여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

I. 한국사회 노동시장 내에서의 성차별
1. 입직구조 - 모집과 채용
2. 임금
3. 교육, 승진 및 배치
4. 정년, 퇴직 및 해고

II. 성평등적 노동구조를 위한 제언

* 참고문헌

본문내용

을 이유로 결혼과 동시에 퇴직할 것을 바라게 된다. 여전히 여성의 고유영역은 가정이라는 가부장제적 사고방식의 발로이다. 이처럼 사용자 측에서 퇴직을 원하기도 하지만, 탁아소나 육아지원제와 같은 사회적 지원체계가 부족한 현실에서 상당수의 여성은 정년 이전에 스스로 원하여 퇴직을 하는 경우도 많다.
II. 성평등적 노동구조를 위한 제언
우리는 흔히 직장을 가지고 있는 여성을 취업여성이라고 부른다. 하지만 남성에게는 취업 남성이라는 호칭이 붙지 않는다. 일정한 나이의 남자가 직업을 가지지 않는 것은 비정상으로 여기면서 여성이 취업을 하는 것은 오히려 특이한 일로 여기는 사회풍토의 한 예를 보여주는 것이다.
우리나라 여성의 상당수가 취업을 하고 있는 오늘날에도 여성은 여전히 경제의 주변인으로 머물러 있을 뿐이다.
한편 요즘처럼 경제위기로 인하여 가계부양자로 인식되는 남성에게 밀려, 가사전담자로 규정된 여성은 일차적 해고대상자가 된다. 여성실업자는 재취업이 힘든 실정이기 때문에 여성가구주 실직가구는 남성가구주의 실직가구보다 빈곤상태를 탈출하기가 어려운 것이 현실이다.
이상에서 우리는 노동현장에서 이루어지는 성차별이 성별분업 이데올로기에서 비롯되고 있음을 알 수 있다. 즉 여자의 일과 남자의 일을 구분하는 성별분업이 노동시장에서 여성이 할 수 있는 일을 제한하여 남성에 비해서 낮은 임금과 직업지위를 가지는 업종에 여성을 집중배치하게 된다. 곧 성별분업이 직종분리로 이어지는 것이다.
인간은 노동을 통해 자신을 발전시켜 나가고, 자아정체감을 얻는다. 그러나 가사노동이 전혀 가치를 인정받지 못하며, 사회노동 역시 여성에게 일반적으로 불리한 현실에서 노동을 통한 여성의 자아실현은 먼 이야기이다.
성에 관계 없이 노동할 권리를 회복함으로써 여성은 남성과 동일한 인간으로 정당한 대우를 받을 수 있다. 이를 이루기 위해서는 여성 혼자만의 힘으로는 어려우며, 남성의 이해와 동참이 적극 요망된다.
여성 억압의 고리를 푸는 것이 결국 남성의 해방을 의미한다는 인식을 남성전체가 해야 할 시점에 온 것이다.
* 참고문헌
여성노동운동과 시민권의 정치 - 오장미경 저, 아르케, 2003
여성노동분쟁의 해결시스템 및 개선과제 - 김훈 문강분 저, 한국노동연구원, 2009
가사노동과 여성복지 - 채옥희 저, 경춘사, 2004
우리시대 노동의 생애 - 조계완 저, 앨피, 2012
편견을 넘어 평등으로 - 조효제 외2명 저, 창작과비평사, 2006

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방통대중간과제물,   개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   한국사회문제