노인복지론(노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하시오.)

소개글

노인복지론(노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하시오.)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리의 정의
2. 노인 일자리의 목적
3. 노인 일자리의 문제점
4. 노인 일자리의 대안 및 개선방안
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
[참고자료]

본문내용

수요처의 담당자가 공석이거나 교체되어도 업무 진행의 차단 없이 안정적이고 지속적인 운영 시스템을 확보할 수 있 어야 한다고 생각한다.
3) 노인 일자리 확충을 위한 예산 확보
예산과 관련하여서는 일자리 확충 뿐 아니라 양질의 일자리와 높은 서비 스를 기대하기 위한 가장 기본적인 요인이라고 생각한다. 노동 시간이나 노 동의 강도에 비해 터무니없이 낮은 임금과 불합리한 처우 등에 따르는 서 비스의 질적 저하는 물론 노인에게도 일을 통한 만족이나 행복을 얻기에는 어려움이 있을 것으로 보인다. 따라서 노인 일자리를 통한 경제성장과 사회 적 노령 문제 해결을 위한 방편으로 노인 일자리 추진을 위해서는 안정된 예산 확충이 전제되어야 할 것으로 판단된다.
또한 이는 노인의 고용관련 부분에도 영향을 미치는 중요한 사안이라고 생각한다. 얼마 전 사회적 이슈로 대두되었던 중앙대학교 청소노동자들의 경우와 같이 비정규직을 줄이고 고용안정과 제도 개선을 위해서라도 예산 확충은 절대적인 필요조건이 아닐 수 없을 것이다.
한편 이 같은 노인 일자리에 예산을 증가시키기 위해서는 지속적이고 다 양한 정치적 노력도 필요할 것으로 보인다.
4) 노인 일자리의 전문성 함양
우리나라의 각 행정부처 및 민간 일자리 센터 등에서 수행 중인 노인 일 자리의 실적을 보면 질적인 부분보다는 다소 양적인 실적에 초점이 맞추어 져 있지는 않은지 생각해 보아야 하겠다. 일자리의 양적인 팽창도 중요하겠 지만, 지속적이고 안정적이며 일자리를 통한 노인의 자기만족 실현을 위해 서라도 일자리의 질적 제고는 지향해야 할 사안이라고 판단된다.
아울러 노인 일자리의 전문성 확보를 위해서는 무엇보다 노인 일자리의 목표를 명확하게 설정하고 또한 설정된 목표에 부합하면서 참여자의 능력 과 욕구에 기초한 일자리의 유형을 재편성할 필요가 있을 것으로 보인다.
5) 일하는 노인에 대한 시각의 변화
앞으로 노인인구는 점차 증가할 것이 분명한 사실이기 때문에 노인이 자 기 삶의 주체이며 주인이 되기 위해서는 당연히 근로를 통한 반대 급부로 서의 임금을 받으며 삶을 살아가야 할 것이다.
따라서 일하는 노인은 가정이나 가족들과의 관계와 결부시켜 더 이상 편 향된 시각으로 바라 볼 것이 아니라 오히려 당연하고 필수적인 사회현 상으로 바라보고 일하는 노인을 격려하며 존경하는 사고의 전환 및 시각의 변화가 필요하다고 생각된다.
Ⅲ. 결론
노인 일자리 참여자들은 대부분 계속해서 일을 하고 싶어 하는 고령층이다. 따라서 이들에게는 일자리 참여 이후에도 지속적이고 안정적인 일자리를 마련해 주는 것에 정책적인 관심을 기울여야 할 것이다. 또한 좋은 일자리에 재취업 할 수 있도록 하기 위한 전문교육기관과의 연계방안 등에 대한 정책적 제도 마련도 시급하다 하겠다. 궁극적으로는 노인 일자리가 일시적 또는 단기적 이벤트에 그치거나 노인의 무료함을 달래기 위한 시간 떼우기 식의 소모성 소일거리가 아닌 지속적이고 노인에게 삶의 만족을 주고 행복감을 안겨 주는 노년의 동반자가 될 수 있도록 인적자원 개발에 대한 국가 사회적 투자를 강화해야 할 것이다.
KTV 한국정책방송
OECD 국가 중 노인빈곤율 세계 1위를 차지하고 있으며, 2026년 노인인구는 20%에 이르는 등 초고령사회에 점점 다가서고 있는 우리나라로서는 인구의 고령화에 따른 연금 문제, 의료비 부담, 부양 문제, 생산성 둔화 등 많은 사회 경제적 어려움에 당면하고 있는 것이 현실이다. 이는 단순히 양적 해결만을 위한 단편적 접근이 아닌 초고령화 사회를 맞이하여 지속가능한 사업을 연구하고 개발하는 데에 노력을 기울여야 한다는 것을 의미하는 것이다.
2004년부터 시행되어 온 노인 일자리 사업은 노인의 사회참여와 경제적 안정을 제공할 수 있다는 일자리 창출의 대안법으로 제시됨으로서 현재 부각된 노인 일자리 관련 한계점과 여러 문제들을 해결하는 데 우선적으로 주력하고 노인 개개인의 능력과 적성에 알맞은 일자리를 창출하여 제공하며, 향후 사회 경제적 문제로 발생 가능한 다양한 노인문제를 사전에 예방하는 데 주력해야 할 것이다.
[참고문헌]
100세 시대 노인복지론, 2015, 고수현, 정민사
노인복지론, 2015, 김성철, 유비온원격평생교육원
2011년 노인보건복지사업안내, 보건복지부
[참고자료]
복지로 뉴스 홈페이지, www.bokjiro.go.kr
고용노동부 홈페이지, www.moel.go.kr
한국노인인력개발원, kordi.go.kr
KTV 한국정책방송
인터넷 네이버 백과사전
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