목차
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기업가와 노동자의 직업윤리
I. 기업과 노동자
II. 기업의 사회적 책임
III. 기업가의 윤리
IV. 노동자의 윤리
기업가와 노동자의 직업윤리
I. 기업과 노동자
II. 기업의 사회적 책임
III. 기업가의 윤리
IV. 노동자의 윤리
본문내용
방출해야 하며, 생산품 자체도 환경 친화적이며 인간 친화적이어야
기업이 살아남을 수 있다는 사고의 전환이 필요한 시점이다. 기업가는
기업과 소비자 혹은 고객, 기업 간, 대정부, 노동자, 환경, 지역사회와의
관계를 다방면으로 모색해야 한다. 기업가는 무제한의 탐욕의 욕구에서
벗어나 자신을 절제하며 합리적이고 정당한 이윤추구를 모색해야 한다.
정경유착에 의한 특혜를 받아 기업을 살릴 수 있다는 생각은 이제 버
려야 세계적 기업이 될 수 있을 것이다.
IV. 노동자의 윤리
노동자는 기업의 실질적 생산 역군이다. 노동자의 윤리는 기업의 목
표에 부응하면서 자신의 역할을 다해야 한다. 합리적인 노동에 의해 자
기 발전을 도모해야 한다. 투철한 직업의식을 가지고 이제 노동자들도
그들의 건전한 노동문화를 확립할 때가 되었다고 본다. 노동자는 '노사
정위원회'에서도 종속적인 입장이 아닌 주체적 입장에서 협상에 임할
수 있었다. 그러나 IMF 구제금융시기에 구조 조정된 이후 아직도 자리
를 찾지 못한 사람들이 많다는 것은 서구식의 구조 조정이 반드시 최
선인가에 대하여 생각하게 한다. 같이 가야 한다는 공동체 의식만이 어
려움을 극복하는 원동력이 될 것으로 보인다.
기업이 살아남을 수 있다는 사고의 전환이 필요한 시점이다. 기업가는
기업과 소비자 혹은 고객, 기업 간, 대정부, 노동자, 환경, 지역사회와의
관계를 다방면으로 모색해야 한다. 기업가는 무제한의 탐욕의 욕구에서
벗어나 자신을 절제하며 합리적이고 정당한 이윤추구를 모색해야 한다.
정경유착에 의한 특혜를 받아 기업을 살릴 수 있다는 생각은 이제 버
려야 세계적 기업이 될 수 있을 것이다.
IV. 노동자의 윤리
노동자는 기업의 실질적 생산 역군이다. 노동자의 윤리는 기업의 목
표에 부응하면서 자신의 역할을 다해야 한다. 합리적인 노동에 의해 자
기 발전을 도모해야 한다. 투철한 직업의식을 가지고 이제 노동자들도
그들의 건전한 노동문화를 확립할 때가 되었다고 본다. 노동자는 '노사
정위원회'에서도 종속적인 입장이 아닌 주체적 입장에서 협상에 임할
수 있었다. 그러나 IMF 구제금융시기에 구조 조정된 이후 아직도 자리
를 찾지 못한 사람들이 많다는 것은 서구식의 구조 조정이 반드시 최
선인가에 대하여 생각하게 한다. 같이 가야 한다는 공동체 의식만이 어
려움을 극복하는 원동력이 될 것으로 보인다.
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