[중어중문학과 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이 (여성차별)

소개글

[중어중문학과 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이 (여성차별)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 한국인의 사회적 성격과 차별의식

2. 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등
1) 여성이주노동자의 차별
2) 여성 근로자의 불평등
3) 여성 소득 불평등
4) 여성장애인의 이중 차별
5) 여성의 성차별

3. 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례
1) 여성이주노동자의 차별 사례
2) 여성 근로자의 불평등 사례
3) 여성 소득 불평등 사례
4) 여성장애인의 이중 차별 사례
5) 여성의 성차별 사례

4. 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등이 사회문제인 이유
1) 고정관념과 편견
2) 부정적 성 정체감
3) 사회적 지위
4) 권력(power)
5) 차별지각에 있어서의 괴리
6) 여성들의 인적자원 활용

5. 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등의 해결 방안
1) 고정관념
2) 여성이주노동자의 권리보호
3) 여성장애인에 대한 교육지원 강화
4) 가정과 학교에서 양성평등 관념 고취
5) 여성의 평등한 고용 기회
6) 법적 처벌 강화

6. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

발전을 위해 좋은 환경을 제공해야 한다. 그리고 학교 교육 중의 성차별과 성별 편견을 없애야 하고 양성에게 평등한 교육 기회를 제공해야 하며 양성 평등화의 교육 내용과 양성 평등을 살린 교육 방식으로 양성에게 평등한 학습 환경과 학습 경험을 제공해야 한다. 또한 양성평등 교육이 다원화와 다양성을 거부하는 게 아니라 생물학적인 양성 특징을 존중하여 평등하게 발전하는 것이다. 평등 발전은 형식과 정도의 동일이 아니라 인격이 평등하여 개성을 살리는 발전이다. 남성과 여성을 막론하고 성별의 장점을 발휘하는 동시에 성격의 단점을 극복하여 심신의 전면적인 발전과 인격의 완성을 촉진해야 한다.
5) 여성의 평등한 고용 기회
회사와 기업들‘남녀평등’의 함의에 대한 올바를 인식은 가지고 남녀의 근본적 다름을 존중하여 남녀 직원을 채용 한다면 그들의 노동참여율은 제고 될 것이다. 여성 직업 훈련의 실용성과 유효성을 강화한다. 여성의 재취업 교육에 있어 ‘질과 양 모두 중시’하는 기본 원칙에 따라 여성 직원 훈련 정도를 학대시켜 훈련의 지향성, 실용성, 유효성을 높인다. 특히 시장요구의 변화와 여러 계층의 여성의 취업 의도를 잘 분석하여 효율적으로 취업 훈련 환경을 조성하는 데에 관심을 기울여야 한다. 또한 다양하고 새로운 기술을 재울 수 있는 기회 제공은 여직원이 직업훈련 중에 개인의 종합적인 소양을 키울 수 있도록 해줄 뿐만 아니라 경쟁력도 높여 여성들의 취업의 길을 넓혀준다.
6) 법적 처벌 강화
취업시장에서 많은 취업차별이 존재한다. 많은 회사들이 남성 구직자를 선호 한다는 젓이 그 중 하나이다. 하지만 구체적인 법적 조치가 없기 때문에 이러한 현상은 비밀비재하게 일어난다. 이를 해결하기 위해서는 행정적 처벌역량을 강화시켜야 한다. 벌금이나 민사 배상 등의 처벌을 사행하여 위법자에게 성차별이 위업 행위라는 것을 각인시켜줘야 할 필요성이 있다. 이를 통해 고용주가 상관법률을 지켜 여성들이 취업에 있어 합법적인 권익을 보장 받을 수 있도록 하여야 한다. 정부는 재정, 금융, 공상 및 세금 등 방면의 관련 정책을 정할 때, 고용이나 승진 등에 있어 남녀평등을 잘 실천한 기업을 격려하고 성차별이 이루어진 기업들은 처벌하는 방안을 마련하길 건의한다.
6. 시사점
최근 저출산·고령화 사회 진입으로 정부는 지속가능한 미래성장을 위하여 여성의 경제활동 활성화 전략을 추진하였다. 여성노동력의 활용은 인력수급 불균형을 해소하고, 사회적 부양부담을 완화한다. 이에 따라 우리나라 정부는 2011년에 제2차 저출산·고령사회 기본계획을 시행하였고, 2012년에는 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률, 근로기준법을 개정하는 등 여성의 경제활동 참여 촉진을 위한 다양한 정책을 지원하였다. 이러한 노력에도 불구하고 우리나라 여성의 경제활동참가율은 54.9%로 OECD 주요 국가들 평균인 61.8% 보다 낮으며, 여성의 고용률은 53.1%로 남성 고용률인 74.5%과 큰 격차를 보인다. 2012년 세계경제포럼 성 격차 보고서(The global gender gap report)에 따르면 우리나라의 여성 경제참여도와 참여기회 지수는 135개국 중에서 116위로 하위권에 머물고 있다. 여성의 경제활동 참여를 저해하는 주요 원인으로 일-가정 갈등을 꼽는다. 여성의 노동시장 참여결정에 있어 임신, 출산, 자녀양육은 부정적인 영향을 끼치기 때문이다. 일-가정 갈등은 직무만족, 조직 몰입, 조직의 생산성, 경력만족에 부정적인 영향을 미치며, 다양한 역할 수행으로 인한 긴장 및 스트레스를 유발한다.
우리나라는 여성의 경제활동 촉진을 위한 주요 방법으로 자녀양육과 가족지원 확대에 중점을 두었다. 2011년 고용노동부의 남녀고용평등 전 국민 의식조사 보고서에서 여성 취업의 가장 큰 장애 요인은 육아부담으로 62.8%를 차지한다. 또한 우리나라의 가족지원 관련 공공지출은 국내 총생산의 1% 미만으로 OECD국가 중 가장 낮다. 우리나라 여성의 열악한 일-가정양립환경으로 국내 연구는 일과 가정영역에서의 갈등에 주로 집중하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논해 보았다. 고정관념이란 특정 인간집단에 대해 일상적으로 가지는 경직되고 지나치게 단순화된 관념을 가르치며 이 개념에는 특정집단에 속한 사람들은 획일적이고 동질적인 특성을 공유하고 있다는 신념이 내재해 있다. 그 중에서도 성(gender)을 기준으로 하여 형성된 것을 성 고정관념(gender stereotype)이라고 한다. 고정관념의 내용이 긍정적이든 부정적이든 일단 형성된 후에는 우리는 그것을 확인하고 긍정하는 방향으로 사회집단을 지각하고 평가하는 경향이 있다. 또 고정관념의 내용은 부정적인 것이 많으며 이러한 부정적 고정관념이 편견을 낳게 된다. 또 편견에 의해 차별적 행동을 하게 된다. 차별은 자신의 부정적 태도의 표출이기도 하지만 때로 자신의 고정관념과 편견을 정당화시켜주고 그것을 유지시켜주는 역할을 한다.
참고문헌
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키워드

여성,   차별,   불평등,   사회문제,   여성차별,   여성불평등