조직관리론 기말고사 예상문제
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소개글

조직관리론 기말고사 예상문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직구조의 성격
Minzberg 5가지 조직구조 형태
특성론적 접근법(trait approach)
행태론적 접근법 (behavioral approach)
카리스마적리더십
조직문화의 유형이나 분석 기준을 활용하여 본인이 제시하는 조직의 문화를 분석하세요.
포인트는 특정 조직의 문화를 파악하는 것입니다.

본문내용

일 성능의 기기를 디자인만 바꿔 출시하여 자원낭비를 부추기기도 하였고, 새로이 진출한 PMP와 게임기 영역에서는 대실패를 거두었다. 이러한 레인콤의 몰락과정은 경쟁가치모형에서 유기체형 문화의 이상적 비대로 인해 나타나는 부작용으로 빚어낸 결과이다.
이는 유기체형 문화의 장점, 즉 자유로움을 바탕으로 한 창의성을 제어할 위계형 문화가 적절하게 발전하지 못했기 때문에 발생한 일이었다. 레인콤은회사의 규모에 비해 조직이 지나치게 비대해져서 조직을 적당하게 통제하지 못하였다. 뿐만 아니라,연구 및 개발을 통한 안정적인 경쟁력 강화 보단 레이싱 팀 창단과 같이 대대적인 마케팅에 투자한 것은 모두 조직의 안정을 무시하고 성장만을 중시했기 때문에 이러한 여러 원인이 복합적으로 총체적으로 들어나 오늘날 아이리버의 몰락을 초래하였다.
Ⅳ 아이리버 조직문화의 성공과 실패를 통한 분석
기업의 성공을 위해서는 수많은 요소들이 있겠지만 조직문화의 경우 그 중요성에도 불구하고 국내에서는 상대적으로 저평가되고 있다. 아이리버만이 갖고 있는 조직문화의 분석을 통해 경쟁가치모형의 장단점을 알 수 있었다. 경쟁가치모형에 따르면 바람직한 조직문화는 유연성과 개성, 안정성과 통제의 4가지 가치가 모두 균형적으로 발달한 것을 뜻하며 어느 한 쪽이 부족하거나 비대해지면 부작용이 나타날 수 있다.
우리는 일련의 작업을 통해 글로벌 기업의 조직문화를 무작정 도입하는 것은 바람직한 개선방향이 아니며, 각자의 기업이 현재 상황을 올바르게 분석하고 부족한 부분을 보완하여 4가지 경쟁가치가 균형을 이룬 조직문화를 만들어야 한다는 결론을 내릴 수 있다.
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  • 등록일2016.03.18
  • 저작시기2015.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#997408
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