관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용유용성과 한계점을 논하시오. [관료제 이론]

소개글

관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용유용성과 한계점을 논하시오. [관료제 이론]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 개념
2. 관료제의 특성
3. 관료제이론의 사회복지조직에 적용의 유용성
4. 관료제이론의 사회복지조직에 적용의 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

성과측정 방법에 의존하는 관료제 이론은 클라이언트와 상호작용하면서 휴면서비스를 제공하는 사회복지조직원의 자질평가에는 적합하지 않다. 따라서 관료제 이론은 사회복지조직에 적용하기에는 한계점이 있다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 고전 이론 중 하나인 관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용의 유용성과 한계점을 논하였다. 관료제란 막스 베버에 의해서 확립된 이론으로 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다. 사회복지조직에 관료제 이론을 적용할 경우 서비스의 합리화·효율성의 증대, 개선된 서비스 기술 등을 가져다 주었지만 사회복지조직에 관료제를 적용으로 발생하는 법칙과 규제에 대한 과도한 의존, 서비스 전달 과정에서 조직 성원-클라이언트 간의 비인간적인 관계, 서비스 제공 과정의 융통성 결여, 성원들을 비인격적으로 평가하려는 문제 등등 대한 비판이 있다
Ⅳ. 참고문헌
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
황성철, 정무성, 강철희 외 1명 저, 사회복지행정론, 정민사, 2014
신복기, 박경일, 이명현 저, 사회복지행정론, 공동체, 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해 (복지경영적 접근), 학지사, 2011

키워드

관료제 이론,   관료제,   베버,   사회복지조직,   클라이언트,   빈인간화,   휴먼서비스,   규칙,   법규,   합리적