[사회복지실천론] 면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설명하시오 (면접의 종류)

소개글

[사회복지실천론] 면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설명하시오 (면접의 종류)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지실천에서 면접이란

2. 면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류
1) 정보수집 면접
2) 사정 면접
3) 치료적 면접

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

직면한 클라이언트를 돕기 위해 면접을 하게 된다. 면접의 목적은 해결해야 할 문제를 알고 문제를 가진 사람과 상황을 충분히 이해하여(정보획득) 적절한 원조를 제공하고자(원조제공)하는 데 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 면접의 종류 중 목적에 따른 사회복지실천 면접의 종류를 설명해 보았다. 면접은 사회복지실천에서 대단히 중요한 역할을 한다. 사회복지사는 면접을 통하여 의사소통을 촉진하고 가능케 하고, 문제를 사정하고, 계획을 세우고, 개입하고 서비스를 제공하는 역할을 한다. 면접을 하는 방법은 목적을 가지고 대화하는 것이며, 구체적이고 의도적인 목적을 충족시키기 위해 계획된다. 이러한 이유로 훌륭한 계획과 준비는 성공적인 면접을 보증한다. 면접 업무를 준비하는데 있어서는 필수적으로 두 가지의 방법이 있는데 하나는 정보를 모으는데 있어 감정적이고 직관적인 방법을 이용하는 반영적 접근과 또 다른 하나인 면접 시 고려해야 할 이슈나 과제를 기록한 목록표를 사용하는 점검목록접근이다.
참고문헌
이필환 외(2000). 사회복지실천이론의 토대. 나눔의 집.
고수현 외(2003). 사회복지개론. 대학출판사.
엄명용 외(2006). 사회복지실천의 이해. 학지사.

키워드

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