사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

소개글

사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 과정
2. 사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안
3. 만약 내가 사회복지기관을 운영한다면 어떻게 인사관리를 할 것인가를 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

요가 있다는 것이다.
3. 만약 내가 사회복지기관을 운영한다면 어떻게 인사관리를 할 것인가를 기술
첫째. 나는 향후 사회복지기관 리더로서 조직의 생산목적 달성과 조직 내 이해관계를 조정하기 위한 목적으로 인사관리를 단행하고자 한다. 이는 조직의 효율성 제고 및 구성원간의 갈등상황 극복에도 실질적 도움이 될 수 있을 것이라 생각한다.
둘째. 나는 리더로서 조직구성원 전체를 인격적으로 대하고, 그들의 욕구를 반영한 인사관리를 실행하고자 한다. 이는 조직구성원 모두의 사기를 진작시키는데 큰 도움이 될 것이라 생각한다.
셋째. 나는 인사관리 자체를 조직의 사회적 책임이 완성되도록 하고, 조직구성원에 대한 복지가 실질적으로 향상되는 방향으로 하고자 한다.
Ⅲ. 결론
이상 인사관리와 직원개발에 대해 기술해 보았다. 이처럼 인사관리는 조직의 유지 및 발전에 있어 없어서는 안 될 필수 조건이 되고 있는 것이다. 조직은 효율적인 인사관리 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인사관리 법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원 관리 (실무지식을 위한) 정수진, 고종식 저 | 피앤씨미디어 | 2016.02.29.

키워드

사회복지기관,   인사관리,   직원개발