방송통신대 행정조직론

소개글

방송통신대 행정조직론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- 목 차 -

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. M.Weber의 관료제론
4. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

하려면 엄격한 감독과 통제 그리고 규율 위반자에 대한 강압적 처벌이 필요하다고 주장하고 있다.
Ⅲ. 결 론
고전적관리이론은 과학적 관리법의 영향아래 성립되고 발전되었다. 이 시기는 산업혁명의 영향으로 조직의 생산성을 높이기 위한 연구가 활발히 진행되었고 경제적 자유주의와 개인주의가 팽배하여 자유경쟁과 합리주의가 강조되었다. 고전적관리이론은 안정된 환경 속에서 조직이 정해진 목표를 달성하기 위해서 업무를 배분하고 분담된 업무에 대하는 권한 책임·의무사항을 명확히 하는 과정으로 구조나 관리, 기술등을 강조한다. 인간을 X이론으로 인식하였고 인간을 타산적인 존재로 보았다, 즉, 조직과 인간이 합리적, 경제적 원리에 따라 행동한다고 보았다. 하지만 과학적관리론의 문제점을 파악하고 개선책을 강구하기 위해서 호손실험이 행해지고 결론을 중심으로 조직이나 인간관리가 이루어지면서 신고전적관리이론이 이루어졌다.
신고전적 이론은 조직 내의 비공식 관계와 조직참여자의 사회적·심리적 측면을 강조하여 사회적 능률을 새로운 가치기준으로 삼아 조직구성원의 만족도를 중요시하고 조직과 환경과의 상호관계를 중요시하여 환경유관론적 입장이다. 고전관리이론의 허구적인 과학성을 공격하고 인간주의를 제창한 것이다.
하지만 현제는 현대적관리이론이 대두되고 있다. 조직들의 종류가 다양하고 다양한 가치를 반영하고 있기 때문에 하나의 모형으로 일반화하는데 어려움이 있지만 다양한 학문적 배경을 공유하고 여러 이론의 영향을 받고 발전되어 왔다. 조직을 복잡한 체계로 인식하여 처방과 획일화를 배제하고 가치의 다원화를 강조함으로써 상황에 따라 대안이 달라질 수 있다고 보았다. 또한 현대이론은 비교의 연구사례를 포함한 실증적 연구가 상대적으로 넓어지고 있다. 또한 조직의 외부환경은 복잡하고 다양함으로 이에 적절한 대응책을 마련해야 한다.
과거 19세기에는 획일화된 관리이론으로 조직을 다룰 수 있을지 모르지만 복잡해진 현대의 조직에는 과거의 관리이론을 대입하는 것 보다는 과거의 고전적관리이론을 밑바탕으로 하여 현대의 조직에 맞는 관리이론이 필요해진 것이다.
참고문헌
현대조직론 한올출판사 리차드 H. 홀저자, 고종욱 역자 2005.10
새 행정학 대영문화사 이종수 윤영진 외 공저, 2012. 1
경영학원론 율곡출판사 선우 석호 2013.10
조직행태론 한국방송통신대학교출판문화원 오석홍, 정홍익, 1996.7
신 행정학 대영문화사 조계표지음 2001.10

키워드

방통대,   행정조직론,   과학적관리론.M. Weber의 관료제론 ,   행정조직론