[보육학개론] 보육시설장의 역할과 시설장의 자질, 시설장의 리더십, 시설장의 4RL(Roles of Leadership) 리더십

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[보육학개론] 보육시설장의 역할과 시설장의 자질, 시설장의 리더십, 시설장의 4RL(Roles of Leadership) 리더십에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 시설장의 역할
2. 시설장의 자질
3. 시설장의 리더십
4. 시설장의 4RL(Roles of Leadership) 리더십

참고문헌

본문내용

위해서는 지도력을 갖추는 일이 필요하다. 지도력은 구성원 각자의 서로 다른 생각들을 하나의 공동의 목적과 연합시키기 우I해 지도자 자신이 가진 힘을 창조적으로 사용할 수 있을 때 발휘될 수 있으며 따라서 보육시설장의 리더십을 이끌어 줄 수 있는 4RL 리더십 모형은 아래 표와 같다.
① 방향설정 리더십, ② 한 방향정렬 리더십, ③ 임파워링 리더십, ④ 모델링 리더십의 네 가지로 제시되어 보육시설장의 리더십 수준을 평가 할 수 있다.
* 4RL의 구성요소
① 방향설정(pathfinding) 리더십 : 청사진의 설계
- 우리에게 누가 중요하고 이해당사자에게는 무엇이 가장 소중한가?
- 우리의 목적과 가장 소중한 것은 무엇이며, 서로를 향해 어떻게 행동하는가?
- 우리는 어디를 향하고 있으며 어떻게 목적지에 도달할 것인가?
방향설정은 하나의 큰 목표를 보고 한 목소리를 낼 수 있도록 공통된" 비전과 가치와 전략을 가지는 것이며 앞으로 할 행동에 대한 청사진을 만들어 보육시설 종사자들이 잘 통합되도록 일관적인 계획을 세우는 것이다.
② 한 방향정렬(aligning) 리더십 : 작업환경의 조성
- 보육교사들은 결과를 향해 어떻게 함께 움직이는가?
- 결과를 향한 시스템은 어떠한 부분들로 구성되어 있는가?
- 비전과 전략을 효과적으로 성취하기 위해 어떻게 한 방향으로 정렬할 것인가?
방향설정이 길을 찾는 것이라면 한 방향정렬은 그 길을 포장하는 것이라 할 수 있다. 조직의 최상의 전략과 핵심가치들을 강화하기 위해 시스템을 실행시키고 조직을 디자인하는 일이다. 그러므로 조직은 얻고자 하는 결과에 한 방향으로 정렬되는 것이 효과적이다.
③ 임파워링(empowering) 리더십 : 잠재능력 발휘
- 팀 구성원이 최선을 다하고 열심히 일하는 환경을 어떻게 조성하는가?
- 현재 진행되는 일의 성격은 무엇인가?
- 팀 구성원은 어느 정도의 책임과 권한을 가져야 하는가?
- 누가, 무엇을, 어떻게, 어떠한 자원과 책임을 가지고 있으며, 그 일을 왜 하는가?
임파워링은 개인 간에, 그리고 팀 간의 신뢰와 원활한 의사소통을 통해서 혁신적인 결과를 얻어내도록 해준다. 그러므로 이러한 조직에서는 각 팀의 구성원들이 자신의 자질을 최대한 발휘할 수 있게 된다. 이러한 임파워링은 한 방향으로 정렬된 조직에서 더 잘 이루어질 수 있다. 임파워링 목적은 단순히 팀을 조직하고 개발하며 권한을 위임하는 것이 아니라 팀과 구성원의 상호작용을 통해 그들이 가지고 있는 지식과 의욕을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 것이다.
④ 모델링(modeling) 리더십 : 신뢰감 구축 - 효과적인 리더십의 핵심
- 누가 시설장을 따를 것인가?
- 시설장은 스스로 책임을 지는가?
- 시설장의 언행이 일치하는가?
- 시설장은 신뢰성을 갖추고 있는가?
리더십 실패의 90% 정도는 신뢰성 부족이나 자신감 부족의 성격적인 결함에서 기인한다는 조사가 있다. 신뢰가 모든 관계의 핵심인 것처럼 조직을 단단하게 만드는데 신뢰가 가장 중요하다. 리더는 조직구성원인 추종자에게 일을 해결하는 업무중심의 처리능력을 알려주거나 무엇을 해야 하는지 알려주지 않는다. 그것보다 더 중요한 리더 그 자신을 보여 주는 것이다. 즉, 누가 나를 따를 것이며, 나는 스스로를 어떻게 책임지고 있는지, 나는 신뢰성을 갖추고 있는지를 자문하면서 행함을 보여주는 것이다.
참고문헌
노희연 저, 영아보육의 이해, 양성원 2016
김경희, 문혁준 외 저, 보육학개론, 창지사 2016
김연진, 이상희 외 저, 영유아 보육과정, 태영출판사 2015
정정옥 저, 예비 보육교사를 위한 보육학개론, 교육아카데미 2015
성미영, 김진경 외 저, 보육교사론, 학지사 2015

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