목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발론을 공부하는 이유
2. 인적자원개발의 중요성
Ⅲ. 결론(인적자원개발은 기업의 교육훈련이다.)
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발론을 공부하는 이유
2. 인적자원개발의 중요성
Ⅲ. 결론(인적자원개발은 기업의 교육훈련이다.)
참고문헌
본문내용
등을 기대할 수 있다고 본다.
즉, 기업의 교육훈련은 조직구성원으로 하여금 조직목표를 효과적으로 증진시키기 위함이며, 조직구성원에게 직무성과를 높일 수 있는 새로운 지식과 스킬을 제공한다는 측면에서의 중요성이 있다고 본다. 또한 교육훈련은 각종 훈련을 통해 발생하는 개인의 중요 결과물을 업무로 연결하여 조직구성원이 보다 높은 성과를 달성함으로서 조직의 목표달성을 돕는 기업의 중요한 경영전략의 일환이라고 생각한다.
참고문헌
노남섭박양근(2008). 인적자원개발론: 성과중심의 방법론과 촉진전략. 한올출판사.
신원무(2011). Top Line에 기여하는 HR. LG경제연구원.
최호수(2008). 중소기업의 인적자원 개발에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원 석 사학위논문.
교육부, www.moe.go.kr/
즉, 기업의 교육훈련은 조직구성원으로 하여금 조직목표를 효과적으로 증진시키기 위함이며, 조직구성원에게 직무성과를 높일 수 있는 새로운 지식과 스킬을 제공한다는 측면에서의 중요성이 있다고 본다. 또한 교육훈련은 각종 훈련을 통해 발생하는 개인의 중요 결과물을 업무로 연결하여 조직구성원이 보다 높은 성과를 달성함으로서 조직의 목표달성을 돕는 기업의 중요한 경영전략의 일환이라고 생각한다.
참고문헌
노남섭박양근(2008). 인적자원개발론: 성과중심의 방법론과 촉진전략. 한올출판사.
신원무(2011). Top Line에 기여하는 HR. LG경제연구원.
최호수(2008). 중소기업의 인적자원 개발에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원 석 사학위논문.
교육부, www.moe.go.kr/
키워드
추천자료
- 인적자원개발 지역정보체계
- 지식기반 사회에서의 인적자원개발 전략과 방향
- [인적자원개발] HRD에 관해서
- [인적자원개발] HRD 프로그램 평가
- 국가인적자원개발정책 사례분석
- 노동인적자원개발 활성화를 위한 정책방향
- 인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논하시오
- 사회복지시설의 인적자원개발 개념과 목적, 영역
- 비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오.
- 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오
- 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
- 원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자 조직 종업원 차원에서 정리하고 이를 해결할 방법...
- 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오
- 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오
소개글