[노사관계론] 주5일 근무제에 대한 노사 간의 입장과 내 의견

소개글

[노사관계론] 주5일 근무제에 대한 노사 간의 입장과 내 의견에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 주5일 근무제란?
2. 근로시간 단축을 둘러싼 노사 간의 쟁점
3. 주5일 근무제 찬성입장
4. 주5일 근무제 반대 입장
5. 내 의견
6. 해결안

본문내용

회, 설문조사 등) 을 마련한다. 이러한 대책을 통해 주5일 근무제 시행을 반대하거나 우려하는 사람들을 충분히 설득할 수 있도록 해야 한다.
노동부의 경우 국민들의 불편을 최소화하기 위해 시험실시 기관부서지정 및 토요 민원 상황실 운영하고 시험실시 기간 중에도 총 근무시간은 현행대로 유지하며 토요일 근무, 연가 등은 현행 복무제도 변경 없이 실시, 시험실시 기간 중 평가반을 운영하여야 할 것이다.
금융기관의 경우 휴일에도 입금과 출금이 자유롭게 이뤄질 수 있는 현금자동입출금기(ATM)를 확충하고, 휴일에도 이들 ATM기나 현금자동지급기(CD)에 수시로 현찰을 공급해 주는 인력을 확보하는 것이 필요하다. 또한 현재 은행들은 휴일별로 담당직원들이 돌아가면서 기계에 돈을 보충하거나 용역업체를 통해 현금을 보충하고 있지만 주5일 근무제가 시행되면 이들 인력을 배는 늘려야 할 것으로 전망된다.
주5일 근무제를 준비 없이 성급히 시행할 경우 의약분업과 같은 혼란이 일어날 것을 우려된다. 따라서 여러 가지 우려사항에 대한 해결방안을 잘 마련하여 최대한 혼란을 줄여 잘 정착될 수 있게 해야 할 것이다. 국가경제와 국민생활에 심대한 영향을 주는 주5일 근무제 도입은 시간이 걸리더라도 명분이나 정치적 이해관계보다는 현실에 기초한 합리적인 비용분담 원칙과 국제적인 기준을 감안하여 노사정간의 합의가 뒷받침되어야 한다. 2000년 10월 노사 기본합의문의 정신을 되살려 순수한 경제논리에 의거한 국제기준 및 관행을 토대로 근로자의 삶의 질과 기업의 경쟁력이 조화롭게 균형을 이루는 방향으로 충분한 논의가 이루어지길 기대해본다.

키워드

노사관계,   노사관계론,   주5일근무제,   노사,   쟁점,   찬성,   반대,   사례,   근로환경,   주5일 근무제