다. weber는 카리스마적 리더와 추종자와의 관계는 표현적이고 감정적인 측면에 초점을 맞추고 있기 때문에 근본적으로 불안정하다고 보았다. 따라서 카리스마적 리더십의 효과를 지속시키기 위해서는 제도화된 유형으로 변형되어야 한다고 보았는데 이러한 과정을 카리스마의 관례화라 불렀다. 즉 카리스마가 안정성을 확보하기 위해서는 조직의 규칙과 제도에 의해서 관료제화가 되어야 한다고 생각했다.
Ⅳ 참고문헌
- 김진욱, “리더십교육 프로그램의 변천사와 사례에 관한 연구”, 고려대, 2007
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 방원석, “카리스마적 리더십이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구”, 서강대, 2000

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