전략적간호관리)보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시+이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견, 2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고:전략적간호관리

소개글

전략적간호관리)보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시+이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견, 2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고:전략적간호관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I.서 론

II.본 론

1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

(1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오
(가) 의료수요의 증가
(나) 의료서비스의 고급화 선진화
(다) 건강조직의 복잡성
(라) 의료서비스 패러다임 변화
(마) 발전된 의료기술의 확산

(2) 보건의료 시스템을 재구성이 간호사와 환자에게 미치는 영향
(가) 간호사에게 미치는 영향
(나) 환자에게 미치는 영향

2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.
(1) 간호구성원에 대한 대우
(2) 역할 갈등
(3) 간호전문직으로의 발전 기회 확대
(4) 간호생산성을 중시
(5) 의료협진 체제문제

3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.

(1) 간호 관리자가 갖추어야할 역량(자신의 의견을 포함)
(가) 촉진적 의사소통 능력
(나) 자아존중감
(다) 간호 리더십

(2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지를 기술하고 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 나타내시오.
(가) 직무몰입
(나) 간호 관리기술

III.결 론
IV.참고문헌

본문내용

. 정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]

(나) 자아존중감
자아존중감은 자신에 관한 부정적 혹은 긍정적 평가와 관련된 것으로 자신에 대한 존경의 정도와 자신을 가치 있는 사람으로 생각하는 정도를 나타낸다. 최근 다양한 연구결과에서도 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자긍심을 고취하는 능력과 인간에 대한 존중과 배려 및 이해 능력 등이 필요한 것으로 나타나고 있다. 이것은 결국 간호 관리자의 역량 중 자아 존중감으로 축약될 수 있고, 관리자 개인의 자아 존중감 향상은 자신이 하는 일에 대한 자부심과 직결되어 질 높은 간호서비스를 제공할 수 있는 심리적 자원이 될 수 있다는 것이 확인 된 것이다.(Park, Back, & Han, 2007).
(다) 간호 리더십
재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호 관리자는 조직구조의 조정과, 권력구조의 개편을 성공적으로 수행하기 위해 보건의료 시스템에 맞는 간호 리더십을 보여야 한다. 이 간호 리더십은 간호조직 내 구성원들의 현재의 필요나 요구를 인정하고 개발해 나갈 수 있는 리더십을 포함하게 된다. 그리고 조직의 새로운 비전을 발전시킬 수 있고 그 비전을 구성원들에게 잘 전달해 낼 수 있게 하는 것이다. 이러한 간호 리더십을 가진 간호 관리자는 간호조직 내에서 기술적, 정치적, 문화적 체계의 개편을 통해 조직의 새 활력을 만들어 낼 수 있다. 더불어 늘어나는 정보, 경쟁, 의료기술 발달 속에 변화의 시기에 맞는 그 이상의 것을 보이게 할 것이다.
(2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지를 기술하고 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 나타내시오.
(가) 직무몰입
본인은 간호현장에서 근무한지 얼마 되지 않은 신규 간호사로 주어진 간호업무가 조직과 본인에게 중요한 일인가와 본인의 성취감을 잘 느끼지 못한 상태이다. 그리고 의욕과 열정이 있어 자발적으로 간호업무를 수행하고자 하지 않고 있으며 현재 직무에 대해 본인과 동일시하지 못하고 있다고 생각한다. 하지만 간호 관리자가 되기 위해서는 간호 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 본인의 능력에 대한 개인적 믿음이 있어야 할 필요가 있다. 그리고 어려운 과제를 피하려고 하는 것이 아니라 정복해야 할 도전으로 생각하며 긍정적인 태도를 통해 간호활동에 흥미를 가지고 헌신하려고 하는 경향을 만들어야 한다고 본다. 또한 직무결정에 참여하는 기회를 자주 가질 수 있어야 하며 본인이 조직의 성공에 중요한 공헌을 자주하고 있다는 느낌을 가질 필요가 있다. 더불어 다른 간호구성원들과의 좁촉, 사회적 요인, 직무수준, 직무수행을 위한 자율성과 도전에 대한 성취감을 직무성과와 관련해 높여가야 할 것이다.
(나) 간호 관리기술
현재 본인은 간호업무에 집중해 있지만 간호 관리 측면을 바라볼 시간이 많이 않았다. 그래서인지 간호 분야를 전략적으로 관리하는 기술은 아직 공부해 본적이 없다. 새로운 보건의료시스템에 맞는 간호 관리기술을 높여 나가는 것이 필요하다고 생각한다. 간호 관리기술은 새로운 보건의료 시스템에서 효과적으로 문제를 해결해 나갈 수 있는 가치가 될 것이며 성장해가는 건강관리 조직을 건설적으로 수용할 수 있게 할 것이다. 그리고 또한 간호조직을 위한 간호 관리기술은 경쟁으로 인해 치열해져 가는 보건의료 시스템간의 경쟁 안에서 간호사들이 고객 지향적 서비스 의식을 높이는데 크게 작용할 것으로 본다. 이와 함께 간호 관리기술은 간호 관리자들이 자신들의 프로그램과 간호사 구성원들의 우수성을 인정하고 뚜렷한 발전 모델을 제시하게 해 건강관리기간에서 성공적인 관리업무 수행의 우수성을 높일 수 있는 것이라고 볼 수 있다. 또한 보건의료 시스템의 재정적 관리기술을 배워나가면서 간호사들에게 간호서비스의 동기를 부여하며 성숙한 지도력을 발휘할 수 있도록 통찰력 있는 간호 관리기술을 발휘해야 나간다면 미래 간호 관리자로의 성공을 장담할 수 있을 것으로 확신하다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
III.결 론
오늘날 의료시장의 개방과 글로벌화, 다문화 사회 등 급격 한 변화에 따라 보건의료서비스에 대한 대상자들의 요구가 다양하며 그 기대감 또한 상승하고 있다. 간호사는 의료 환경의 전문직 종사자와 더불어 많은 상호작용이 이루어지는 상황에서 시대의 변화와 대상자 중심의 가치를 반영한 직무 수행을 위해 다양한 역량을 발전시켜야 할 필요가 있다. 따라서 재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호사로서의 가치를 더욱 성장시켜 나가야 할 것이며 갈등은 최소화 시킬 수 있는 역할을 해나가야 한다. 이러한 내용을 바탕으로 여기에서는 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술해 보았다. 또한 보건의료시스템의 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하며 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명해 보았다. 더불어 보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논해 보았다. 이러한 내용들이 미래 간호 관리자로서의 지식과 역량을 높여줄 것이라고 생각한다.
IV.참고문헌
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
이용균 외. 병원의 경영다각화 방안. 한국병원경영연구원 연구보고서, Vol.- No.-, [2004]

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